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Lebenshilfe Celle gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Lebenshilfe
Celle
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass es früher auch mal bessere Zeiten gab. Umgänglichere und freundliche Chefs die jeden persönlich begrüßten.
Nach dem Wechsel der Verwaltungsleitung geht da alles den Bach runter. Unfreundlich und unangenehmes Auftreten.
Die Kolleginnen und Kollegen vor Ort arbeiten mit echtem Herzblut und Engagiert. Der Grundgedanke, Menschen mit Beeinträchtigungen zu unterstützen und ihnen Teilhabe zu ermöglichen, ist wertvoll und trägt viele durch den Alltag.
Nette Kollegen unter den Werkstattbeschäftigten.
Viele betriebliche Sportangebote und Möglichkeiten. Zusätzlich zu den mindestens 30 Tagen Urlaub auch freie Sozial- und Regenerationstage.
Gutes Arbeitsklima in vielen Bereichen durch kollegiale Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur auf wirklich allen Ebenen ist mit einigen Ausnahmen das größte Problem. Leitungspersonen agieren häufig fachlich überfordert und treffen Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind oder dürfen nichts entscheiden da sie vorher den Geschäftsführer fragen müssen - man hat das Gefühl Hauptsache ich verdiene mein Geld. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist kaum spürbar, der Umgangston auf Leitungsebene lässt zu wünschen übrig. Auch der Betriebsrat ist leider keine verlässliche Unterstützung, er ist nach meinen Informationen sehr schlecht organisiert und agiert nicht mit ...
Die Leitungsebene.
Fast alles, siehe oben.
Nichts wirklich
Es werden keine neuen Hilfsmittel besorgt (Arbeit mit schwerstmehrfach behinderten Kindern)
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten die Verwaltungsleitung austauschen, damit ein wenig Menschlichkeit in die Lebenshilfe Celle kehrt. Davon würden alle Bereiche profitieren und die Lebenshilfe könnte einen effizienter, freundlicheren Ruf bekommen.
Eine kritische Auseinandersetzung mit der Führungskultur und den Leitungskompetenzen wäre dringend notwendig. Führungskräfte sollten fachlich wie menschlich in der Lage sein, ihre Teams zu leiten und zu unterstützen. Transparente Kommunikation, ein respektvoller Umgangston und ein Betriebsrat, der seine Rolle aktiv, authentisch transparent und konsequent ausfüllt, wären der erste Schritt in die richtige Richtung. Der Vorstand und Gesellschafter sollte sich vlt auch einmal kritisch einbringen oder informieren. Ich habe diesen real nur auf irgendwelchen Empfängen gesehen.
Mehr Wertschätzung und besseren Lohn. 186,- Euro Lohn reichen nicht zum Leben.
Das Raumklima in den Hallen müsste verbessert werden.
Nicht an allen Standorten haben Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Nicht alle Vorgesetzten unterstützen ihre Mitarbeiter in gleichem Maß.
Bereitschaftsdienste von 18/20 Stunden müssten voll bezahlt werden, statt nur 12 Stunden bzw sind diese vielen Stunden am Stück viel zu lange
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Celle ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen kann sinnstiftend sein, ich empfinde dies jedenfalls so. Leider wird dieser positive Aspekt durch schlechte Organisation und mangelnde Führungsunterstützung immer wieder zunichtegemacht.
Eigentlich macht die Arbeit Spaß und die Kollegen/innen in den Werkstätten sind super lieb.
Allein durch meine Funktion habe ich stetige Abwechslung und auch ein bisschen Gestaltungsspielraum. Das wird durch meinen Vorgesetzten auch gefördert und unterstützt. Ich mag es mich über meine Funktion hinaus einzubringen.
Wir expandieren im Bereich Kinderbetreuung. Von Planung Konzept bis Planung Neubau alles dabei..sehr umfassend und interessant
Abwechslungsreich und manchmal sehr spannend. Ich habe in den Jahren eine Menge dazugelernt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Celle ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation findet de facto kaum statt. Informationen kommen nicht an, Entscheidungen werden nicht erklärt, und Transparenz ist Fehlanzeige. Wer nachfragt, bekommt selten eine zufriedenstellende Antwort.
Es gibt keine da die Verwaltungskeitung unfähig ist
Könnte besser sein
Die Geschäftsleitung informiert in vorbildlicher Weise, nicht immer die Abteilungsleitungen; manche Mitarbeitende könnten besser aus ihren Abteilungen berichten
Über Kommunikation wird viel geredet, es wird nur nicht kommuniziert. Außer Flurfunk, der funktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum strukturierte Angebote, wenig erkennbare Perspektive. Wer sich entwickeln möchte, ist weitgehend auf sich allein gestellt.
Gibt es nicht für Werkstattbeschäftigte.
Keine Chance
Jede, die eine Weiterbildung wünscht, wird sie gewährt, solange die Arbeitsbedingungen es zulassen.
Habe jedes Jahr Weiterbildungen und Seminarangebote die ich wahrnehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Celle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Celle schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Celle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Celle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe Celle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Celle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege