Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ausgestattete Arbeitsplätze,
am Tarif orientierte Bezahlung,
betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Straffe Hierarchien!
Teils autoritärer Führungsstil!
Keine gelebte Familienfreundlichkeit!
Kein Betriebsrat, somit keine rechtlich gesicherte Vertretung von Interessen der Beschäftigten!
Antiemanzipatorisches Handeln!
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle der Unternehmensleitung u. a. sich mit „Neue Narrative“ auseinanderzusetzen, zu verstehen und zu lernen: Schaft ein vielfältiges, diskriminierungssensibles und inklusives Unternehmen.
Seid bereit euch kritisch zu reflektieren, eure Grenzen zu erkennen und folgerichtig zu handeln.
Trennt euch von alten Besen. Löst euch von antiquierten Führungsidealen, stellt die eigenen, nachweisbaren Kompetenzen sowie die eures Gegenübers und eure Dienstleistung für alle Beschäftigten in den Vordergrund.
Schaft ein Unternehmen, in dem tatsächlich sozial, aufgeklärt, familienfreundlich und an humanistischen Idealen ausgerichtet gehandelt wird.
Fördert Resilienz, Selbstständigkeit und Gesundheit; arbeitet euch nicht am Krankenstand ab. Fokussiert Fähigkeiten und nicht Schwächen!
Sanktioniert konsequent Mobbing und Misogynie!
Erinnert euch daran, dass ihr ein alimentiertes Unternehmen leitet, das die zur Verfügung gestellten, zweckgebundenen Finanzmittel für Sozialdienste und zum Wohl der Belegschaft zu verwenden hat.
Seid wahrheitsgetreu und wertschätzend!