22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Lebenshilfe
Celle
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Celle und weitere
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider weit hinter dem zurück, was ein moderner Arbeitgeber leisten sollte und keine gute Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort arbeiten mit echtem Herzblut und Engagiert. Der Grundgedanke, Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen und ihnen Teilhabe zu ermöglichen, ist wertvoll und trägt viele durch den Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur auf wirklich allen Ebenen ist mit einigen Ausnahmen das größte Problem. Leitungspersonen agieren häufig fachlich überfordert und treffen Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind oder dürfen nichts entscheiden da sie vorher den Geschäftsführer fragen müssen - man hat das Gefühl Hauptsache ich verdiene mein Geld. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist kaum spürbar, der Umgangston auf Leitungsebene lässt zu wünschen übrig. Auch der Betriebsrat ist leider keine verlässliche Unterstützung, er ist nach meinen Informationen sehr schlecht organisiert und agiert nicht mit der Konsequenz, die Mitarbeitende sich wünschen würden.
Verbesserungsvorschläge
Eine kritische Auseinandersetzung mit der Führungskultur und den Leitungskompetenzen wäre dringend notwendig. Führungskräfte sollten fachlich wie menschlich in der Lage sein, ihre Teams zu leiten und zu unterstützen. Transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgangston und ein Betriebsrat, der seine Rolle aktiv, authentisch transparent und konsequent ausfüllt, wären der erste Schritt in die richtige Richtung. Der Vorstand und Gesellschafter sollte sich vlt auch einmal kritisch einbringen oder informieren. Ich habe diesen real nur auf irgendwelchen Empfängen gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet erheblich unter den strukturellen Problemen. Viele Kolleginnen und Kollegen geben ihr Bestes, werden dabei aber durch ein Umfeld ausgebremst, das wenig unterstützend wirkt und immer schlechter.
Image
Nach außen präsentiert sich die Lebenshilfe Celle als fürsorglicher und sozialer Arbeitgeber. Die Realität für die eigenen Mitarbeitenden sieht leider ganz anders aus. Ich frage mich manchmal warum so etwas von Vorstand und Gesellschafter nicht einmal in die Hand genommen wird.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier vorhanden, in der Praxis schwierig. Die allgemeine Unzufriedenheit und fehlende Klarheit machen es schwer, wirklich abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum strukturierte Angebote, wenig erkennbare Perspektive. Wer sich entwickeln möchte, ist weitgehend auf sich allein gestellt.
Gehalt/Benefits
Angesichts der Belastungen und der fehlenden Wertschätzung steht das Gehalt in keinem guten Verhältnis zur tatsächlichen Beanspruchung und dem Umgang mit uns Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde nachhaltiges Handeln, von Müllentsorgung bis hin zum Umgang mit Arbeits- und Hilfsmitteln, ist bei der Lebenshilfe mangelhaft. Es gibt E-Ladesäulen die die Mitarbeiter aber privat nicht nutzen dürfen, ausgenommen die die Geschäftsführung. Was für eine Farce und so viel auch zum Thema „Gleichberechtigung“
Kollegenzusammenhalt
Der einzige echte Lichtblick. Die Kollegen untereinander halten meistens zusammen und gleichen vieles aus, was von oben nicht funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht ausreichend anerkannt oder genutzt. Langjährige Mitarbeitende fühlen sich nach meiner Wahrnehmung zunehmend nicht mehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Kernproblem. Führungskompetenz ist auf mehreren Ebenen, bis zum obersten Management kaum erkennbar. Entscheidungen wirken willkürlich, fachliche Orientierung fehlt, und der Umgangston seitens der Leitungsebene ist mitunter respektlos. Personal wird imzwischen nicht als strategisch wichtige Ressource wahrgenommen. Von einer modernen und zeitgemäßen Führungskultur, die Mitarbeitende ernst nimmt und wertschätzt, ist man hier weit entfernt.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen werden seit Langem angesprochen bis hin zu irgendwelchen strategischen Planungen die angeblich auf die aktuellen Gegebenheiten modern reagieren sollen, passiert ist wenig. Die Rahmenbedingungen entsprechen nicht dem, was man von einem modernen sozialen Arbeitgeber erwarten dürfte. Das ist nach meiner Wahrnehmung, man muss sagen sogar in der Corona-Pandemie schon einmal alles sehr viel besser gewesen. Kurz danach gab es aber auch eine neuen CEO und Veränderungen im obersten Management.
Kommunikation
Kommunikation findet de facto kaum statt. Informationen kommen nicht an, Entscheidungen werden nicht erklärt, und Transparenz ist Fehlanzeige. Wer nachfragt, bekommt selten eine zufriedenstellende Antwort.
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar strukturiert oder aktiv gefördert. Entscheidungen wirken nicht nachvollziehbar und wenig transparent. Auch Fachlichkeit und Teamfähigleit scheint eher weniger an den ersten Stellen zu stehen bei bspw. Personalentscheidungen. Das zieht sich leider bis hin zum Betriebsrat der hinter verschlossenen Türen und ebenfalls wenig Transparent handelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen kann sinnstiftend sein, ich empfinde dies jedenfalls so. Leider wird dieser positive Aspekt durch schlechte Organisation und mangelnde Führungsunterstützung immer wieder zunichtegemacht.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lieber nicht dort in der Verwaltung anfangen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Nienhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es früher auch mal bessere Zeiten gab. Umgänglichere und freundliche Chefs die jeden persönlich begrüßten.
Nach dem Wechsel der Verwaltungsleitung geht da alles den Bach runter. Unfreundlich und unangenehmes Auftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Verwaltungsleitung austauschen, damit ein wenig Menschlichkeit in die Lebenshilfe Celle kehrt. Davon würden alle Bereiche profitieren und die Lebenshilfe könnte einen effizienter, freundlicheren Ruf bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe durch die Verwaltungsleitung
Image
Sehr schlecht außer in den Werkstätten.
Work-Life-Balance
Überhauptnicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlung fehl am Platz. Nur die die der Leitung nach dem Mund reden und gemocht werden, sie bekommen Vorzüge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, die besten Kollegen/innen sind gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe die Verwaltungsleitung ist eine Cholerikerin Moppt Mitarbeiter und Lügt.
Leider total inkompetent. Deshalb hat die halbe Verwaltung gekündigt.
Schreien und Türknallen ist hier Tagesordnung leider. Mitarbeiter schlecht machen und fertig machen. Ich würde nur minus Sterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
Keine Weiterbildungen. Macht nur die Leitung, da ihre Devise ist sie muss alles wissen und die Mitarbeiter lieber nicht.
Kommunikation
Es gibt keine da die Verwaltungskeitung unfähig ist
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Entweder man wird gemocht oder gemoppt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich macht die Arbeit Spaß und die Kollegen/innen in den Werkstätten sind super lieb.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen unter den Werkstattbeschäftigten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und besseren Lohn. 186,- Euro Lohn reichen nicht zum Leben.
Das Raumklima in den Hallen müsste verbessert werden.
Image
Das öffentliche Image hat mit der Wirklichkeit wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur für Tarifbeschäftigte.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht für Werkstattbeschäftigte.
Gehalt/Benefits
Zu 186,- Euro im Monat brauche ich nicht mehr zu sagen, oder?
Kollegenzusammenhalt
Unter den Werkstattbeschäftigten ist der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
....könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Fair ist anders. In WfbM gibt es die Standards für einen fairen Handel nicht.
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Zweiklassengesellschaft: Werkstattbeschäftigte und Tarifangestellte
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eintönig.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Einige Arbeitsstellen schon gehabt - bei keiner war alles so stimmig, wie bei der Lebenshilfe Celle!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen werden jeweils an die aktuellen Herausforderungen angepasst. Die momentane Umstrukturierung ist wieder ein Beispiel dafür.
Kollegenzusammenhalt
... das führt zu einem gemeinsamen Arbeitsverständnis, wenn man sich nicht aus Prinzip ausklingt oder jeweils negative Interpretationen sucht.
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Kommunikation
Veränderungen werden vom Geschäftsführer behutsam und in jeder Form - beispielhaft für alle Leitungskräfte wie auch sonstige Mitarbeitende - kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es wird nicht das gelebt, was nach außen vermittelt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle gemeinsam... da kann man nur lachen
Image
war schon besser
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen halten zusammen, sonst ist fast Jeder gegen Jeden.
Vorgesetztenverhalten
Leider nehmen sich manche zu wichtig und vergessen dabei ihre Aufgabe.
Kommunikation
Über Kommunikation wird viel geredet, es wird nur nicht kommuniziert. Außer Flurfunk, der funktioniert.
Gehalt/Benefits
Tarif
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Verantwortungsvoller Job, verantwortungsvolle Leitung - auf das Ergebnis der Arbeit, wie auch auf Mitarbeiter/in bedacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist gut, solange sich alle einbringen und Verantwortung tragen
Image
Die Lebenshilfe erfreut sich seit Jahren eines hohen Ansehens. Manche sind jedoch aufgrund ihrer persönlichen und privaten Situation latent unzufrieden. Auf der Suche nach der Ursache des eigenen Missbefindens, wird dann schon mal der Arbeitgeber genannt. Eigentlich ungerecht.
Work-Life-Balance
Es wird große Rücksicht genommen - im Rahmen des Gesetzes; bisweilen übersehen aber einige, dass auch eine Verpflichtung gegenüber den behinderten Menschen besteht.
Karriere/Weiterbildung
Jede, die eine Weiterbildung wünscht, wird sie gewährt, solange die Arbeitsbedingungen es zulassen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen arbeiten einfach nur auf Kosten anderer, das ist rücksichtslos und egoistisch.
Kommunikation
die Geschäftsleitung geht, was Information zum Unternehmen, wie auch die Mitarbeitenden betrifft stets in Vorleistung; leider informieren Mitarbeitenden bisweilen weder die Leitung noch ihrer Kolleginnen von Vorkommnissen oder der Arbeit in ihrem Bereich; das ist schade.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Optimales Angebot für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Nienhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn gegenseitige Offenheit und Vertrauen zueinander gepflegt ist, ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert in vorbildlicher Weise, nicht immer die Abteilungsleitungen; manche Mitarbeitende könnten besser aus ihren Abteilungen berichten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und sicherer Arbeitsplatz auch in unsicheren Zeiten wie diesen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele betriebliche Sportangebote und Möglichkeiten. Zusätzlich zu den mindestens 30 Tagen Urlaub auch freie Sozial- und Regenerationstage.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle als Möglichkeit für die Mitarbeiter als Standard
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm und ich habe im Rahmen meiner Funktion viele Freiräume und die notwenigen Kompetenzen. Dies hast sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu meinen vorigen Arbeitsstationen absolut top!
Karriere/Weiterbildung
Habe jedes Jahr Weiterbildungen und Seminarangebote die ich wahrnehmen kann.
Gehalt/Benefits
Alles super. Bis hin zu Prämien, Sonderzahlungen und Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Zusätzliche freie Tage zu den 30 Urlaubstagen.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im engsten Kollegenkreis sehr gut. Auch weil wir viel Freiheit in unserem Entscheidungsrahmen von der Leitung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bemerke nicht, dass Alter eine Rolle spielt. Maximal in Hinblick auf Berufserfahrung.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsbedarf, bspw. in Hinblick auf technische Ausstattung (Hardware und Software,...).
Kommunikation
Das Thema Kommunikation und wie kommen Entscheidungen und Veränderungen auch bei allen an, ist sicherlich noch an vielen Stellen verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Allein durch meine Funktion habe ich stetige Abwechslung und auch ein bisschen Gestaltungsspielraum. Das wird durch meinen Vorgesetzten auch gefördert und unterstützt. Ich mag es mich über meine Funktion hinaus einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaftsdienste von 18/20 Stunden müssten voll bezahlt werden, statt nur 12 Stunden bzw sind diese vielen Stunden am Stück viel zu lange
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Unterschieden an verschiedenen Standorten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima in vielen Bereichen durch kollegiale Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an allen Standorten haben Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Nicht alle Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter in gleichem Maß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Celle durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Lebenshilfe Celle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Celle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.