Lebenshilfe 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie aktuell einige Herausforderungen in Ihrer Arbeit erleben, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Uns ist bewusst, dass die strukturellen Veränderungen im Zuge des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) für viele Mitarbeitende eine Umstellung bedeuten. Ziel dieser Neuausrichtung ist es, die Leistungen künftig stärker personenzentriert zu gestalten – also orientiert an den individuellen Bedarfen der Leistungsberechtigten, anstatt an festen Dienststrukturen in Wohngemeinschaften. Damit soll sich langfristig auch die Verteilung und Organisation der Arbeit verändern und die Belastung einzelner Mitarbeitender verringern.

Zu den angesprochenen Betreuungsverträgen möchten wir ergänzen: Diese werden regelmäßig geprüft und sowohl den rechtlichen Vorgaben als auch den individuellen Bedarfen der Leistungsberechtigten angepasst.

Auch die Anmerkung zur Vergütung möchten wir richtigstellen: Bei der Lebenshilfe Berlin gilt ein einheitlicher Haustarifvertrag – unabhängig vom Arbeitsort. Unterschiede zwischen „Ost-“ und „Westarbeitsverträgen“ gibt es bei uns nicht.

Wir wissen Ihr langjähriges Engagement und Ihre Erfahrung sehr zu schätzen und hoffen, dass die weiteren Entwicklungen in der Umsetzung des BTHG zu einer spürbaren Entlastung beitragen. Für den Endspurt bis zur wohlverdienten Rente wünschen wir Ihnen alles Gute und positive Erfahrungen in Ihrer Arbeit.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Kommunikation bei der Lebenshilfe Berlin als positiv erleben – ein offener und verlässlicher Austausch ist für uns ein zentraler Bestandteil guter Zusammenarbeit.

Wir wissen, dass die Vergütung ein wesentlicher Aspekt beruflicher Zufriedenheit ist. Daher bieten wir transparente und verbindliche Vergütungsstrukturen auf Grundlage unserer Haustarifverträge in Anlehnung an den TV-L Berlin. Uns ist bewusst, dass die Arbeit in der Eingliederungshilfe mehr (monetäre) Wertschätzung verdient – und wir setzen uns kontinuierlich auch politisch dafür ein.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir wünschen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit!

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Weiterempfehlung!

Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten positiv erlebt haben – Vertrauen in die Fachlichkeit und Selbstständigkeit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen.

Um Klarheit und Unterstützung bei Verantwortungsbereichen zu gewährleisten, bieten wir verschiedene Formate an: Die Koordination begleitet die Schulassistenzen eng, führt Schulbesuche durch, nimmt an Gesprächen mit der Schulleitung teil und steht bei Fragen oder Unsicherheiten beratend zur Seite. Zudem gibt es regelmäßige Feedback-, Einsatz- und Planungsgespräche sowie ein Supervisionsangebot, das bei der Reflexion und Klärung von Rollen und Erwartungen unterstützt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitszeiten und -stimmung so angenehm erleben.
Besonders schön finden wir, dass Sie unser Fortbildungsangebot als etablierte Unterstützung wahrnehmen und auch nutzen – genau das ist unser Anspruch: unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen Entwicklung verlässlich zu begleiten.

Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen – wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit!

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.

Wir freuen uns, dass Sie die Vereinbarkeit von Arbeit und Studium sowie die Unterstützung durch Ihre Vorgesetzten positiv erlebt haben.

Gerade weil Sie im Bereich Personal bzw. Aus- und Weiterbildung tätig waren, schätzen wir Ihre Einschätzung zum Fortbildungsangebot besonders. Uns interessiert, was Sie konkret unter „niedrigschwelligen Fortbildungstagen“ verstehen und wo Sie sich eventuell mehr Tiefe oder Struktur gewünscht hätten. Ihre Perspektive hilft uns, das Angebot noch gezielter weiterzuentwickeln.


Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Ihr Personalmarketing-Team

Hallo und lieben Dank für die Bewertung und Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass die Kommunikation in Ihrer Abteilung so gut läuft.

Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Ihr Personalmarketing-Team

Hallo liebe:r Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die Lebenshilfe Berlin als transparente und gute Arbeitgeberin wahrnehmen und besonders die Flexibilität und das Verhalten Ihrer Vorgesetzten hervorheben. Eine wertschätzende Führung und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Integration sind uns ein wichtiges Anliegen.

Wir wünschen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit!

Alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Worte!

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation mit der Koordination als nachlassend empfinden. Unsere Koordinator:innen stehen den Mitarbeitenden grundsätzlich für Rückfragen zur Verfügung und unterstützen bei allen Fragen rund um den Schuleinsatz. Sollte es durch Schulbesuche, Teamgespräche oder Krankheit zu Verzögerungen kommen, freuen sich die Kolleg:innen über eine E-Mail oder Mailbox-Nachricht – und melden sich zeitnah zurück.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeit als interessant empfinden! Die Aufgaben werden durch die Koordination zugewiesen und vor Ort in enger Zusammenarbeit mit den Pädagog:innen präzisiert. Dieser Ansatz ermöglicht es, individuell auf die Bedürfnisse der Kinder einzugehen und gleichzeitig eine enge Teamarbeit zu fördern.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, weiter an der Zusammenarbeit zu arbeiten!

Herzliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!

Wir wissen, dass eine gute Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat entscheidend für ein positives Arbeitsklima ist. In unseren Veranstaltungen wie Mitarbeiterversammlungen und Gesamtteamsitzungen legen wir Wert darauf, konstruktiv zu informieren und erfolgreiche Abschlüsse, wie Betriebsvereinbarungen und Tarifabschlüsse, hervorzuheben. Es bleibt bei der Vielzahl an Themen jedoch nicht aus, dass unterschiedliche Meinungen vertreten und diskutiert werden. Auch hierbei ist uns ein respektvoller Umgang miteinander wichtig. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, den Dialog zu stärken.

Die Tätigkeit als Schulassistenz ist eng an die Vorgaben der Pädagog:innen gebunden, da sie in einem unterstützenden Rahmen ausgeführt wird. Dennoch ist es uns wichtig, die Leistung und den Einsatz unserer Mitarbeitenden regelmäßig zu würdigen, sei es über Mails, Newsletter oder Veranstaltungen. Wir möchten betonen, wie sehr wir die Arbeit unserer Schulassistenzen schätzen!

Wir verstehen, dass sich Mitarbeitende externer Träger manchmal weniger als Teil des Kollegiums fühlen, insbesondere in Schulen, wo die Strukturen des öffentlichen Dienstes oft klare Abgrenzungen schaffen. Vieles hängt dabei von den persönlichen Beziehungen vor Ort ab, und wir setzen darauf, den Austausch zwischen allen Beteiligten zu fördern, um ein besseres Miteinander zu schaffen.

Im Berufsprofil der Schulhilfe ist ein klassischer Karriereaufstieg leider nicht vorgesehen, da diese Tätigkeit horizontal ausgerichtet ist. Dennoch bieten wir Fortbildungsangebote an, um persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen und zu fördern.

Wir orientieren uns vollständig am TVL, was auch die Gehaltsentwicklung umfasst. Die Zuwächse beim Stufenaufstieg sind klar geregelt und bieten mit jeder Stufe einen Anstieg zwischen 150 und 300 Euro.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns geteilt haben. Ihr Feedback ist uns wichtig und hilft uns, weiter an unseren Strukturen und Prozessen zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie sich als älterer Mitarbeiter mit Beeinträchtigung bei uns gut unterstützt und eingebunden fühlen. Ein respektvoller und inklusiver Umgang ist für uns ein zentraler Wert, und es ist schön zu hören, dass Sie das in Ihrem Arbeitsalltag erleben.

Besonders freuen wir uns, dass mit dem geplanten Umzug zum neuen Lebenshilfe Campus ein barrierefreier Standort entsteht. Dieser wird es uns ermöglichen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden optimal gestaltet ist.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre wertvolle Rückmeldung!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmarketing-Team