Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In und unter den Teams, auch mit Büro, Küche etc. gut.
Mit der Leitung nicht verlässlich. Oft werden Aussagen verdreht bis hin zu Gaslihtning. Soll heißen Aussagen sind angeblich so nicht getroffen worden. Obwohl es Zeugen gibt.
Ist nicht gut. Arbeite oft zu viel und kann die Überstunden dann aufgrund von Personalmangel nicht nehmen wenn es mir gut täte.
Oft nicht anwesend oder nicht ansprechbar. Es kommt kaum Wertschätzung. Das Schlimmste, immer öfter werden Aussagen ihrerseits Tage später ins Gegenteil verkehrt oder verleugnet.
Es wird gerne gerügt und scheinbar nur selten selbstreflektiert.
Die Aufgabe Menschen mit multiplen Beeinträchtigungen zu betreue beinhaltet für mich ständig interessante Aspekte.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut im meinem Team. In der Einrichtung insgesamt getrübt durch die Wechselhaftigkeit unserer Leitung