Lebenshilfe 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Arbeitsbedingungen sowie die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation so negativ erlebt haben. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst.

Da Ihre Bewertung nur wenige Anhaltspunkte enthält, würden wir uns über eine Konkretisierung freuen. Gerne können Sie sich vertraulich per E-Mail an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden. Der direkte Austausch hilft uns, Ihre Erfahrungen besser einzuordnen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung!

Wir freuen uns besonders über diese Rückmeldung aus unserem Flexteam. Dass Sie sich trotz wechselnder Einsatzorte so gut eingebunden fühlen und den starken Teamzusammenhalt hervorheben, bedeutet uns sehr viel. Es zeigt, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Vernetzung auch über die einzelnen Teams hinaus sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.

Zunächst möchten wir hervorheben, dass wir uns über die positiven Aspekte Ihrer Bewertung freuen: die Vielseitigkeit der Einsatzmöglichkeiten, das hohe Engagement in der Gesundheitsfürsorge, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den starken Zusammenhalt in Ihrem Team. Gerade diese Punkte spiegeln wichtige Werte wider, für die wir als Lebenshilfe Berlin stehen.

Gleichzeitig macht uns Ihre Überschrift „Von früherer Zufriedenheit zu beginnender Resignation“ nachdenklich. Besonders die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Gute Führung, verlässliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.

Deshalb investieren wir seit einigen Jahren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild, definierte Führungskompetenzen sowie ein strukturiertes Programm zur Führungskräfteentwicklung. Unser Anspruch ist es, Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung zu stärken. Umso mehr bedauern wir, wenn Ihre Erfahrungen davon abweichen.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung und Überstunden können wir nachvollziehen. Der Fachkräftemangel stellt die gesamte Branche vor Herausforderungen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Belastungen für Mitarbeitende so gering wie möglich zu halten.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Vergütungsstrukturen tariflich geregelt und transparent gestaltet sind. Unterschiede ergeben sich grundsätzlich aus Eingruppierung, Qualifikation und Berufserfahrung.

Da Sie konkrete Erfahrungen schildern, die wir aus einer Bewertung heraus nicht einordnen können, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich vertraulich an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr langjähriges Engagement.

Ihr Personalmarketing-Team

Lieben Dank für Ihre positive, ausführliche und differenzierte Bewertung!

Besonders gefreut hat uns Ihre Formulierung, dass die Lebenshilfe Berlin an sich selbst wächst. Genau diesen Anspruch verfolgen wir als Organisation: Prozesse weiterentwickeln, Veränderungen annehmen und gleichzeitig ein menschliches und verlässliches Arbeitsumfeld gestalten.
Schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Vielfalt der Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie das Miteinander und die Kommunikation positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zum Entwicklungspotenzial der Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam mit.

Danke für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihren Einsatz, die tolle Bewertung und wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei der Lebenshilfe Berlin gesehen, gefordert und gefördert fühlen.

Dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv hervorheben, freut uns besonders. Auch Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst – Themen wie faire Konditionen und attraktive Rahmenbedingungen behalten wir stets im Blick und entwickeln sie kontinuierlich weiter.

Wir wünschen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie aktuell einige Herausforderungen in Ihrer Arbeit erleben, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Uns ist bewusst, dass die strukturellen Veränderungen im Zuge des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) für viele Mitarbeitende eine Umstellung bedeuten. Ziel dieser Neuausrichtung ist es, die Leistungen künftig stärker personenzentriert zu gestalten – also orientiert an den individuellen Bedarfen der Leistungsberechtigten, anstatt an festen Dienststrukturen in Wohngemeinschaften. Damit soll sich langfristig auch die Verteilung und Organisation der Arbeit verändern und die Belastung einzelner Mitarbeitender verringern.

Zu den angesprochenen Betreuungsverträgen möchten wir ergänzen: Diese werden regelmäßig geprüft und sowohl den rechtlichen Vorgaben als auch den individuellen Bedarfen der Leistungsberechtigten angepasst.

Auch die Anmerkung zur Vergütung möchten wir richtigstellen: Bei der Lebenshilfe Berlin gilt ein einheitlicher Haustarifvertrag – unabhängig vom Arbeitsort. Unterschiede zwischen „Ost-“ und „Westarbeitsverträgen“ gibt es bei uns nicht.

Wir wissen Ihr langjähriges Engagement und Ihre Erfahrung sehr zu schätzen und hoffen, dass die weiteren Entwicklungen in der Umsetzung des BTHG zu einer spürbaren Entlastung beitragen. Für den Endspurt bis zur wohlverdienten Rente wünschen wir Ihnen alles Gute und positive Erfahrungen in Ihrer Arbeit.

Ihr Personalmarketing-Team

Hallo und lieben Dank für die Bewertung und Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns, dass die Kommunikation in Ihrer Abteilung so gut läuft.

Weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback und die positiven Worte!

Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation mit der Koordination als nachlassend empfinden. Unsere Koordinator:innen stehen den Mitarbeitenden grundsätzlich für Rückfragen zur Verfügung und unterstützen bei allen Fragen rund um den Schuleinsatz. Sollte es durch Schulbesuche, Teamgespräche oder Krankheit zu Verzögerungen kommen, freuen sich die Kolleg:innen über eine E-Mail oder Mailbox-Nachricht – und melden sich zeitnah zurück.

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeit als interessant empfinden! Die Aufgaben werden durch die Koordination zugewiesen und vor Ort in enger Zusammenarbeit mit den Pädagog:innen präzisiert. Dieser Ansatz ermöglicht es, individuell auf die Bedürfnisse der Kinder einzugehen und gleichzeitig eine enge Teamarbeit zu fördern.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – sie hilft uns, weiter an der Zusammenarbeit zu arbeiten!

Herzliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre detaillierte und positive Rückmeldung!

Es freut uns zu hören, dass Sie die vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Lebenshilfe Berlin so schätzen – einschließlich der Freiräume bei der Festlegung von Arbeitszeit und -ort. Dass Sie sich in Ihrer persönlichen Lebenssituation unterstützt fühlen, ist uns besonders wichtig, denn bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen, Bedürfnissen und seiner Lebensqualität im Mittelpunkt.

Wir sind uns der aktuellen Herausforderungen rund um den Standort und die Arbeitsbedingungen bewusst und blicken daher mit Vorfreude auf unseren bevorstehenden Umzug.

Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns größtenteils negativ waren. Wir arbeiten beständig daran, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und die allgemeine Zusammenarbeit zu verbessern.

Zur Frage der Kommunikation, auch mit Geschäftsführung und Leitung, haben wir in den letzten Jahren einige neue Formate eingeführt. Zum Angebot zählen bspw. Fachtage, Regionalkonferenzen, der Markt der Möglichkeiten oder Mitarbeiterjahresgespräche. Zudem informieren wir laufend über Social Media, das Intranet und den Newsletter.

Ihre Hinweise zu Teamzusammenhalt und Führungskultur nehmen wir ebenfalls ernst. Konfliktmanagement ist uns ein wichtiges Anliegen – wir bieten hierzu Supervisionen und interne Beratungsmöglichkeiten an, die Teams und Einzelpersonen bei der Lösung schwieriger Situationen unterstützen. Für uns ist es ein zentraler Bestandteil unseres Leitbildes, dass alle Mitarbeitenden kollegial und wertschätzend zusammenarbeiten können.

Wir möchten Sie dazu einladen, im direkten Gespräch mit unserem Team Ihre Anliegen zu besprechen. Sie erreichen uns jederzeit vertraulich unter recruiting@lebenshilfe-berlin.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.

Beste Grüße
Ihr Personalmarketing-Team