Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Celle die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet de facto kaum statt. Informationen kommen nicht an, Entscheidungen werden nicht erklärt, und Transparenz ist Fehlanzeige. Wer nachfragt, bekommt selten eine zufriedenstellende Antwort.
Der einzige echte Lichtblick. Die Kollegen untereinander halten meistens zusammen und gleichen vieles aus, was von oben nicht funktioniert.
Auf dem Papier vorhanden, in der Praxis schwierig. Die allgemeine Unzufriedenheit und fehlende Klarheit machen es schwer, wirklich abzuschalten.
Hier liegt das Kernproblem. Führungskompetenz ist auf mehreren Ebenen, bis zum obersten Management kaum erkennbar. Entscheidungen wirken willkürlich, fachliche Orientierung fehlt, und der Umgangston seitens der Leitungsebene ist mitunter respektlos. Personal wird imzwischen nicht als strategisch wichtige Ressource wahrgenommen. Von einer modernen und zeitgemäßen Führungskultur, die Mitarbeitende ernst nimmt und wertschätzt, ist man hier weit entfernt.
Die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen kann sinnstiftend sein, ich empfinde dies jedenfalls so. Leider wird dieser positive Aspekt durch schlechte Organisation und mangelnde Führungsunterstützung immer wieder zunichtegemacht.
Die Stimmung leidet erheblich unter den strukturellen Problemen. Viele Kolleginnen und Kollegen geben ihr Bestes, werden dabei aber durch ein Umfeld ausgebremst, das wenig unterstützend wirkt und immer schlechter.