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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele verschiedene tätigkeits Möglichkeiten
Es war einmal eine sehr schöne Einrichtung, in der man gerne gewohnt und gearbeitet hat.
Dass ich, dem Licht sei Dank, nicht mehr bei diesem Arbeitgeber angestellt bin.
Tolle Kollegen. Endlich eine gute Leitungs Ebene. Viel im Wandel. Entwicklungen Richtung zeitgemäßes arbeiten. Die Lage von lautenbach.
Es werden umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und unterstützt, es gibt einen Betriebsrat und ein Dienstradleasing, regelmäßige Weihnachtsgeldzahlung.
Die Einrichtung liegt mitten in der Natur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Menschen an Positionen gesetzt werden die dazu offensichtlich nicht fähig sind. Immer mehr Kontrolle durch eine bestimmte Leitungs-Kraft
Man achtet nicht auf die Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Kommunikation unterirdisch und nicht vertretbar. Es wird viel versprochen und geredet, keine Taten dahinter. Man wird nicht gefördert oder unterstützt. Viele gehen durch die Arbeit ins Burnout (oder kriegen andere psychische/körperliche Erkrankungen).
Schwarze Worte auf ein schwarzes Blatt geschrieben, ergibt ein schwarzes Blatt.
Die Work-Life Balance ist typisch für den sozialen Bereich relativ schlecht, 40 Stunden WAZ, geteilter Schichtdienst, Bereitschaftsdienste, zum Teil mit Übernachtungen auf der Wohngruppe.
Kaum nennenswerte Zulagen (wie z.B. Feiertagsvergütung), hohe personelle Fluktuation, aufgeblähter Verwaltungsapparat.
Z.t. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen ohne geeignete Qualifikation.
Wurde bereits genannt:
Vertrauen
Wertschätzung
Bezahlung
Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Rolle als Führungspersönlichkeiten ernst , setzt nicht Menschen in Leitungspositionen weil sich sonst keiner gefunden hat wie zuletzt passiert.
Mehr Benefits. Kilometergeld, teilkosten Übernahme vom Sport oä.
Keine geteilt Dienste. Höhere sonderzahlung bei einspringen. Homeoffice Möglichkeiten für Teamleiter
Neue Leitungen auf allen ebenen, Verwaltung, Vorstand etc.
Leitungsposten sollten entsprechend mit fachlich qualifizierten Personen besetzt werden.
Ebenso werden Stimmen aus der Basis z.t. nicht gehört, Fehlentscheidungen der Vergangenheit führen zu keiner sichtlichen Veränderungen der Führungskultur, hier besteht Verbesserungsbedarf.
Mehr Transparenz, flachere Hierarchie.
Verschlankung der Verwaltung (über 20 Angestellte in der Verwaltung bei <200 Mitarbeitern).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere werden auch eingestellt. Ob abgesehen von Schulungen und Fortbildungen Aufstiegschancen für ältere möglich ist hängt natürlich von der Kompetenz, und der Angebote ab. Erlebt habe ich aber bis dato einige positive erlebnisse.. negative gab es auch.
Langjährige Kollegen arbeiten meist nach der Rente weiter in der Firma und haben die Chance an allen Weiterbildungen teilzunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
schlechte bis keine Kommunikation innerhalb der teams, sowie von leitungsebene. Mitunter Mobbing
Manipulativ
Intransparente Kommunikation von oben nach unten. Teilweise komplizierte Kommunikation zwischen den Kollegen, Zuständigkeiten ändern sich öfters und so sind selbst langjährige Kollegen nicht immer mit den nötigen Informationen versorgt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Früher viele Angebote, diese wurden dieses Jahr bis auf weiteres gestoppt aus finanziellen Gründen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach als eher modern.
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Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege