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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter. Geschäftsführer und Pädagogische Leitung sind regelmäßig in den Teams. Beteiligung an Firmen-Events (Muddy-Angel Run) und jährliches Betriebsfest an coolen Orten (z.B. Hotspot-Beach Wolfssee) .
Das meine Arbeit geschätzt wird.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten / Inhouse Fortbildungen.
Sicherer und stabiler Arbeitsplatz.
Die Lebenshilfe Duisburg bietet ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und viel Raum für selbstständiges Arbeiten. Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Vergütung sind fair und transparent.
pünktliche Gehaltszahlung
Gut ausgestattete Arbeitsplätze,
am Tarif orientierte Bezahlung,
betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist leider lang. Fangen wir mit dem offensichtlichsten an: Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl überall mobile Arbeitsplätze mit Dockingstationen existieren. Die Büros sind im Großraum-Flair unpersonalisiert – man könnte also problemlos flexibel arbeiten. Stattdessen wird krampfhaft an starren Präsenzpflichten festgehalten. Das wirkt nicht nur rückständig, sondern schlicht unlogisch.
Der Führungsstil gleicht einem Topfschlagen im Minenfeld: Heute wirst du noch belächelt und scheinbar gelobt, morgen darfst du plötzlich gehen. Konsequenzen sind willkürlich, Vertrauen Fehlanzeige. Man lebt ständig in Unsicherheit, ...
Die Entwicklungen seit 2024 durch Reduzierung der Leitungsebene
Der Umgang der Prokuristin mit den Mitarbeitern! Absolut launische Person und alle Mitarbeiter bekommen jeden Tag ihre schlechte Laune und die unverschämte Art und Weise ab.
Keiner traut sich was gegen diese Person und ihr Verhalten zu sagen aus Angst vor dienstlichen Folgen .
Der Arbeitgeber setzt sich bislang nicht ernsthaft mit den Meinungen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden auseinander. Statt den inhaltlichen Punkten konstruktiv nachzugehen und daraus Verbesserungen abzuleiten, entsteht der Eindruck, dass Kritik ignoriert oder gar Bewertungen gelöscht werden. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck, dass nicht die tatsächlichen Anliegen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen, sondern lediglich das Außenbild gewahrt werden soll.
Ein nachhaltiger und glaubwürdiger Umgang mit Feedback würde jedoch erfordern, Kritik offen anzunehmen, die Ursachen zu analysieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten – ...
Verbesserungsvorschläge
Durch Stellenkürzungen auf Leitungsebene entwickelt sich die Zufriedenheit und fachliche Qualität zwangsläufig in die falsche Richtung. Sobald dies versucht wird zu thematisieren wird nicht mehr zugehört - es scheint auf Leitungsebene keine Einflussmöglichkeiten zu geben, die bis zur Geschäftsführung transportiert wird und gehört wird.
Ich empfehle der Unternehmensleitung u. a. sich mit „Neue Narrative“ auseinanderzusetzen, zu verstehen und zu lernen: Schaft ein vielfältiges, diskriminierungssensibles und inklusives Unternehmen.
Seid bereit euch kritisch zu reflektieren, eure Grenzen zu erkennen und folgerichtig zu handeln.
Trennt euch von alten Besen. Löst euch von antiquierten Führungsidealen, stellt die eigenen, nachweisbaren Kompetenzen sowie die eures Gegenübers und eure Dienstleistung für alle Beschäftigten in den Vordergrund.
Schaft ein Unternehmen, in dem tatsächlich sozial, aufgeklärt, familienfreundlich und an humanistischen Idealen ausgerichtet gehandelt ...
Der Arbeitgeber sollte sich dringend mit der Qualität der Führung und dem gelebten Führungsstil auseinandersetzen. In vielen Bereichen hängt die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden direkt davon ab, wie Führungskräfte agieren. Wenn Führungsverhalten nicht zeitgemäß, respektvoll oder unterstützend ist, gefährdet das nicht nur das Betriebsklima, sondern langfristig auch die Bindung von Fachkräften und den Unternehmenserfolg.
Es wäre daher wichtig, dass die Unternehmensleitung und der Vorstand bestehende Führungsstrukturen kritisch hinterfragt und konsequent überprüft, ob die eingesetzten Führungskräfte den Anforderungen tatsächlich gerecht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Duisburg ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Eigenständigkeit. Ich kann meine Arbeit selbst einteilen und habe das Vertrauen, Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen. Durch regelmäßige Jour-Fixe bleibt man im Austausch, ohne dass es sich nach Kontrolle anfühlt. Neue Projekte werden offen angeboten und man wird gefragt, ob man sich einbringen möchte, was ich sehr schätze.
Viele Bereiche, viele Möglichkeiten
Die Lebenshilfe führt regelmäßig Projekte durch. Zum Beispiel Unterstützte Kommunikation, Medienerziehung. Mitarbeitern wird eine Beteiligung ermöglicht. In den Einrichtungen können Mitarbeiter auch eigene Projekte durchführen. Der Fachkraftmangel ist von Zeit zu Zeit spürbar.
DIe Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man kann seine Stärken einbringen und an spannenden Projekten mitwirken.
viele spannende Tätigkeiten. Sinnvolle Aufgaben im sozialen Bereich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Duisburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
selten sowas erlebt,das Führungsverhalten ist dramatisch und muss dringend verändert werden. Steht man zu seiner Meinung oder hat eine andere wird man sofort sanktioniert oder gekündigt. Solche Umstände im sozialen Bereich habe ich wirklich nicht erwartet. Solch ein archaischer Führungsstil sollte schnellstmöglich abgeschafft werden. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und alle "zucken" zusammen wenn eine bestimmte Person kommt. Jeder weiß wer gemeint ist wenn man dort gearbeitet hat aber keiner darf darüber reden.
Tolle Leitungen an allen Standorten und auch die Bereichsleitungen. Dies gilt leider nicht für die Geschäftsführung. Wenn man zuviele Tage krank ist darf man sofort zum Gespräch und muss sich rechtfertigen warum und sich anhören dass man das nicht duldet und bekommt dann noch kluge Tipps vom Vorgesetzten wie man sich ernähren sollte.
Ein Paradebeispiel für Führungskräfteversagen. Kontrolle, Druck und Einschüchterung statt Vertrauen und Unterstützung. Wer krank ist oder Kritik äußert, wird zum Problem erklärt. Es sind immer die anderen Schuld. Autorität wird einzig und alleine durch Einschüchterungen erlang !
Absolute Monarchie ! Alle haben Angst vor der Prokuristin und dem Geschäftsführer Man darf keine Meinung äußern oder anderer Meinung sein. Es sind nur Mitarbeiter erwünscht die alles hinnehmen und sich unterordnen .
Durchwachsen, bei den ersten Vorgesetzten hatte ich Glück, und die letzte war einfach nur überheblich und vor allen Dingen ignorant und arrogant. Schade, denn so lassen sich Mitarbeiter bestimmt nicht halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten, FoBi inhouse sowie extern
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote, Patenschaften-Programme und Karrierewege sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Leitungen ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Viele Chancen bieten sich insbesonderen Berufseinsteigern hinsichtlich der Karriereplanung. Dabei geht es nicht nur um die Übernahme von Leitungsverantwortung, sondern auch um die Qualifizierung, z. B. zur Autismusfachkraft. Ein Inhousefortbildungskatalog wird jährlich aufgelegt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, Eigeninitiative wird unterstützt. Ein jährlicher Fortbildungskatalog bietet abwechslungsreiche Schulungen, und neue Aufgaben können übernommen werden.
Kaum bis gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lebenshilfe Duisburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Duisburg als eher traditionell.
Puls
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