Lebenshilfe 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so ausführlich und offen mit uns teilen. Es freut uns, dass Sie die Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrer Tätigkeit positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zu Kommunikation, Unterstützung durch die Koordination und den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung sehr aufmerksam wahr.

Gerade als Schulassistenz arbeitet man häufig eigenständig und direkt am Einsatzort. Umso wichtiger sind verlässliche Ansprechpersonen, regelmäßiger Austausch und die Möglichkeit, Fragen und Anliegen unkompliziert zu besprechen. Unsere Koordination steht den Schulassistenzen unterstützend zur Seite, führt Schulbesuche durch und begleitet bei Bedarf auch Gespräche mit Schulleitungen. Darüber hinaus gibt es Feedback-, Einsatz- und Planungsgespräche sowie ein Supervisionsangebot. Wenn Sie diese Unterstützung in Ihrer konkreten Situation nicht erlebt haben, bedauern wir das sehr.

Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zum Gesundheitsschutz am jeweiligen Einsatzort nehmen wir ebenfalls mit. Gerade weil die Rahmenbedingungen an Schulen sehr unterschiedlich sein können, ist es wichtig, konkrete Herausforderungen zu kennen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen – insbesondere zu den von Ihnen angesprochenen Kommunikationsproblemen – noch einmal im direkten Austausch mit uns teilen. Sie können sich hierfür vertraulich an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und die konkreten Hinweise.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation so negativ erlebt haben. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst.

Da Ihre Bewertung nur wenige Anhaltspunkte enthält, würden wir uns über eine Konkretisierung freuen. Gerne können Sie sich vertraulich per E-Mail an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden. Der direkte Austausch hilft uns, Ihre Erfahrungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung!

Wir freuen uns besonders über diese Rückmeldung aus unserem Flexteam. Dass Sie sich trotz wechselnder Einsatzorte so gut eingebunden fühlen und den starken Teamzusammenhalt hervorheben, bedeutet uns sehr viel. Es zeigt, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Vernetzung auch über die einzelnen Teams hinaus sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.

Zunächst möchten wir hervorheben, dass wir uns über die positiven Aspekte Ihrer Bewertung freuen: die Vielseitigkeit der Einsatzmöglichkeiten, das hohe Engagement in der Gesundheitsfürsorge, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den starken Zusammenhalt in Ihrem Team. Gerade diese Punkte spiegeln wichtige Werte wider, für die wir als Lebenshilfe Berlin stehen.

Gleichzeitig macht uns Ihre Überschrift „Von früherer Zufriedenheit zu beginnender Resignation“ nachdenklich. Besonders die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Gute Führung, verlässliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.

Deshalb investieren wir seit einigen Jahren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild, definierte Führungskompetenzen sowie ein strukturiertes Programm zur Führungskräfteentwicklung. Unser Anspruch ist es, Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung zu stärken. Umso mehr bedauern wir, wenn Ihre Erfahrungen davon abweichen.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung und Überstunden können wir nachvollziehen. Der Fachkräftemangel stellt die gesamte Branche vor Herausforderungen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Belastungen für Mitarbeitende so gering wie möglich zu halten.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Vergütungsstrukturen tariflich geregelt und transparent gestaltet sind. Unterschiede ergeben sich grundsätzlich aus Eingruppierung, Qualifikation und Berufserfahrung.

Da Sie konkrete Erfahrungen schildern, die wir aus einer Bewertung heraus nicht einordnen können, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich vertraulich an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr langjähriges Engagement.

Ihr Personalmarketing-Team

Lieben Dank für Ihre positive, ausführliche und differenzierte Bewertung!

Besonders gefreut hat uns Ihre Formulierung, dass die Lebenshilfe Berlin an sich selbst wächst. Genau diesen Anspruch verfolgen wir als Organisation: Prozesse weiterentwickeln, Veränderungen annehmen und gleichzeitig ein menschliches und verlässliches Arbeitsumfeld gestalten.
Schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Vielfalt der Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie das Miteinander und die Kommunikation positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zum Entwicklungspotenzial der Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam mit.

Danke für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Lebenshilfe Berlin als offen, modern und veränderungsbereit erleben. Besonders schön ist, dass Sie Themen wie gelebte Diversität, kreative Arbeitsräume und die angenehmen Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag hervorheben.

Die Situation rund um die Lüftungsanlage ist uns bekannt und wir bedauern diese herausfordernden Arbeitsbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier spürbare Verbesserungen zu erreichen.

Als stark gewachsener Verbund mit unterschiedlichen Gesellschaften und Strukturen arbeiten wir stetig daran, Prozesse und Zuständigkeiten klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zu unserer gemeinsamen Weiterentwicklung.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung.

Ihre Hinweise zu Hierarchien und erlebter Beteiligung nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Entscheidungsprozesse und Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Zusammenarbeit und die Zufriedenheit im Arbeitsalltag sind.

Gleichzeitig verstehen wir Führung als kontinuierlichen Entwicklungsprozess. Vor dem Hintergrund sich verändernder Anforderungen – etwa durch Fachkräftemangel, neue Arbeitsformen und gesellschaftliche Entwicklungen – arbeiten wir gezielt daran, unser Führungsverständnis weiterzuentwickeln. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild und klar definierte Führungskompetenzen.

Wir investieren daher in ein strukturiertes, verbundübergreifendes Programm zur Führungskräfteentwicklung, das sowohl neue als auch erfahrene Leitungen begleitet. Dabei geht es u. a. um Themen wie Kommunikation, Beteiligung, Teamführung und den konstruktiven Umgang mit Veränderungen. Ergänzend bieten wir Coaching sowie Formate zum kollegialen Austausch an.

Unser Anspruch ist es, Beteiligung zu stärken und Führung so weiterzuentwickeln, dass gute Zusammenarbeit im Alltag spürbar wird. Gleichzeitig wissen wir, dass sich dies nicht überall gleichermaßen zeigt – daher sind konkrete Hinweise für uns besonders wertvoll.

Gerne laden wir Sie ein, Ihre Erfahrungen vertraulich mit uns zu teilen: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre langjährige Tätigkeit. Ihre Hinweise zu den veränderten Aufgaben und den körperlichen Anforderungen nehmen wir sehr ernst.

Die Schulhelferinnen und Schulhelfer leisten ergänzende Pflege und Hilfe. Dazu gehören auch medizinische Hilfsmaßnahmen wie z.B. Blutzuckermessungen, Insulingabe oder Verabreichung von Sondennahrung.
Um den Bedürfnissen von Kindern und Jugendlichen mit Behinderung noch besser gerecht zu werden, soll die ergänzende Pflege und Hilfe durch die pädagogische Assistenz ergänzt und alle Schulhelferinnen und Schulhelfer bis Juli 2027 in die schulische Inklusionsassistenz übergeleitet werden.
Der bisherige Tätigkeitskatalog wird daher um die pädagogische Assistenz ergänzt – nicht umgekehrt. Voraussetzung für die Überleitung ist die erfolgreiche Teilnahme an einer vom Senat zertifizierten Weiterbildungsmaßnahme.
Die Lebenshilfe in der Schule gGmbH hat diesbezüglich mit der GEW einen Überleitungstarifvertrag abgeschlossen und regelt das Verfahren transparent und in der Reihenfolge der Betriebszugehörigkeit.

Gleichzeitig ist uns wichtig, dass die individuellen Voraussetzungen und Belastungsgrenzen unserer Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Für Tätigkeiten mit erhöhten körperlichen Anforderungen gibt es entsprechende Vorsorgeangebote sowie Fortbildungen, z. B. zum rückengerechten Heben und Tragen.

Ihre Schilderung deutet darauf hin, dass die aktuelle Situation vor Ort für Sie herausfordernd ist. In solchen Fällen stehen unsere Koordinationen unterstützend zur Seite – etwa durch Gespräche, Schulbesuche oder die gemeinsame Klärung von Aufgaben und Rahmenbedingungen.

Gerne laden wir Sie ein, sich vertraulich bei uns zu melden, damit wir Ihre Situation besser einordnen und gemeinsam nach Lösungen suchen können: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre langjährige Verbundenheit mit der Lebenshilfe Berlin.

Dass Sie auch nach zehn Jahren noch Abwechslung, Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Arbeit erleben, freut uns sehr. Gerade eine so lange Betriebszugehörigkeit zeigt, wie wichtig Kontinuität, Vertrauen und gemeinsame Weiterentwicklung für unsere Organisation sind.

Ihr Hinweis „Tu Gutes und rede darüber!“ passt wunderbar – mit Ihrer Bewertung tragen Sie selbst schon dazu bei, unsere Arbeit sichtbarer zu machen. Vielen Dank dafür!

Ihr Personalmarketing-Team