Innovativer Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter. Geschäftsführer und Pädagogische Leitung sind regelmäßig in den Teams. Beteiligung an Firmen-Events (Muddy-Angel Run) und jährliches Betriebsfest an coolen Orten (z.B. Hotspot-Beach Wolfssee) .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Parkplatz an der Dienststelle. Anteil der E-PKW in der Firmenwagenflotte ist gering.
Verbesserungsvorschläge
Der Einsatz von KI kann noch verbessert werden (z. B. bei der Dokumentation).
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, wenig Klatsch, Tratsch und Gerüchte.
Image
Wie immer gibt es Kritiker. Doch die Lebenshilfe genießt bei Mitarbeitern, Kunden und Leistungsträgern einen guten, fachlichen Ruf. Sie wird als "Anwalt" insbesondere der Menschen mit Behinderung wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Während der Familienphase kann Arbeitszeit temporär verkürzt werden. Teilzeitkräfte können auch eine viertage-Woche wählen. Arbeitszeiten werden eingehalten. Durch Krisensituationen bei Klienten kann es natürlich auch zu Mehrarbeit kommen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen bieten sich insbesonderen Berufseinsteigern hinsichtlich der Karriereplanung. Dabei geht es nicht nur um die Übernahme von Leitungsverantwortung, sondern auch um die Qualifizierung, z. B. zur Autismusfachkraft. Ein Inhousefortbildungskatalog wird jährlich aufgelegt.
Gehalt/Benefits
Mittlerweile tarifliche Bezahlung mit allen Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird keine China-Ware bei Amazon und Co. bestellt. Glasflaschen statt Plastikflaschen.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima und Unterstützung, auch in Vertretungssituationen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Erfahrungswissen wird geschätzt. Es macht Spaß in altersgemischten Teams zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Transparent und wertschätzend. Treten aktiv Gerüchten entgegen. Fördern die Einzelnen nach Kräften.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren hatte es große Fortschritte in Richtung Digitalisierung gegeben. Smartphones und Laptops für die Mitarbeiter gehören zum Standard. Auch eine zentrale Software für die Dokumentation erleichtert die Arbeit.
Kommunikation
Leitung ist jederzeit ansprechbar. Teambesprechungen finden regelmäßig statt.
Gleichberechtigung
Die Leitungskräfte sind fast ausnahmslos weiblich. Gerade jungen Nachwuchskräften eröffnet die Lebenshilfe Karrierechancen. Viele Leitungen sind unter 40 Jahre alt.
Interessante Aufgaben
Die Lebenshilfe führt regelmäßig Projekte durch. Zum Beispiel Unterstützte Kommunikation, Medienerziehung. Mitarbeitern wird eine Beteiligung ermöglicht. In den Einrichtungen können Mitarbeiter auch eigene Projekte durchführen. Der Fachkraftmangel ist von Zeit zu Zeit spürbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlgefühlt haben und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute. Herzliche Grüße, die Personalabteilung der Lebenshilfe Duisburg