Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Duisburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal was man in einem Gespräch an sachlichen Argumenten anbringt ,die Führung hat immer recht . Wehrt man sich und lässt man sich was nicht gefallen gibt es Abmahnungen und Kündigung
Homeoffice wird kaum Geduld ,gar nicht gerne gesehen . Genug zu tun , viele Abteilungen sind deutlich unterbesetzt und es herrscht hoher Druck !
Nicht in Worte zu fassen ! Anschreien in Mitarbeitergesprächen, nicht ausreden lassen , Argumente der Mitarbeiter interessieren keinen . Sehr sehr hohe Fluktuation……Mitarbeiter werden gegen ihren Willen umgesetzt , Lohngruppen geändert etc.
Eigentlich eine sehr sinnvolle Tätigkeit
Ein Führungsstil seitens der Geschäftsführung und einer Prokuristin ,den man sich nicht vorstellen kann . Solche Umgangsformen und das in einer gemeinnützigen Organisation, einer gGmbH aus dem sozialen Bereich- unfassbar!