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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt - ein starkes Argument.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Gehalt und Unternehmensgröße
Weiterbildung
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt, keine Machtspiele untereinander, großes Ziel allen das bestmögliche zu bieten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkür, die von Geschäftsführer gedeckt wird
Zu viel "Vetternwirtschaft ".
An der Personalführung müssen Sie arbeiten und mehr Empathie zeigen
Umgang einzelner Kollegen
Zeitmanagement
Verbesserungsvorschläge
Lebt Eure Werte, pflegt Eure Mitarbeitenden und zeigt Haltung was Unternehmenskultur anbelangt
den Vorstand und die Geschäftsführung auswechseln
Sie sollten den pflegerischen Aspekt nicht vergessen und die Bewohner sollten Strukturen die sie zu hause hatten bei behalten
Mehr Geld abgaben und mehr geld für die Kinderhelfe.
Bessere Bereichsführung, Kommunikation und Wertschätzung der Angestellsten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dresden ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Gehalt. Da hält man vieles aus. Zudem gute andere Sozialleistungen.
über das Gehalt kann man nicht meckern
Tarifgebundene Bezahlung, 13. Monatsgehalt
Das Gehalt ist sehr gut und wird pünktlich gezahlt
Auch hier Spielraum nach oben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund von Beschäftigung mit Alltagsgeschäft und fehlenden Geldern und WB Plan keine Personalentwicklungsstrategie
muss man selber bezahlen
Nicht vorhanden
Nur Aushilfsarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Dresden gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Dresden als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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