Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lügen und unlautere Mittel werden für Abmahnung zu Rate gezogen, Führungskräfte arbeiten nicht werteorientiert und agieren willkürlich
Im direkten Team,die Führungskraft ausgeschlossen, gab es einen guten Zusammenhalt
Lügen, Willkür, unverhältnismäßige Kritik, Demütigung, fehlende Wertschätzung, undifferenzierte Betrachtung der Arbeitsleistung, keine Fehlerkultur
Geschäftsführerin tritt im Ernstfall nicht für festgeschriebene Unternehmenswerte aus Leitbild und Führungsleitlinien ein