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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • KantineKantine
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nur die Klienten und auch einige ehrliche Kollegen gibt es auch.
Bewertung lesen
Viele verschiedene tätigkeits Möglichkeiten
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Es war einmal eine sehr schöne Einrichtung, in der man gerne gewohnt und gearbeitet hat.
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Dass ich, dem Licht sei Dank, nicht mehr bei diesem Arbeitgeber angestellt bin.
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Tolle Kollegen. Endlich eine gute Leitungs Ebene. Viel im Wandel. Entwicklungen Richtung zeitgemäßes arbeiten. Die Lage von lautenbach.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Menschen an Positionen gesetzt werden die dazu offensichtlich nicht fähig sind. Immer mehr Kontrolle durch eine bestimmte Leitungs-Kraft
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Mobbing wird geduldet .
Konfuse Planung.
Ein Mitarbeiter mit Umsicht wird nicht gefördert.
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Man achtet nicht auf die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Kommunikation unterirdisch und nicht vertretbar. Es wird viel versprochen und geredet, keine Taten dahinter. Man wird nicht gefördert oder unterstützt. Viele gehen durch die Arbeit ins Burnout (oder kriegen andere psychische/körperliche Erkrankungen).
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Schwarze Worte auf ein schwarzes Blatt geschrieben, ergibt ein schwarzes Blatt.
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Wurde bereits genannt:
Vertrauen
Wertschätzung
Bezahlung
Work Life Balance
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Rolle als Führungspersönlichkeiten ernst , setzt nicht Menschen in Leitungspositionen weil sich sonst keiner gefunden hat wie zuletzt passiert.
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Mobbing nicht zulassen,
Wie in seriösen Firmen Mobber an einen Tisch,meist hört das Lügen danach sofort auf.
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Mehr Benefits. Kilometergeld, teilkosten Übernahme vom Sport oä.
Keine geteilt Dienste. Höhere sonderzahlung bei einspringen. Homeoffice Möglichkeiten für Teamleiter
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Neue Leitungen auf allen ebenen, Verwaltung, Vorstand etc.
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Leitungsposten sollten entsprechend mit fachlich qualifizierten Personen besetzt werden.
Ebenso werden Stimmen aus der Basis z.t. nicht gehört, Fehlentscheidungen der Vergangenheit führen zu keiner sichtlichen Veränderungen der Führungskultur, hier besteht Verbesserungsbedarf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Durchaus gleichberechtigt.
5
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Soweit ist hier alles fair, eine hohe Quote an weiblichen Kollegen und Vorgesetzten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Für die unkollegialen ja
1
Bewertung lesen
Durch das gegebene Schichtsystem im Wohnbereich keine work-life Balance möglich
1
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Die geteilt Dienste sind nur schwer im famillienleben einplanbar. Vor allem als allein erziehende.
1
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Zweischichtdienst mit großen Pausen zwischen den Diensten zwingen zur mehrfachen Anfahrt.
Gleichzeitig entsteht die Notwendigkeit Arbeitszeit durch viel Anwesenheit, Fortbildungen, Nachtbereitschaften auf der Gruppe zu generieren.
Teamsitzungen sind zum Teil am freien Tag, ebenso Fortbildungen, es fühlt sich an als wäre man permanent auf der Arbeit.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Nicht für alle...leider
2
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt
1
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Früher viele Angebote, diese wurden dieses Jahr bis auf weiteres gestoppt aus finanziellen Gründen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach als eher modern.
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Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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