Lebenshilfe 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung!

Wir freuen uns besonders über diese Rückmeldung aus unserem Flexteam. Dass Sie sich trotz wechselnder Einsatzorte so gut eingebunden fühlen und den starken Teamzusammenhalt hervorheben, bedeutet uns sehr viel. Es zeigt, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Vernetzung auch über die einzelnen Teams hinaus sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.

Zunächst möchten wir hervorheben, dass wir uns über die positiven Aspekte Ihrer Bewertung freuen: die Vielseitigkeit der Einsatzmöglichkeiten, das hohe Engagement in der Gesundheitsfürsorge, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den starken Zusammenhalt in Ihrem Team. Gerade diese Punkte spiegeln wichtige Werte wider, für die wir als Lebenshilfe Berlin stehen.

Gleichzeitig macht uns Ihre Überschrift „Von früherer Zufriedenheit zu beginnender Resignation“ nachdenklich. Besonders die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Gute Führung, verlässliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.

Deshalb investieren wir seit einigen Jahren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild, definierte Führungskompetenzen sowie ein strukturiertes Programm zur Führungskräfteentwicklung. Unser Anspruch ist es, Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung zu stärken. Umso mehr bedauern wir, wenn Ihre Erfahrungen davon abweichen.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung und Überstunden können wir nachvollziehen. Der Fachkräftemangel stellt die gesamte Branche vor Herausforderungen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Belastungen für Mitarbeitende so gering wie möglich zu halten.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Vergütungsstrukturen tariflich geregelt und transparent gestaltet sind. Unterschiede ergeben sich grundsätzlich aus Eingruppierung, Qualifikation und Berufserfahrung.

Da Sie konkrete Erfahrungen schildern, die wir aus einer Bewertung heraus nicht einordnen können, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich vertraulich an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr langjähriges Engagement.

Ihr Personalmarketing-Team

Lieben Dank für Ihre positive, ausführliche und differenzierte Bewertung!

Besonders gefreut hat uns Ihre Formulierung, dass die Lebenshilfe Berlin an sich selbst wächst. Genau diesen Anspruch verfolgen wir als Organisation: Prozesse weiterentwickeln, Veränderungen annehmen und gleichzeitig ein menschliches und verlässliches Arbeitsumfeld gestalten.
Schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Vielfalt der Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie das Miteinander und die Kommunikation positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zum Entwicklungspotenzial der Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam mit.

Danke für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Lebenshilfe Berlin als offen, modern und veränderungsbereit erleben. Besonders schön ist, dass Sie Themen wie gelebte Diversität, kreative Arbeitsräume und die angenehmen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag hervorheben.

Die Situation rund um die Lüftungsanlage ist uns bekannt und wir bedauern diese herausfordernden Arbeitsbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier spürbare Verbesserungen zu erreichen.

Als stark gewachsener Verbund mit unterschiedlichen Gesellschaften und Strukturen arbeiten wir stetig daran, Prozesse und Zuständigkeiten klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Ihre Hinweise zu Hierarchien und erlebter Beteiligung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Entscheidungsprozesse und Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Zusammenarbeit und die Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind.

Gleichzeitig verstehen wir Führung als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen – etwa durch Fachkräftemangel, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Entwicklungen – arbeiten wir gezielt daran, unser Führungsverständnis weiterzuentwickeln. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild und klar definierte Führungskompetenzen.

Wir investieren daher in ein strukturiertes, verbundübergreifendes Programm zur Führungskräfteentwicklung, das sowohl neue als auch erfahrene Leitungen begleitet. Dabei geht es u. a. um Themen wie Kommunikation, Beteiligung, Teamführung und den konstruktiven Umgang mit Veränderungen. Ergänzend bieten wir Coaching sowie Formate zum kollegialen Austausch an.

Unser Anspruch ist es, Beteiligung zu stärken und Führung so weiterzuentwickeln, dass gute Zusammenarbeit im Alltag spürbar wird. Gleichzeitig wissen wir, dass sich dies nicht überall gleichermaßen zeigt – daher sind konkrete Hinweise für uns besonders wertvoll.

Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu teilen: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre langjährige Tätigkeit. Ihre Hinweise zu den veränderten Aufgaben und den körperlichen Anforderungen nehmen wir sehr ernst.

Die Schulhelferinnen und Schulhelfer leisten ergänzende Pflege und Hilfe. Dazu gehören auch medizinische Hilfsmaßnahmen wie z.B. Blutzuckermessungen, Insulingabe oder Verabreichung von Sondennahrung.
Um den Bedürfnissen von Kindern und Jugendlichen mit Behinderung noch besser gerecht zu werden, soll die ergänzende Pflege und Hilfe durch die pädagogische Assistenz ergänzt und alle Schulhelferinnen und Schulhelfer bis Juli 2027 in die schulische Inklusionsassistenz übergeleitet werden.
Der bisherige Tätigkeitskatalog wird daher um die pädagogische Assistenz ergänzt – nicht umgekehrt. Voraussetzung für die Überleitung ist die erfolgreiche Teilnahme an einer vom Senat zertifizierten Weiterbildungsmaßnahme.
Die Lebenshilfe in der Schule gGmbH hat diesbezüglich mit der GEW einen Überleitungstarifvertrag abgeschlossen und regelt das Verfahren transparent und in der Reihenfolge der Betriebszugehörigkeit.

Gleichzeitig ist uns wichtig, dass die individuellen Voraussetzungen und Belastungsgrenzen unserer Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Für Tätigkeiten mit erhöhten körperlichen Anforderungen gibt es entsprechende Vorsorgeangebote sowie Fortbildungen, z. B. zum rückengerechten Heben und Tragen.

Ihre Schilderung deutet darauf hin, dass die aktuelle Situation vor Ort für Sie herausfordernd ist. In solchen Fällen stehen unsere Koordinationen unterstützend zur Seite – etwa durch Gespräche, Schulbesuche oder die gemeinsame Klärung von Aufgaben und Rahmenbedingungen.

Gerne laden wir Sie ein, sich vertraulich bei uns zu melden, damit wir Ihre Situation besser einordnen und gemeinsam nach Lösungen suchen können: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre langjährige Verbundenheit mit der Lebenshilfe Berlin.

Dass Sie auch nach zehn Jahren noch Abwechslung, Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Arbeit erleben, freut uns sehr. Gerade eine so lange Betriebszugehörigkeit zeigt, wie wichtig Kontinuität, Vertrauen und gemeinsame Weiterentwicklung für unsere Organisation sind.

Ihr Hinweis „Tu Gutes und rede darüber!“ passt wunderbar – mit Ihrer Bewertung tragen Sie selbst schon dazu bei, unsere Arbeit sichtbarer zu machen. Vielen Dank dafür!

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung und die langjährige Tätigkeit als Schulassistenz. Neun Jahre Engagement sprechen für eine starke Verbundenheit – dafür möchten wir Ihnen ausdrücklich danken.
Es freut uns auch, dass Sie die Arbeitsatmosphäre an Ihrer Schule sowie den kollegialen Austausch positiv erleben und die Vereinbarkeit mit Ihrer persönlichen Lebenssituation als stimmig empfinden.

Ihre Anmerkungen zum Gehalt und zur steigenden Belastung im Schulalltag nehmen wir aufmerksam auf. Die Tätigkeit als Schulassistenz ist bei uns tariflich in der Entgeltgruppe E6 eingeordnet; das monatliche Bruttogehalt (Vollzeit) liegt je nach Erfahrungsstufe aktuell zwischen 3.086,57 € und 3.758,72 €. Gleichzeitig ermöglichen wir damit auch Menschen ohne formale pädagogische Ausbildung einen qualifizierten Einstieg in die soziale Arbeit mit transparenter Vergütung.

Bezüglich Ihres Hinweises, dass wir unser soziales Engagement gegenüber Mitarbeitenden stärken könnten, würden wir uns über eine Konkretisierung freuen. Als sozialer Träger möchten wir unsere Werte nicht nur nach außen, sondern auch im Inneren erlebbar machen – daher helfen uns konkrete Hinweise sehr, um uns gezielt weiterzuentwickeln.
 
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr kontinuierliches Engagement.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen mit uns teilen. Wir können gut nachvollziehen, dass die Situation für Sie enttäuschend und belastend ist – insbesondere nach Ihrer langjährigen Zugehörigkeit und der klaren Verbundenheit, die Sie weiterhin mit der Lebenshilfe Berlin ausdrücken. Dass Sie sich unseren Werten nach wie vor verbunden fühlen, wissen wir sehr zu schätzen.

Die Eingruppierung und Einstufung bei einer Wiedereinstellung unterliegt tarifvertraglichen Regelungen, die verbindliche Rahmen setzen – aber auch Auslegungsspielräume zulassen. Deren Nutzung erfordert eine sorgfältige Prüfung und die betriebliche Mitbestimmung. Dieser Klärungsprozess gestaltet sich aktuell schwierig und braucht noch etwas Zeit.

Uns ist wichtig zu betonen, dass entsprechende Fragestellung in Bearbeitung ist und wir an tragfähigen Lösungen interessiert sind. Für einen konstruktiven Austausch empfehlen wir ausdrücklich, die bekannten internen Kommunikationswege zu nutzen, damit Anliegen im direkten Dialog geklärt werden können. Gerne können Sie sich auch per E-Mail an recruiting@lebenshilfe-berlin.de an uns wenden.

Alles Gute für Sie
Ihr Personalmarketing-Team

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NACHTRAG

Wir freuen uns, dass der Klärungsprozess inzwischen erfolgreich abgeschlossen werden konnte und eine gute Lösung gefunden wurde. Dabei konnte auch hinsichtlich Ihrer Erfahrungsstufe eine positive Regelung erreicht werden.

Danke für die Geduld!
Wir wünschen Ihnen einen guten Neustart und freuen uns auf die erneute Zusammenarbeit.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihren Einsatz, die tolle Bewertung und wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei der Lebenshilfe Berlin gesehen, gefordert und gefördert fühlen.

Dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv hervorheben, freut uns besonders. Auch Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst – Themen wie faire Konditionen und attraktive Rahmenbedingungen behalten wir stets im Blick und entwickeln sie kontinuierlich weiter.

Wir wünschen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit!
Ihr Personalmarketing-Team