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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter. Geschäftsführer und Pädagogische Leitung sind regelmäßig in den Teams. Beteiligung an Firmen-Events (Muddy-Angel Run) und jährliches Betriebsfest an coolen Orten (z.B. Hotspot-Beach Wolfssee) .
Das meine Arbeit geschätzt wird.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten / Inhouse Fortbildungen.
Sicherer und stabiler Arbeitsplatz.
Die Lebenshilfe Duisburg bietet ein wertschätzendes Miteinander, offene Kommunikation und viel Raum für selbstständiges Arbeiten. Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Vergütung sind fair und transparent.
pünktliche Gehaltszahlung
Sehr sehr wenig leider
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist sehr lang ,kann nur jedem abraten hier zu arbeiten ,so lange sich hier nichs verändert in der Führung
Die Liste ist leider lang. Fangen wir mit dem offensichtlichsten an: Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl überall mobile Arbeitsplätze mit Dockingstationen existieren. Die Büros sind im Großraum-Flair unpersonalisiert – man könnte also problemlos flexibel arbeiten. Stattdessen wird krampfhaft an starren Präsenzpflichten festgehalten. Das wirkt nicht nur rückständig, sondern schlicht unlogisch.
Der Führungsstil gleicht einem Topfschlagen im Minenfeld: Heute wirst du noch belächelt und scheinbar gelobt, morgen darfst du plötzlich gehen. Konsequenzen sind willkürlich, Vertrauen Fehlanzeige. Man lebt ständig in Unsicherheit, ...
Die Entwicklungen seit 2024 durch Reduzierung der Leitungsebene
Der Umgang der Prokuristin mit den Mitarbeitern! Absolut launische Person und alle Mitarbeiter bekommen jeden Tag ihre schlechte Laune und die unverschämte Art und Weise ab.
Keiner traut sich was gegen diese Person und ihr Verhalten zu sagen aus Angst vor dienstlichen Folgen .
Der Arbeitgeber setzt sich bislang nicht ernsthaft mit den Meinungen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden auseinander. Statt den inhaltlichen Punkten konstruktiv nachzugehen und daraus Verbesserungen abzuleiten, entsteht der Eindruck, dass Kritik ignoriert oder gar Bewertungen gelöscht werden. Dieses Vorgehen vermittelt den Eindruck, dass nicht die tatsächlichen Anliegen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen, sondern lediglich das Außenbild gewahrt werden soll.
Ein nachhaltiger und glaubwürdiger Umgang mit Feedback würde jedoch erfordern, Kritik offen anzunehmen, die Ursachen zu analysieren und konkrete Maßnahmen abzuleiten – ...
Verbesserungsvorschläge
Durch Stellenkürzungen auf Leitungsebene entwickelt sich die Zufriedenheit und fachliche Qualität zwangsläufig in die falsche Richtung. Sobald dies versucht wird zu thematisieren wird nicht mehr zugehört - es scheint auf Leitungsebene keine Einflussmöglichkeiten zu geben, die bis zur Geschäftsführung transportiert wird und gehört wird.
Führungsebene endlich austauschen
Führungsstil dringend verändern
Transparenz für die Mitarbeiter schaffen
Achtsamer Umgang
Ich empfehle der Unternehmensleitung u. a. sich mit „Neue Narrative“ auseinanderzusetzen, zu verstehen und zu lernen: Schaft ein vielfältiges, diskriminierungssensibles und inklusives Unternehmen.
Seid bereit euch kritisch zu reflektieren, eure Grenzen zu erkennen und folgerichtig zu handeln.
Trennt euch von alten Besen. Löst euch von antiquierten Führungsidealen, stellt die eigenen, nachweisbaren Kompetenzen sowie die eures Gegenübers und eure Dienstleistung für alle Beschäftigten in den Vordergrund.
Schaft ein Unternehmen, in dem tatsächlich sozial, aufgeklärt, familienfreundlich und an humanistischen Idealen ausgerichtet gehandelt ...
Der Arbeitgeber sollte sich dringend mit der Qualität der Führung und dem gelebten Führungsstil auseinandersetzen. In vielen Bereichen hängt die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden direkt davon ab, wie Führungskräfte agieren. Wenn Führungsverhalten nicht zeitgemäß, respektvoll oder unterstützend ist, gefährdet das nicht nur das Betriebsklima, sondern langfristig auch die Bindung von Fachkräften und den Unternehmenserfolg.
Es wäre daher wichtig, dass die Unternehmensleitung und der Vorstand bestehende Führungsstrukturen kritisch hinterfragt und konsequent überprüft, ob die eingesetzten Führungskräfte den Anforderungen tatsächlich gerecht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Duisburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr nettes kollegiales Umfeld.
wirklich sehr gut. Man kommt mit den meistens sehr gut auch. Auch die Leitungen der Kitas sind wirklich sehr nett . Dies gilt auch für die Geschäftsfeldleitungen, sehr professionell und wertschätzend im Umgang
Sehr gut mit wenigen Ausnahmen
Das Miteinander im Team klappt super, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Gutes Klima und Unterstützung, auch in Vertretungssituationen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Duisburg ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Entwicklungen sind bis in die Mitarbeiterschaft zu spüren, sie sind präsent und Thema bei den Mitarbeitern. Nach außen wirkt alles super, intern ist eine hohe Unzufriedenheit spür- und hörbar
nach Außen immer ein tolles Image verkörpern wollen, innerhalb des Unternehmens leider wirklich schlimme Umstände. Warum macht der Vorstand mal nicht die Augen auf und reagiert endlich mal auf diese Umstände? Sowas kann doch keinem egal sein wie bei einem sozialen Arbeitgeber mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Mehr Schein als sein, alles was intern mit den Mitarbeitern passiert darf nicht nach außen gelangen . Ganz schlimmer Führungsstil! So geht man nicht mit seinem Mitarbeitern um,schon mal gar nicht in einem sozialen Beruf
Nach außen glänzt die Organisation – innen herrscht Stillstand und Misstrauen. Die fehlende Mitbestimmung und die systematische Unterdrückung von Kritik lassen das Bild noch düsterer erscheinen
nach Außen top! Es wird sehr viel Wert auf die Außendarstellung gelegt. Innerhalb ist es leider katastrophal!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten, FoBi inhouse sowie extern
Viele Chancen bieten sich insbesonderen Berufseinsteigern hinsichtlich der Karriereplanung. Dabei geht es nicht nur um die Übernahme von Leitungsverantwortung, sondern auch um die Qualifizierung, z. B. zur Autismusfachkraft. Ein Inhousefortbildungskatalog wird jährlich aufgelegt.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote, Patenschaften-Programme und Karrierewege sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Leitungen ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, Eigeninitiative wird unterstützt. Ein jährlicher Fortbildungskatalog bietet abwechslungsreiche Schulungen, und neue Aufgaben können übernommen werden.
Man wird zumindest dann gefördert, wenn man es anfordert. Allerdings kann dies dauern, beziehungsweise dann aber auch nicht angemessen gewertschätzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Lebenshilfe Duisburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Duisburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 3 Kommentare
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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