Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebensbaum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Team hält zusammen, wir haben bis jetzt noch jedes Problem gemeinsam gelöst und schwere Zeiten überstanden. Natürlich macht sich der Fachkräftemangel auch hier bemerkbar, aber wir versuchen trotzdem, an einem Strang zu ziehen und positiv zu bleiben. Wenn es wirklich mal Probleme gibt, kann ich sie ansprechen ohne dafür in den Boden gestampft zu werden, gute Ideen werden gerne angenommen und auch umgesetzt. Als langjährige Mitarbeiterin wird meine Meinung geschätzt.
Die Kommunikation auf Unternehmensebene habe ich in 99% der Fälle als konstruktiv und wertschätzend erlebt. Allein beim Thema Geld (Gehaltserhöhung?) reagiert die Geschäftsführung zum Teil abwehrend und
empfindlich, was ich teilweise aber auch nachvollziehen kann bei der schwierigen wirtschaftlichen Entwicklung und der stümperhaften Gesundheitspolitik, s. Thema Gehalt
Ich komme mit allen Vorgesetzten gut zurecht, natürlich sollten beide Seiten bereit sein über den eigenen Tellerrand hinaus zu sehen und auch mal nachzugeben. Mir ist es wichtig offen zu kommunizieren, was ich leisten kann und was nicht, und das wurde stets konstruktiv aufgefasst und dankbar angenommen. Ich weiß, was ich an meiner Leitung habe, und umgekehrt. Es findet jedes Jahr (und jederzeit bei Bedarf) ein Mitarbeitergespräch mit der Standortleitung statt, wo beide Seiten wichtige Dinge ansprechen und gemeinsame Ziele festlegen können. Und wenn Not am Mann ist, fährt unsere Standortleitung auch selbst Tour, das finde ich gut und nicht selbstverständlich. (Dienstplan-)Wünsche werden in der Regel berücksichtigt, und wenn sie mal nicht erfüllt werden können, bekommt man dazu eine Rückmeldung bzw. ein Alternativangebot.
Als Fachkraft mit Zusatzqualifikation habe ich genug spannende Aufgaben. Leider lässt der Fach- / Arbeitskräftemangel mir oft zu wenig Zeit, diesen auch zufriedenstellend nachzukommen, da "der Laden laufen muss". Das kann ich aber nicht meinem Arbeitgeber ankreiden, meine Leitung versucht mir Freiräume zu schaffen, wenn es möglich ist. Lebensbaum bietet ein vielfältiges Angebot an Fortbildungen an und fördert auch externe Weiterbildungen, zusätzliches Fachwissen wird sehr geschätzt.
Soweit es geht. Aber alle versuchen eher den Vorgesetzten zu gefallen