Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität
Wenig Chancen für Homeoffice, ortsungebundenrs Arbeiten fehlte, moderne IT-Systeme wurden nicht forciert, Arbeitsmittel veraltet, moderne Führung fehlte
Mehr Weiterbildung, mehr Führungskräftetraining
Nette Kollegen und Mitarbeiterinnen
Zu wenig Geld
Mehr Geld
zuletzt sehr freundliche und bemühte Vorgesetzte; Stundenlohn überdurchschnittlich
Probleme mit früherer Vorgesetzten; Inhalte des Vorstellungsgesprächs entsprachen nicht Arbeitsvertragsinhalten
Freundlich und respektvoller verbaler Umgang, Mängel bei Arbeitsbedingungen zeugen von fehlendem Respekt
in dem Arbeitsbereich keine Aufstiegsmöglichkeiten; WB vorhanden
vergleichsweise guter Stundenlohn, aber bei nicht möglicher Alternativbeschäftigung Einkommenseinbuße
guter Zusammenhalt im ausgeübten Arbeitsbereich;
zuletzt unterstützend und freundlich; Probleme mit früherer Vorgesetzten
Einsatz in anderen Arbeitsbereichen bei fehlender Einsatzmöglichkeit; ggf. unverschuldet keine Entlohnung
inzwischen um Kommunikation bemühte Vorgesetzte
unterschiedlich je nach Arbeitsbereich, Qualifikation
nix
Wie man mit neuen Bewerber um geht. Vorallem habe ich gesehen, das die Praxisanleitung nur ihre Lieblinge die Arbeit bekommen, alle andere werden raus gemobbt.
am besten die dafür verantworliche sind, das viele Stellen unbesetzt bleiben ... kündigen
Es wird nur gelästert
nur unter den die Lästern, auch über Menschen mit Behinderung lästern die Mitarbeiter
schlimm kann ich nur sagen
Gibt es nicht
Das es viele Mitarbeiter gibt, die sich trotz angespannter Personallage mit viel persönlichen Einsatz einbringen
Diskriminierung von Behinderten, sittenwiedrige Kündigung des Wohnheimplatzes nur weil wir uns beschwert haben, mehr Personal einstellen, Weiterbildungen für Personal vorsehen
auf Gesetze achten, Leitbild der Einrichtung ernst nehmen
Gut regelmäßig in der Presse
darf kein Einfluss darauf genommen werden
Mindestlohn, kein Arbeitsvertrag in Sicht
Behinderte werden eingeschlossen ohne richterliche Verfügung, für den Kostenträger LWL ist der strafbare Freiheitsentzug ok, da hier Profis die Behinderten einschließen
das Konzept der Werkstatt darf nicht herausgegeben werden, Förderplan wurde nach erzwungenem Werkstattwechsel nicht erstellt
sehr repressiv
altes Gebäude war aus Brandschutzgründen normalerweise nicht einmal laut Arbeitsstättenverordnung für normale nicht behinderte Personen geeignet,
für BG und LWL war das so ok, die Menschen wäre dort im Brandfall verbrand
wir dürfen nicht mit den Mitarbeitern reden
hohe Diskriminierung meines Bruders
Bus shuttle für Menschen die nicht mehr fit genug sind
Kaum richtiges Essen Auswahl
Festes Einkommen mindestens den Mindestlohn
Der Umgang bzw. die Arbeit mit dem Klientel.
schlechte Arbeitszeiten, schlechte Urlaubsregelung, kein Raum für Spontanität,
Arbeitszeiten optimieren, Urlaubsregelung lockern. Nur ein zufriedener Mitarbeiter kann gute Arbeit leisten!
So viele Krankmeldungen gibt es wohl in keinem anderen Unternehmen. Da sollten man sich mal Gedanken machen, woran das wohl liegt. Kein normaler Betrieb würde soetwas dulden.
Der eine so der andere so. Schwer zusagen.
Hier, besonders im Wohnheimbereich, ist der Mitarbeiter der mal spontan Urlaub haben möchte ein nicht gern gesehener Mensch. Die Urlaubsplanung generell ist sehr sehr schlecht. Kaum Spielraum für die Mitarbeiter.
Teildienste werden werden quasi vom Mitarbeiter stets velangt! Auf die Dauer macht die Arbeit so keinen Spass. Das Soziale Umfeld (Familie, Lebenspartner u. Freunde) eines Mitabreiter ist dank der Arbeitszeiten nicht, bzw. nur bedingt vorhanden (Kontakt zu Kollegen in der selben Schicht möglich!).
Karriere. Gibt es das überhaupt? Meines erachtens nicht.
Weiterbildungen finden ständig statt und diese sind auch meistens gut.
Für die Arbeit (ständiges Einspringen trotz freier Tage und den Einbußen im privatleben) einfach viel zu wenig! Da helfen die Stufenaufstiege im Tvöd auch nicht. Aber so ist es halt im sozialen Bereich.
War schon mal besser. Schade wenn jeder nur noch auf sich guckt und die Kollegen im Stich gelassen werden.
Tagesformabhängig
Abhängig vom Bereich und auch der Leitung.