Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
DiensthandyEs werden umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und unterstützt, es gibt einen Betriebsrat und ein Dienstradleasing, regelmäßige Weihnachtsgeldzahlung.
Die Einrichtung liegt mitten in der Natur.
Die Work-Life Balance ist typisch für den sozialen Bereich relativ schlecht, 40 Stunden WAZ, geteilter Schichtdienst, Bereitschaftsdienste, zum Teil mit Übernachtungen auf der Wohngruppe.
Kaum nennenswerte Zulagen (wie z.B. Feiertagsvergütung), hohe personelle Fluktuation, aufgeblähter Verwaltungsapparat.
Z.t. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen ohne geeignete Qualifikation.
Wurde bereits genannt:
Vertrauen
Wertschätzung
Bezahlung
Work Life Balance
Mehr Transparenz, flachere Hierarchie.
Verschlankung der Verwaltung (über 20 Angestellte in der Verwaltung bei <200 Mitarbeitern).
Leitungsposten sollten entsprechend mit fachlich qualifizierten Personen besetzt werden.
Ebenso werden Stimmen aus der Basis z.t. nicht gehört, Fehlentscheidungen der Vergangenheit führen zu keiner sichtlichen Veränderungen der Führungskultur, hier besteht Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soweit ist hier alles fair, eine hohe Quote an weiblichen Kollegen und Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebens- und Arbeitsgemeinschaft Lautenbach ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zweischichtdienst mit großen Pausen zwischen den Diensten zwingen zur mehrfachen Anfahrt.
Gleichzeitig entsteht die Notwendigkeit Arbeitszeit durch viel Anwesenheit, Fortbildungen, Nachtbereitschaften auf der Gruppe zu generieren.
Teamsitzungen sind zum Teil am freien Tag, ebenso Fortbildungen, es fühlt sich an als wäre man permanent auf der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Früher viele Angebote, diese wurden dieses Jahr bis auf weiteres gestoppt aus finanziellen Gründen.
