Lebenshilfe 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei der Lebenshilfe Berlin so negativ erleben.

Ein kollegialer und wertschätzender Umgang miteinander ist uns wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Sie offenbar andere Erfahrungen gemacht haben.
Wenn Sie diese vertraulich mit uns teilen möchten, erreichen Sie uns gern unter: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Wir freuen uns, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Zusammenarbeit in Ihrer Abteilung als so distanziert erlebt haben. Ein offener Austausch und ein kollegiales Miteinander sind wichtige Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit. Auch Ihre Rückmeldungen zu den Aufgaben und zur Vergütung nehmen wir aufmerksam wahr.

Um Ihre kritischen Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich noch einmal direkt mit uns austauschen. Sie erreichen uns vertraulich unter recruiting@lebenshilfe-berlin.de.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen – und vor allem auch für Ihre zehnjährige Verbundenheit mit der Lebenshilfe Berlin.
Wir können nachvollziehen, dass die Frage der Eingruppierung nach einer so langen Betriebszugehörigkeit für Sie von großer Bedeutung ist und Sie die aktuelle Situation erklärt haben möchten.

Für eine Eingruppierung in die Entgeltgruppen des Sozial- und Erziehungsdienstes (SuE) gelten bei uns jedoch bestimmte tarifliche Voraussetzungen. Dazu gehören die Überleitungsregelungen des TVÜ-LHB sowie die Eingruppierungsregelungen nach HTV-LHB.
Die Eingruppierung hängt nicht allein davon ab, ob eine Tätigkeit pädagogische Anteile umfasst oder wie lange diese bereits ausgeübt wird.
Die SuE-Entgeltgruppen gelten bei der Lebenshilfe Berlin für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst in bestimmten Bereichen – insbesondere in den besonderen Wohnformen und im Ambulanten Dienst. Zusätzlich muss auch die konkrete ausgeübte Tätigkeit dem Sozial- und Erziehungsdienst zugeordnet sein, beispielsweise als Sozialarbeiter:in, Erzieher:in oder Heilerziehungspfleger:in. Andere Tätigkeiten, etwa therapeutische oder verwaltende Aufgaben, fallen nicht automatisch darunter.

Da wir anhand Ihrer Bewertung nicht erkennen können, in welchem Bereich und in welcher konkreten Tätigkeit Sie beschäftigt sind, können wir Ihre persönliche Eingruppierung hier nicht beurteilen. Für eine individuelle Klärung empfehlen wir, die zuständigen internen Ansprechpersonen einzubeziehen und die tariflichen Voraussetzungen für Ihren spezifischen Fall prüfen zu lassen.

Alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich und offen mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie die Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrer Tätigkeit positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zu Kommunikation, Unterstützung durch die Koordination und den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sehr aufmerksam wahr.

Gerade als Schulassistenz arbeitet man häufig eigenständig und direkt am Einsatzort. Umso wichtiger sind verlässliche Ansprechpersonen, regelmäßiger Austausch und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen unkompliziert zu besprechen. Unsere Koordination steht den Schulassistenzen unterstützend zur Seite, führt Schulbesuche durch und begleitet bei Bedarf auch Gespräche mit Schulleitungen. Darüber hinaus gibt es Feedback-, Einsatz- und Planungsgespräche sowie ein Supervisionsangebot. Wenn Sie diese Unterstützung in Ihrer konkreten Situation nicht erlebt haben, bedauern wir das sehr.

Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zum Gesundheitsschutz am jeweiligen Einsatzort nehmen wir ebenfalls mit. Gerade weil die Rahmenbedingungen an Schulen sehr unterschiedlich sein können, ist es wichtig, konkrete Herausforderungen zu kennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen – insbesondere zu den von Ihnen angesprochenen Kommunikationsproblemen – noch einmal im direkten Austausch mit uns teilen. Sie können sich hierfür vertraulich an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konkreten Hinweise.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation so negativ erlebt haben. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst.

Da Ihre Bewertung nur wenige Anhaltspunkte enthält, würden wir uns über eine Konkretisierung freuen. Gerne können Sie sich vertraulich per E-Mail an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden. Der direkte Austausch hilft uns, Ihre Erfahrungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung!

Wir freuen uns besonders über diese Rückmeldung aus unserem Flexteam. Dass Sie sich trotz wechselnder Einsatzorte so gut eingebunden fühlen und den starken Teamzusammenhalt hervorheben, bedeutet uns sehr viel. Es zeigt, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Vernetzung auch über die einzelnen Teams hinaus sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Lieben Dank für Ihre positive, ausführliche und differenzierte Bewertung!

Besonders gefreut hat uns Ihre Formulierung, dass die Lebenshilfe Berlin an sich selbst wächst. Genau diesen Anspruch verfolgen wir als Organisation: Prozesse weiterentwickeln, Veränderungen annehmen und gleichzeitig ein menschliches und verlässliches Arbeitsumfeld gestalten.
Schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Vielfalt der Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie das Miteinander und die Kommunikation positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zum Entwicklungspotenzial der Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam mit.

Danke für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Ihre Hinweise zu Hierarchien und erlebter Beteiligung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Entscheidungsprozesse und Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Zusammenarbeit und die Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind.

Gleichzeitig verstehen wir Führung als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen – etwa durch Fachkräftemangel, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Entwicklungen – arbeiten wir gezielt daran, unser Führungsverständnis weiterzuentwickeln. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild und klar definierte Führungskompetenzen.

Wir investieren daher in ein strukturiertes, verbundübergreifendes Programm zur Führungskräfteentwicklung, das sowohl neue als auch erfahrene Leitungen begleitet. Dabei geht es u. a. um Themen wie Kommunikation, Beteiligung, Teamführung und den konstruktiven Umgang mit Veränderungen. Ergänzend bieten wir Coaching sowie Formate zum kollegialen Austausch an.

Unser Anspruch ist es, Beteiligung zu stärken und Führung so weiterzuentwickeln, dass gute Zusammenarbeit im Alltag spürbar wird. Gleichzeitig wissen wir, dass sich dies nicht überall gleichermaßen zeigt – daher sind konkrete Hinweise für uns besonders wertvoll.

Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu teilen: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre langjährige Tätigkeit. Ihre Hinweise zu den veränderten Aufgaben und den körperlichen Anforderungen nehmen wir sehr ernst.

Die Schulhelferinnen und Schulhelfer leisten ergänzende Pflege und Hilfe. Dazu gehören auch medizinische Hilfsmaßnahmen wie z.B. Blutzuckermessungen, Insulingabe oder Verabreichung von Sondennahrung.
Um den Bedürfnissen von Kindern und Jugendlichen mit Behinderung noch besser gerecht zu werden, soll die ergänzende Pflege und Hilfe durch die pädagogische Assistenz ergänzt und alle Schulhelferinnen und Schulhelfer bis Juli 2027 in die schulische Inklusionsassistenz übergeleitet werden.
Der bisherige Tätigkeitskatalog wird daher um die pädagogische Assistenz ergänzt – nicht umgekehrt. Voraussetzung für die Überleitung ist die erfolgreiche Teilnahme an einer vom Senat zertifizierten Weiterbildungsmaßnahme.
Die Lebenshilfe in der Schule gGmbH hat diesbezüglich mit der GEW einen Überleitungstarifvertrag abgeschlossen und regelt das Verfahren transparent und in der Reihenfolge der Betriebszugehörigkeit.

Gleichzeitig ist uns wichtig, dass die individuellen Voraussetzungen und Belastungsgrenzen unserer Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Für Tätigkeiten mit erhöhten körperlichen Anforderungen gibt es entsprechende Vorsorgeangebote sowie Fortbildungen, z. B. zum rückengerechten Heben und Tragen.

Ihre Schilderung deutet darauf hin, dass die aktuelle Situation vor Ort für Sie herausfordernd ist. In solchen Fällen stehen unsere Koordinationen unterstützend zur Seite – etwa durch Gespräche, Schulbesuche oder die gemeinsame Klärung von Aufgaben und Rahmenbedingungen.

Gerne laden wir Sie ein, sich vertraulich bei uns zu melden, damit wir Ihre Situation besser einordnen und gemeinsam nach Lösungen suchen können: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team