Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Duisburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Abläufe und Zuständigkeiten. Oftmals lange Prozesse, fehlende Rückmeldungen von „ganz oben“. Entscheidungsgrundlagen untransparent und somit schwer nachvollziehbar
Je nach Bereich, stationärer Bereich versucht mit fester Wochenenderegelung zu arbeiten, durch hohen Ausfall oftmals Überstunden oder Dienstwechsel!
Ich mag meine direkte Vorgesetzte sehr und die Zusammenarbeit ist sehr gut. Geschäftsführung ist zunehmend autoritär und nicht nachvollziehbar in Entscheidungen
Viele Bereiche, viele Möglichkeiten
Innerhalb der Einrichtung gute Atmosphäre. In der Geschäftsstelle eher nicht, oftmals sind dort Spannungen und Autorität spürbar