Lebenshilfe 

Berlin

Bewertung

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Ihre Hinweise zu Hierarchien und erlebter Beteiligung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Entscheidungsprozesse und Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Zusammenarbeit und die Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind.

Gleichzeitig verstehen wir Führung als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen – etwa durch Fachkräftemangel, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Entwicklungen – arbeiten wir gezielt daran, unser Führungsverständnis weiterzuentwickeln. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild und klar definierte Führungskompetenzen.

Wir investieren daher in ein strukturiertes, verbundübergreifendes Programm zur Führungskräfteentwicklung, das sowohl neue als auch erfahrene Leitungen begleitet. Dabei geht es u. a. um Themen wie Kommunikation, Beteiligung, Teamführung und den konstruktiven Umgang mit Veränderungen. Ergänzend bieten wir Coaching sowie Formate zum kollegialen Austausch an.

Unser Anspruch ist es, Beteiligung zu stärken und Führung so weiterzuentwickeln, dass gute Zusammenarbeit im Alltag spürbar wird. Gleichzeitig wissen wir, dass sich dies nicht überall gleichermaßen zeigt – daher sind konkrete Hinweise für uns besonders wertvoll.

Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu teilen: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team