Wer steht hier an erster Stelle?
Arbeitsatmosphäre
Durch häufige Ausfälle und Personalengpässe durchgehend angespannt. Klienten spüren den Stress der Mitarbeiter.
Führungskräfte sind meist genervt und überfordert.
Kommunikation
Meist erfährt man Änderungen nur in schriftlicher Form. Dies gilt auch für wichtige Änderungen beispielsweise gruppenübergreifendes Arbeiten bei Engpässen.
Hierbei wird auch selten gefragt sondern einfach beschlossen.
Work-Life-Balance
Einspringen im Frei oder auch im Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Vorgesetzte sind hier eine eingeschworene Gemeinschaft.
Es wirkt fast als gelte die Regel man müsse den eigenen Status / eigenw Position um jeden Preis schützen. Kaum Kritikfähig. Sehr selten zu Änderungen bereit. Meist keinen Blick für Klienten oder Mitarbeiter. Situatives Führen und Leiten ist hier ein Fremdwort.
Respektloser Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist hier keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität älterer Kollegen wird teils ausgenutzt bei Personalengpässen
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel teils sehr veraltet oder improvisiert.
Image
Diese Einrichtung sollte sich darüber im klaren sein, dass Mitarbeiter vieles nach außen tragen. Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit würde also auch dem Image helfen.