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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die flexiblen Arbeitszeiten super, da ich dadurch nicht denke „ich MUSS jetzt arbeiten“, sondern „ich DARF arbeiten“. Und die offene Kommunikation gefällt mir sehr.
Gehaltszahlungen nach TvöD
Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs
Es ist immer jemand zu erreichen. Prompte Rückantworten.
Interessantes Netzwerk im Aufbau, Ich kann mit gestalten, der Chef hat von vielen Dingen keine Ahnung, er fragt aber!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von "oben" nach "unten" ist grottenschlecht. Eine grosse Rolle spielt, ob man einfach immer seinen Mund hält, nie widerspricht und sich ins Unabdingbare fügt oder man seine Meinung vertritt und auch mal Kritik übt. Letzteres ist für den AG ein no go...leider. AG hat einfach immer recht... die Basis hat sich zu fügen.
Und wenn es mal nicht passt werden Tatsachen verdreht und es wird gelogen.
- keine Organisation
- desinteresse an Mitarbeitern
- eher ein gegeneinander als Miteinander
Kommunikation zwischen den Hierarchien, Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter*innen
Personalführung, Bezahlung,
Wenig Wertschätzung, zudem ziemlich geringe Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Wertschätzung, Mitarbeitermotivation, Fehlerkultur, reelle Wahrnehmung von Überlastung durch tatsächliche Veränderungen... Die Liste wäre lang.. Dennoch ist die Lebenshilfe ein toller, spannender Arbeitgeber. Sonst wäre ich nicht dort!
Qualifiziertes Führungspersonal einsetzen, dass nicht nur die eigene Machtabsicherung im Fokus hat, sondern die Zukunft der Einrichtung.
Eventuell mal ein Coaching oder auch Supervision für den AG. Respektvollen, ehrlicher Umgang mit AN schulen.
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Wertschätzung ist ungenügend. Wenn Mitarbeiter ein Anliegen oder Bemerkungen an die Geschäftsführung heranführen werden sie freigesetzt. Es wird das Gehalt bezahlt wichtig ist, man ist sie los.
Fazit: Die Lebenshilfe Bielefeld ist kein Arbeitgeber den man empfehlen kann. Das zeigen auch die ständigen Stellenanzeigen!
- mehr und besser auf die Mitarbeiter eingehen
- vielfältigeres Arbeitsspektrum
- freundliches und gerechtes Miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bielefeld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Solange Kollegen sich verstehen oder sich gegenseitig stützen fast schon annehmbar, aber eben nur fast!
Da keine Struktur, fühlt sich kaum einer für irgendetwas zuständig. Einarbeitung? Nach gut einef Woche bist Du auf Dich gestellt, ohne interne Kenntnisse. Keine Seltenheit! Onboarding? Das war Urlaubsvorbereitung für Aida, richtig?!
Der interne Zusammengalt des Kollegiums ist übergreifend einfach Bombe! Vom AG leider oftmals nicht gerne gesehen
Wie eine große Familie, jede:r unterstützt jede:n
Tolle Unterstützung im Team!
Fantastisch!
Meiner Ansicht nach der einzige Grund warum MitarbeiterInnen überhaupt gehalten werden konnten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Bielefeld ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar! Schau Dir bestenfalls die verschiedenen Homepages an.
Die Webseiten wurden / werden überarbeitet. Somit immerhin auf Stand des anfänglichen Jahrtausends... Verbesserungswürdig, aber hier habe ich sogar Zuversicht.
Öffentlichkeitsarbeit, Transparenz und Reputationen sind dennoch Seltenheitswerte.
Sehr schlecht.
Die AWH sind ein kleiner Zweig des großen Konstrukts Lebenshilfe und war im Allgemeinen kaum bekannt.
Zudem war die Öffentlichkeitsarbeit quasi nicht vorhanden, bzw. wo vorhanden einfach nicht gut.
Veraltete Website (das wurde seither geändert!), fehlerhafte Flyer etc...
Auch das hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführung hoffentlich verändert.
Für mich war die Erfahrung eine pure Enttäuschung...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen? Zu Teuer! Weiterbildungen? Zu Teuer!
Wir müssen doch sparen!
Geld an anderen Stellen, na gerne doch!
.... kein Kommentar!
Fortbildungen werden angeboten
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt
Es wird immer gesagt Fortbildungen sind wichtig, aber es werden nur sehr wenig genehmigt. Wenn dann nur Fortbildungen der Lebenshilfe Bielefeld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Bielefeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Bielefeld als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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