Red Flag ! Finger Weg, nicht empfohlen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist leider lang. Fangen wir mit dem offensichtlichsten an: Homeoffice wird ungern gesehen, obwohl überall mobile Arbeitsplätze mit Dockingstationen existieren. Die Büros sind im Großraum-Flair unpersonalisiert – man könnte also problemlos flexibel arbeiten. Stattdessen wird krampfhaft an starren Präsenzpflichten festgehalten. Das wirkt nicht nur rückständig, sondern schlicht unlogisch.
Der Führungsstil gleicht einem Topfschlagen im Minenfeld: Heute wirst du noch belächelt und scheinbar gelobt, morgen darfst du plötzlich gehen. Konsequenzen sind willkürlich, Vertrauen Fehlanzeige. Man lebt ständig in Unsicherheit, ob nicht gleich wieder eine neue „Ansage“ kommt.
Ein besonders alarmierendes Zeichen: Es gibt keinen Betriebsrat mehr. Und da sollte sich wirklich jeder die Frage stellen: Wie muss ein Arbeitgeber mit einem Gremium umgehen, dass es freiwillig aufgibt und den Rückzug antritt? Das spricht Bände über den Umgang mit Mitbestimmung und über das Versagen der Führungskräfte. Für den Arbeitgeber mag es auf den ersten Blick bequem sein – kein Betriebsrat bedeutet keine kritischen Stimmen – aber für alle Mitarbeitenden ist das schlicht eine Katastrophe.
Die Kommentare hier auf Kununu zeigen es deutlich: Das Problem ist kein Einzelfall, sondern systematisch. Man sollte sich dringend Gedanken machen, warum Kritik regelmäßig gelöscht wird, und warum der Vorstand offenbar keinen Überblick darüber hat, wie die Realität wirklich aussieht. Es wäre höchste Zeit, dass der Vorstand umfassend über die Zustände informiert wird. Ich schließe mich den vielen Bewertungen hier an: Das Problem ist klar auf eine einzelne Person zurückzuführen. Alle wissen es, alle erleben es – nur ändern kann anscheinend niemand etwas daran. Kleiner Wink: Einen Betriebsrat gibt’s ja auch nicht mehr … wie praktisch
Overall kann man nur sagen, wer sich einen Gefallen tun möchte, der Bewirbt sich schnell wo anders !
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte konsequent überprüfen: Die Art und Weise, wie aktuell geführt wird, ist schlicht untragbar. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Betriebsrat wieder ermöglichen: Statt ihn loszuwerden, sollte man aktiv den Aufbau und die Arbeit eines Betriebsrats unterstützen. Alles andere wirft ein verheerendes Licht auf das Unternehmen.
Homeoffice ernst nehmen: Die Infrastruktur ist längst da. Warum also Mitarbeiter:innen zwangsweise ins Büro holen? Flexibilität wäre eine einfache und wirksame Maßnahme.
Transparenz statt Schönfärberei: Es reicht nicht, kritische Kommentare zu löschen. Man muss die Probleme anpacken – nicht verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt. Es herrscht ein Klima von Unsicherheit und Angst. Jede/r weiß, dass Lob nichts wert ist, weil es am nächsten Tag in eine Abmahnung oder ein kritisches Gespräch kippen kann. Besonders nach dem Urlaub.
Image
Nach außen glänzt die Organisation – innen herrscht Stillstand und Misstrauen. Die fehlende Mitbestimmung und die systematische Unterdrückung von Kritik lassen das Bild noch düsterer erscheinen
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. Homeoffice ist tabu, obwohl es technisch möglich wäre. Statt Vertrauen herrscht Kontrolle und sollte man es doch schaffen Homeoffice zu bekommen, viel Spaß beim Kontrollanruf.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so, es gibt gute Kollegen aber auch das genaue Gegenteil ! Manche warten nur darauf, jemanden beim Vorgesetzten in die Pfanne zu hauen !
Vorgesetztenverhalten
Ein Paradebeispiel für Führungskräfteversagen. Kontrolle, Druck und Einschüchterung statt Vertrauen und Unterstützung. Wer krank ist oder Kritik äußert, wird zum Problem erklärt. Es sind immer die anderen Schuld. Autorität wird einzig und alleine durch Einschüchterungen erlang !
Arbeitsbedingungen
Technisch top, menschlich flop. Die Ausstattung ist modern, aber die Arbeitsrealität bleibt im letzten Jahrhundert stehen.
Kommunikation
Einseitig und intransparent. Kritik wird abgewürgt, gelöscht oder bestraft. Die Geschäftsleitung hat immer recht, ansonsten hat man sich missverständlich ausgedrückt!
Gehalt/Benefits
Nach dem Motto weniger ist mehr.
Interessante Aufgaben
Die interessanteste Aufgabe ist es, herauszufinden wie man die Kaffeemaschine Entkalkt !