14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten und Kommunikation auf Augenhöhe
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten super, da ich dadurch nicht denke „ich MUSS jetzt arbeiten“, sondern „ich DARF arbeiten“. Und die offene Kommunikation gefällt mir sehr.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller und freundlicher Umgang
Work-Life-Balance
Urlaubsanspruch und Arbeitszeiten flexibel nutzbar
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Wie eine große Familie, jede:r unterstützt jede:n
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied spürbar
Vorgesetztenverhalten
Meinung der Mitarbeitenden wird soweit es geht mit einbezogen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre!
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Beruf und Familie super händelbar.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TVöD inkl. Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung, nette Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern und vergünstigtes Ticket für den ÖPNV
Kollegenzusammenhalt
Tolle Unterstützung im Team!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, stetig neue Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Wertschätzung ist ungenügend. Wenn Mitarbeiter ein Anliegen oder Bemerkungen an die Geschäftsführung heranführen werden sie freigesetzt. Es wird das Gehalt bezahlt wichtig ist, man ist sie los. Fazit: Die Lebenshilfe Bielefeld ist kein Arbeitgeber den man empfehlen kann. Das zeigen auch die ständigen Stellenanzeigen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Den Umgang mit MitarbeiterInnen. Die anderen Bewertungen hier bestätigen meinen Eindruck von damals. Die chaotischen Strukturen und fehlende Transparent.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Klarere Strukturen und Hierarchien, Transparenz und Wertschätzung durch alle Ebenen und Bereiche (ja, auch finanziell!). Wenn Mitarbeiter unzufrieden sind, geht das am Ende auf Kosten der KlientInnen und das DARF nicht sein!
Arbeitsatmosphäre
Anstrengende und belastende Arbeit mit tollen KollegInnen aber leider weitestgehend ohne Wertschätzung der Geschäftsführung oder konstruktive Lösungsansätze für teilweise gravierende Probleme. Dies änderte sich erst langsam mit dem Wechsel der Geschäftsführung der Lebenshilfe 2017.
Image
Die AWH sind ein kleiner Zweig des großen Konstrukts Lebenshilfe und war im Allgemeinen kaum bekannt. Zudem war die Öffentlichkeitsarbeit quasi nicht vorhanden, bzw. wo vorhanden einfach nicht gut. Veraltete Website (das wurde seither geändert!), fehlerhafte Flyer etc... Auch das hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführung hoffentlich verändert.
Work-Life-Balance
In der ambulanten Arbeit grundsätzlich schwierig, da ein hohes Maß an Flexibilität und persönlichem Einsatz gefordert sind. Schwierig besonders wenn jemand Familie oder einen Zweitjob mit dieser Arbeit vereinbaren muß. Durch damals noch geleistete Rufbereitschaft nochmal erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Die MitarbeiterInnen waren angehalten sich regelmäßig weiterzubilden, wie Kosten wurden in der Regel übernommen. Keine Aufstiegmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kleine Stellenanteile für kleines Gehalt. Ohne eine zweites Standbein oder einen Partner mit gutem Gehalt war es schwer sein Leben finanzieren. Es gab eine betriebliche Altersvorsorge. Weihnachtsgeld minimal und auch nicht jedes Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch! Meiner Ansicht nach der einzige Grund warum MitarbeiterInnen überhaupt gehalten werden konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale drei Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkte Leitung war immer korrekt, zuverlässig und ansprechbar. Höhere Ebenen waren für die Mitarbeiter an der Basis quasi nicht zu erreichen, es fand, auch in wichtigen Fällen, so gut wie keine Kommunikation statt.
Arbeitsbedingungen
Belastende Arbeit, lange Tage, Rufbereitschaft, schlechte Bezahlung, kleines Weihnachtsgeld, keine Tarifanlehnung und zum Teil völlig fehlende Wertschätzung durch die höheren Ebenen. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung 2017 hat sich da hoffentlich etwas getan!
Kommunikation
Innerhalb des Teams und mit der Leitung gut, innerhalb der Gesamtkonstruktes der Lebenshilfe mangelhaft bis schlecht. Die Mitarbeiter waren in keiner Entscheidungen einbezogen, Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse durch die verschiedenen oberen Ebenen absolut intransparent.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiß, wurden männliche Kollegen zum Teil besser bezahlt... Lange Jahre so gut wie keine Wertschätzung für die Mitarbeiter und Leitung durch die höheren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Ambulante Arbeit ist per Definition fordernd, nie langweilig und maximal abwechslungsreich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Bezahlung,
Arbeitsatmosphäre
Das Management vom Werkhaus mischt sich überall ein, es kann z.B. das Lager besser verwalten, als die ausgebildeten und erfahrenen Lagermitarbeiter. Es hält sich nicht an Vereinbarungen. Sieht sich als Sanierer. Die Kollegen sind (verständlicher Weise) sehr häufig krank. Neueinstellungen waren nach 2 Jahren grundsätzlichen in den meisten Abteilungen nicht übernommen; so das eigentlich 1 Gruppenleiter immer 2 Gruppen leitet. Und wenn die Geschäftsführung auf Probleme angesprochen wird, wußte sie von nichts und "so gebt das aber nicht.".. Aber durchsetzten kann oder will sie sich nicht.
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten, aber das Management möchte gerne ca.2/3 des Jahresurlaub festlegen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer gesagt Fortbildungen sind wichtig, aber es werden nur sehr wenig genehmigt. Wenn dann nur Fortbildungen der Lebenshilfe Bielefeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind die einzige Werkstatt für Behinderte Menschen die keinen Tarifvertrag hat. Dieser würde zwar vom Landschaftsverband bezahlt, aber die Geschäftsleitung streitet sich lieber immer mit den Mitarbeitervertretung und zahlt so 20-30 % weniger.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut und sie helfen sich untereinander im Rahmen Ihrer Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die hier länger bleiben werden sehr pfleglich behandelt. Der technische Leitung bereitet sich schon seid Jahren aufs Rentenleben vor.
Vorgesetztenverhalten
klare Entscheidungen? Dann müßte sich das Management ja festlegen. Die mittlere Führungsetage ist untereinander zerstritten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
In dem wöchentlichen Meeting werden nur die Auslastungszahlung der Gruppen abgefragt, obwohl es dafür eine täglich gepflegte Excelliste gibt.
Gleichberechtigung
Da alle wenig Rechte haben ist dieser Punkt eingehalten
Interessante Aufgaben
Leider merken so langsam auch die Industriekunden, dass diese Firma nicht gut aufgestellt is. Es gibt immer schlechtere Arbeit für die behinderten Menschen.
Keine Organisation, Chaos, teilweise freundliche Kollegen, teilweise aber auch das komplette Gegenteil...
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Organisation - desinteresse an Mitarbeitern - eher ein gegeneinander als Miteinander
Verbesserungsvorschläge
- mehr und besser auf die Mitarbeiter eingehen - vielfältigeres Arbeitsspektrum - freundliches und gerechtes Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Hinter dem Rücken wird mit jedem über jeden Gelästert...
Image
Für mich war die Erfahrung eine pure Enttäuschung...
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle und hilfsbereite Kollegen, jedoch auch sehr viele Lästereien...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten sich besser um die Mitarbeiter kümmern...
Kommunikation
Könnte besser und regelmäßiger sein... Höher gestellte Mitarbeitet sollten ihre Fehler ebenfalls einsehen und nicht alles auf die untere Ebene der Mitarbeiter schieben...
Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe Bielefeld durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Lebenshilfe Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe Bielefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.