Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageGehalt und Unternehmensgröße
Weiterbildung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt, keine Machtspiele untereinander, großes Ziel allen das bestmögliche zu bieten
Fester Stundenvertrag trotz geringer Stunden und gleiche Rechte wie Mitarbeiter mit mehr Stunden.
Familie freundlich, keiner großen Anstrengung tun alles dafür das man sich nicht überarbeitet.
Umgang einzelner Kollegen
Zeitmanagement
Mit Kollegen die sich nicht mögen wird immer einer rausgedrückt als darüber zu Reden.
ich habe bis jetzt noch nicht so wirklich nachteile geufunden auser das man zum stundenschreiben ständig in die Firma muss.
leider keine festen arbeitsverträge sondern immer bloß befriesdet bis 1 Jhar
Sollte seine Mitarbeiter besser fördern
Bessere Bereichsführung, Kommunikation und Wertschätzung der Angestellsten.
Mitarbeiter mit Qualität einstellen
Mehr wiederaufbau des Vertrauen in zerstrittenen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichteinhaltung von Vereinbahrungen die zur Arbeitslosiekeit führten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur Aushilfsarbeiten.
