7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Pünktliche Bezahlung
2. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
1. Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit einem „alten“ Vertrag und dem „neuen“.
2. Keine Impfungen beim Betriebsarzt
3. keine Arbeitsklamotten.
1. Gleiche Bedingungen für alle!
2. Wir haben einen Fachkräftemangel, dieser kommt nicht von ungefähr. Stecht als attraktiver Arbeitgeber heraus!
3. Bereitschaften für den Tagdienst im Bereich wohnen.
4. Bindet bei Entscheidungen die Mitarbeiter mit ein, wir sind die, die mit den Menschen arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz klar abhängig vom Team. Diese ist bei uns okay.
Ständig wird man im frei von Kollegen angerufen, sei es bezüglich einer Nachfrage, oder ob man einspringen könnte. Speziell im Bereich wohnen sollte es Bereitschaften geben, auch tagsüber.
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt. Dazu werden Fahrtkosten und Übernachtungen bei einer größeren Entfernung bezahlt.
Die LH wirbt mit guten Aufstiegschancen. Dies ist jedoch nicht richtig. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Es werden auch Unterschiede gemacht. So bekommen manche Kollegen Geld für die Übernahme der Teamleitung, andere sollen es für „umme“ machen, jedoch trotzdem die Verantwortung übernehmen.
Das Gehalt ist nach tvöd. Absolut in Ordnung. Anders sieht es mit den Sozialleistungen aus. Kollegen mit einem alten Vertrag bekommen eine betriebliche Altersvorsorge komplett bezahlt. Bei Mitarbeitern mit „Neuem“ Vertrag bezuschusst die LH 30%. Das ist ok, jedoch wenn man es sich überlegt, doch unfair.
Hinzu kommt, dass die Betriebliche Altersvorsorge bei einem Verein abgeschlossen wird, womit viele Bedenken haben.
Das kommt auf die Teams drauf an. Alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt bei uns gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in der Regel ok, jedoch kam es schon vor, dass man angepampt wird, oder Vorgesetzte komplett ausgerastet sind.
Wenig Möglichkeiten am Computer zu arbeiten. Die Geräte sind zum Teil sehr langsam. Man wird aufgefordert, den Computer beispielsweise vor Arbeitsbeginn hochzufahren.
Ebenso bekommt man keine Arbeitskleidung gestellt. Man muss mit den eigenen Klamotten in die Pflege, danach soll man sich eine Schürze anziehen und in der Küche arbeiten.
Am Ende hat man die kontaminierten Klamotten zuhause und muss schauen, wie man diese gereinigt bekommt.
Die Kommunikation mit den verschiedenen Abteilungen ist eher schlecht als recht. Viele Dinge werden gefühlt spontan von Vorgesetzten entschieden, was für die Mitarbeiter in kurzer Zeit schwer ist umzusetzen.
Der Bereich wohnen ist sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.
Er hat uns alle gut durch die Pandemie gebracht. Es wurde alles eingerichtet und gestellt. Top.
Zu wenig bekannt, was wir alles machen. Mehr Marketing.
Nicht aufhören, weiter so.
Schulungen, Support, Vielfalt, tolle Ideen
Nichts! Alles gut!
Tolle Mitarbeiter! Schulungen und Treffen sind gut organisiert, und man wird bezahlt bei Training und Schulungen!
Man bekommt ein anständiger Tariflohn.
Der gute Austausch, die ständige Weiterentwicklung und Verbesserung von Strukturen und auch die stetige Schulung des Personals sind hier positiv zu benennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es finden regelmäßig Teamsitzungen, mit allen Mitarbeitern aus einem Bereich statt, welche zur Weiterentwicklung von Strukturen und zur Erreichung der gesetzten Ziele genutzt wird. Hier können Mitarbeiter sich einbringen und Ideen gemeinsam besprechen.
Die Arbeitszeiten sind gut, Urlaub ist auch mit Familie gut planbar. Bei Notfällen ist das frühzeitige Verlassen der Arbeit kein Problem, es wird sich dann um eine Vertretung gekümmert.
TVAöD
Dank regelmäßiger Reflexionsgespräche kann eine positive Entwicklung erfolgen. Kritik wird sachlich geäußert und wirkt nicht angreifend, sondern unterstzützend. Zudem erfährt man einen respektvollen Umgang unter den Kollegen.
Neben Sozialraumorientierten und Arbeitsweltorientierten Aufgaben gibt es sehr viele weitere Aufgaben aus verschiedensten Bereichen des Alltags, sowie die Zusammenarbeit mit Kunden. Bei Neuigkeiten werden Mitarbeiter nicht nur über Teamsitzungen, sondern auch umgehend per Mail informiert, sodass sie immer auf dem neusten Stand sind.
Dank der vielen verschiedenen Bereiche der Lebenshilfe Worms ist es leicht, etwas passendes für die Kompetenzen zu finden, die man im Laufe seiner Karrierelaufbahn erweitern möchte. Ob ein einfaches Praktikum, ein FSJ, eine Ausbildung oder ein Studium, hier stehen alle Türen offen.