Lebens- 

und 

Arbeitsgemeinschaft 

Lautenbach

Unternehmenskultur

Jeder für sich ist leider seit Jahren das Motto.

Momentan wenig Vertrauen in das Management nach Wechsel im Management.

Intransparente Kommunikation von oben nach unten. Teilweise komplizierte Kommunikation zwischen den Kollegen, Zuständigkeiten ändern sich öfters und so sind selbst langjährige Kollegen nicht immer mit den nötigen Informationen versorgt.

Die Basis im Heimbereich und auch im Werkstattbereich hat durchaus ein gemeinsames Mindset, Unterstützung fällt allerdings nicht immer so aus wie nötig. Ansonsten ist jeder Bereich (Haus/Werkstatt/Verwaltung) abgekapselt, wenig "Wirgefühl", wie es vor einigen Jahren war.

Zweischichtdienst mit großen Pausen zwischen den Diensten zwingen zur mehrfachen Anfahrt.
Gleichzeitig entsteht die Notwendigkeit Arbeitszeit durch viel Anwesenheit, Fortbildungen, Nachtbereitschaften auf der Gruppe zu generieren.
Teamsitzungen sind zum Teil am freien Tag, ebenso Fortbildungen, es fühlt sich an als wäre man permanent auf der Arbeit.

Innerhalb der Wohngruppe kann man mit der Teamleitung auf Augenhöhe sprechen, allerdings muss die Teamleitung sich den Anweisungen der übergeordneten Kollegen fügen.

Diese Anweisungen widersprechen sich manchmal, da es 3 koordinierende Kollegen gibt.
So kann es sein, dass ein Telefonat 5 Minuten später vom anderen Koordinator negiert wird, alle 3 Kollegen sitzen im selben Büro.
Fairerweise muss man sagen, dass diese Kollegen bemüht sind und ihrerseits auch Anweisungen befolgen müssen.