Lebenshilfe 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die Weiterempfehlung!

Wir freuen uns besonders über diese Rückmeldung aus unserem Flexteam. Dass Sie sich trotz wechselnder Einsatzorte so gut eingebunden fühlen und den starken Teamzusammenhalt hervorheben, bedeutet uns sehr viel. Es zeigt, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander und eine gute Vernetzung auch über die einzelnen Teams hinaus sind.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.

Zunächst möchten wir hervorheben, dass wir uns über die positiven Aspekte Ihrer Bewertung freuen: die Vielseitigkeit der Einsatzmöglichkeiten, das hohe Engagement in der Gesundheitsfürsorge, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den starken Zusammenhalt in Ihrem Team. Gerade diese Punkte spiegeln wichtige Werte wider, für die wir als Lebenshilfe Berlin stehen.

Gleichzeitig macht uns Ihre Überschrift „Von früherer Zufriedenheit zu beginnender Resignation“ nachdenklich. Besonders die von Ihnen geschilderten Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst. Gute Führung, verlässliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.

Deshalb investieren wir seit einigen Jahren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Grundlage dafür sind unser Führungsleitbild, definierte Führungskompetenzen sowie ein strukturiertes Programm zur Führungskräfteentwicklung. Unser Anspruch ist es, Führung kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine Kultur des Dialogs und der gegenseitigen Wertschätzung zu stärken. Umso mehr bedauern wir, wenn Ihre Erfahrungen davon abweichen.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbelastung und Überstunden können wir nachvollziehen. Der Fachkräftemangel stellt die gesamte Branche vor Herausforderungen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Belastungen für Mitarbeitende so gering wie möglich zu halten.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Vergütung möchten wir darauf hinweisen, dass unsere Vergütungsstrukturen tariflich geregelt und transparent gestaltet sind. Unterschiede ergeben sich grundsätzlich aus Eingruppierung, Qualifikation und Berufserfahrung.

Da Sie konkrete Erfahrungen schildern, die wir aus einer Bewertung heraus nicht einordnen können, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Gerne können Sie sich vertraulich an recruiting@lebenshilfe-berlin.de wenden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr langjähriges Engagement.

Ihr Personalmarketing-Team

Lieben Dank für Ihre positive, ausführliche und differenzierte Bewertung!

Besonders gefreut hat uns Ihre Formulierung, dass die Lebenshilfe Berlin an sich selbst wächst. Genau diesen Anspruch verfolgen wir als Organisation: Prozesse weiterentwickeln, Veränderungen annehmen und gleichzeitig ein menschliches und verlässliches Arbeitsumfeld gestalten.
Schön zu lesen, dass Sie insbesondere die Vielfalt der Aufgaben, die Work-Life-Balance sowie das Miteinander und die Kommunikation positiv erleben. Auch Ihre Hinweise zum Entwicklungspotenzial der Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam mit.

Danke für Ihr Engagement und Ihre Offenheit.
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihren Einsatz, die tolle Bewertung und wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei der Lebenshilfe Berlin gesehen, gefordert und gefördert fühlen.

Dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung so positiv hervorheben, freut uns besonders. Auch Ihre Anmerkung zur Vergütung nehmen wir ernst – Themen wie faire Konditionen und attraktive Rahmenbedingungen behalten wir stets im Blick und entwickeln sie kontinuierlich weiter.

Wir wünschen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie aktuell einige Herausforderungen in Ihrer Arbeit erleben, und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.

Uns ist bewusst, dass die strukturellen Veränderungen im Zuge des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) für viele Mitarbeitende eine Umstellung bedeuten. Ziel dieser Neuausrichtung ist es, die Leistungen künftig stärker personenzentriert zu gestalten – also orientiert an den individuellen Bedarfen der Leistungsberechtigten, anstatt an festen Dienststrukturen in Wohngemeinschaften. Damit soll sich langfristig auch die Verteilung und Organisation der Arbeit verändern und die Belastung einzelner Mitarbeitender verringern.

Zu den angesprochenen Betreuungsverträgen möchten wir ergänzen: Diese werden regelmäßig geprüft und sowohl den rechtlichen Vorgaben als auch den individuellen Bedarfen der Leistungsberechtigten angepasst.

Auch die Anmerkung zur Vergütung möchten wir richtigstellen: Bei der Lebenshilfe Berlin gilt ein einheitlicher Haustarifvertrag – unabhängig vom Arbeitsort. Unterschiede zwischen „Ost-“ und „Westarbeitsverträgen“ gibt es bei uns nicht.

Wir wissen Ihr langjähriges Engagement und Ihre Erfahrung sehr zu schätzen und hoffen, dass die weiteren Entwicklungen in der Umsetzung des BTHG zu einer spürbaren Entlastung beitragen. Für den Endspurt bis zur wohlverdienten Rente wünschen wir Ihnen alles Gute und positive Erfahrungen in Ihrer Arbeit.

Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre detaillierte und positive Rückmeldung!

Es freut uns zu hören, dass Sie die vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Lebenshilfe Berlin so schätzen – einschließlich der Freiräume bei der Festlegung von Arbeitszeit und -ort. Dass Sie sich in Ihrer persönlichen Lebenssituation unterstützt fühlen, ist uns besonders wichtig, denn bei uns steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen, Bedürfnissen und seiner Lebensqualität im Mittelpunkt.

Wir sind uns der aktuellen Herausforderungen rund um den Standort und die Arbeitsbedingungen bewusst und blicken daher mit Vorfreude auf unseren bevorstehenden Umzug.

Alles Gute weiterhin und viel Erfolg!
Ihr Personalmarketing-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns größtenteils negativ waren. Wir arbeiten beständig daran, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und die allgemeine Zusammenarbeit zu verbessern.

Zur Frage der Kommunikation, auch mit Geschäftsführung und Leitung, haben wir in den letzten Jahren einige neue Formate eingeführt. Zum Angebot zählen bspw. Fachtage, Regionalkonferenzen, der Markt der Möglichkeiten oder Mitarbeiterjahresgespräche. Zudem informieren wir laufend über Social Media, das Intranet und den Newsletter.

Ihre Hinweise zu Teamzusammenhalt und Führungskultur nehmen wir ebenfalls ernst. Konfliktmanagement ist uns ein wichtiges Anliegen – wir bieten hierzu Supervisionen und interne Beratungsmöglichkeiten an, die Teams und Einzelpersonen bei der Lösung schwieriger Situationen unterstützen. Für uns ist es ein zentraler Bestandteil unseres Leitbildes, dass alle Mitarbeitenden kollegial und wertschätzend zusammenarbeiten können.

Wir möchten Sie dazu einladen, im direkten Gespräch mit unserem Team Ihre Anliegen zu besprechen. Sie erreichen uns jederzeit vertraulich unter recruiting@lebenshilfe-berlin.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.

Beste Grüße
Ihr Personalmarketing-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung bei der Lebenshilfe Berlin positiv wahrnehmen. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position gleichbehandelt und respektiert werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Work-Life-Balance und Kommunikation sehr ernst. Der Fachkräftemangel ist für uns alle herausfordernd und wir arbeiten stetig daran, mit Maßnahmen wie unserem Vertretungspool und unseren gesundheitsfördernden Angeboten die Situation zu verbessern.
Zum besseren Austausch haben wir unsere Kommunikationsformate stark erweitert. Dazu gehören u.a. Teambesprechungen, inklusive Fachtage, Regionalkonferenzen, Supervisionen und Mitarbeitenden-Umfragen. Darüber hinaus nutzen wir Kanäle wie das Intranet, den Newsletter und Social Media, um alle auf dem Laufenden zu halten.

Falls Sie weitere Anliegen haben, zögern Sie nicht, uns direkt unter recruiting@lebenshilfe-berlin.de zu kontaktieren.

Alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

vielen Dank für die positive Bewertung und Weiterempfehlung.

Auch wir teilen Ihre Vorfreude auf den neuen Standort und sehen darin eine Chance, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit noch weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Leitungen überwiegend positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Fällen unprofessionelles Verhalten beobachtet haben. Um solche Situationen zu vermeiden, gibt es bei der Lebenshilfe Berlin klare Führungsgrundsätze, die auf wertschätzende und professionelle Arbeitsbeziehungen abzielen. Konflikte können durch Supervision, den Betriebsrat und offizielle Beschwerdewege aufgegriffen werden – auch befinden wir uns im Aufbau einer betrieblichen Sozialberatung, um Mitarbeitende in belastenden Situationen besser zu unterstützen.
Beim Thema Fachkräftemangel setzen wir auf neue Maßnahmen, wie den Vertretungspool und gesundheitsfördernde Angebote, um Mitarbeitende zu entlasten.

Zum Thema Dokumentation wurde eine Arbeitsgruppe zur Prozessoptimierung ins Leben gerufen. Bei technischen Problemen steht unsere IT-Abteilung allen Mitarbeitenden als Dienstleister zur Verfügung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre differenzierte Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Herzliche Grüße
Ihr Personalmarketing-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback.

Wir verstehen, dass Veränderungen oft Unsicherheiten auslösen, und bedauern, dass dies in Ihrem Fall zu einem Vertrauensverlust geführt hat. Die Sozialwirtschaft befindet sich derzeit in einem Wandel – und die Eingliederungshilfe in einem Paradigmenwechsel. Dieser Wandel bietet uns die Chance, unsere Angebote anzupassen und unsere Organisation zu einem modernen Inklusionsdienstleister zu machen.

Es ist schade, dass Sie die Lebenshilfe Berlin als zweigeteilt wahrnehmen. Wir verstehen uns alle als Teil eines Unternehmensverbundes mit verschiedenen Rollen und Zuständigkeiten.

Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen mit Personen in Leitungspositionen gesammelt haben. In der Lebenshilfe Berlin gibt es festgelegte Führungsgrundsätze, um klare Rollenverständnisse und offene Kommunikationswege zu fördern sowie das Potenzial engagierter Mitarbeitenden auszuschöpfen.

Die von Ihnen beschriebene Altersdiskriminierung steht im klaren Widerspruch zu unserem Werteversprechen* und dem daraus abgeleiteten Führungsleitbild. In solchen Fällen bieten wir verschiedene Unterstützungsmöglichkeiten, z. B. Supervision, den Betriebsrat und einen offiziellen Beschwerdeweg inklusive eines Leitfadens zum Konfliktmanagement. Zudem befinden wir uns im Aufbau einer betrieblichen Sozialberatung.

Sollten Sie noch offene Anliegen haben, kommen Sie gerne auf uns zu und schreiben uns eine Mail an: recruiting@lebenshilfe-berlin.de

Alles Gute
Ihr Personalmarketing-Team


* https://www.lebenshilfe-berlin.de/de/ueber-uns/unser-werteversprechen/index.php