Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtBezahlung, Gerechtigkeit zwischen den Arbeitnehmern, hohe Fehlertoleranz, Kooperationsbereitschaft
- kollegialer Zusammenhalt
- beim Aktivieren des Betriebsrates setzt er sich aktiv ein (nützt jedoch leider auch nur begrenzt)
Jegliches Alter,Geschlecht,Behinderung, Ausländer.Jede Person bekommt eine Chance
Gehalt passt
Es ist kein Problem, einen Arzttermin vormitags wahrzunehmen, wenn es nicht anders geht. Es gibt viele TZ-arbeitende Mütter.
- Kommunikation der Geschäftsführenden (sehr fordernd, wenig Empathie oder Verständnis, einfache Kommunikationsregeln werden im Gespräch nicht eingehalten)
- vereinzelt Leitungsebene unreflektiert und sehr persönlich betroffen
- Mentale Hygiene der Mitarbeitenden wird ignoriert, kaum Präventionsmaßnahmen aufgrund von strukturellem Zeitmangel/Maßnahmen werden als Druckmittel genutzt
- die Möglichkeiten der Digitalisierung werden nicht genutzt (ich kenne nun, was möglich ist)
Man lernt ziemlich schnell, dass man als Arbeitnehmer nichts wert ist. Einspringen ist an der Tagesordnung und Hilfe seitens der Chefs bleibt gänzlich aus. Solange alles läuft sieht man niemanden, braucht man aber etwas, hat man leider Pech. Die Arbeit in den behinderten Einrichtungen bei der Lebenshilfe in Herzogenaurach sind unter dieser völlig sich selbst überschätzenden, selbstgefälligen und aktuell kommissarischen Bereichsleitung überhaupt nicht angenehm. Es wird sich des öfteren im Ton vergriffen und sämtliche negativen Dinge, auf die Mitarbeiter abgewätzt.
Das einige Ma. dort Jahrzehnte machen dürfen was sie wollen, um sich ungestört am Arbeitsplatz zu fühlen, werden neue einfach verheizt. Ganz übles Klima im Hort, wogegen nie was getan wurde. Außer ständig Ma ausgetauscht.
Leider nicht besonders fortschrittlich in Bezug auf Arbeitsmaterial (Diensthandy, Dokumentation, etc.); Arbeitsplatz wird nicht an Wachstum der Belegschaft angepasst; die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen ist löchrig und führt zu Missverständnissen
Die Informationswege sind zu lang und zu löchrig. Wichtige Infos werden nicht von der Leitung weitergegeben.
Ich habe im Laufe meines Daseins im Unternehmen oft genug Verbesserungsvorschläge unterbreitet. (siehe Bewertung August 2025)
Führungskräfte mehr einführen und schulen
Wertschätzen der Mitarbeiter, Transparenz, Respekt, angemessenes Verhalten
Klar definierte Führungskräfte in den einzelnen Häusern, mit 2. stellvertretender Kontrollfunktion, im Haus und nicht externe! Bei hoher Fluktuation an Ma., Prozesse optimieren und sich über Führungsmethoden der jeweiligen Häuser informieren und ggf. optimieren!
regelmäßiges Team Coaching, insbesondere bei pädagogischen Personal.
Qualitätsmanagement im Verwaltungs und Führungssektor, sodass die Ma psychisch u physisch
gesund bleiben und in einem guten Klima
arbeiten können. Der Beruf ist ohnehin sehr Kräftezehrend.
Digitalisierung: Smartphones als Diensthandy; Alternative zu aktuellem Dokumentationssystem (Smartphone, Tablets, Laptops, etc.); schnellere Ermöglichung von Home Office, wie auch die Befürwortung; rechtzeitiger Informationsfluss, Vergrößerung des Fuhrparks für Ambulante Dienste
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Meinung
Inhaltlich fordernd und Sinnhaftes tun
Niemals langweilig,immer spannend und abwechslungsreich
Die Arbeit ist abwechslungsreich und in meinem Arbeitsbereich kommt man viel raus und ist viel unterwegs. Das Arbeiten mit Menschen ist immer spannend!
Das einzig Positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Übergaben solala, Infos von oben fehlen grundsätzlich
Meist erfährt man Änderungen nur in schriftlicher Form. Dies gilt auch für wichtige Änderungen beispielsweise gruppenübergreifendes Arbeiten bei Engpässen.
Hierbei wird auch selten gefragt sondern einfach beschlossen.
Informationsfluss wird gestört sobald man Kritik äussert.
Leider ist das oftmals ein Problem, vor allem wenn wichtige Informationen für Angestellte zu spät seitens der Führungskräfte kommuniziert werden. Dies führt zu fehlender Planbarkeit und gestressten Arbeitsabläufen. Auch wird oftmals seitens Leitungskräften nicht klar kommuniziert, so dass Missverständnisse schnell entstehen. Das macht natürlich unzufrieden. In meinem Arbeitsbereich werden leider auch Dokumentationen noch mit Papier und Stift verfasst, was natürlich auch nicht die modernste Art der Kommunikation ist. Dafür wird zwar aktuell nach einer Alternative gesucht, jedoch meiner Meinung nach ...
Keine Probleme
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Träger ist Ma. freundlich, fördert und fordert. Wenn man weiß was man will.
Gute Möglichkeiten
Es gibt gute Möglichkeiten, intern aufzusteigen und auch individuelle, vom AG bezuschusste Weiterbildungen zu besuchen. Der AG beteiligt sich finanziell oder mit Freistellungsstagen z.B. an sozialem Studium oder anderen Zusatzqualifikationen. Und hat in einer seiner Einrichtungen eine Kooperation mit einer Schule für Heilerziehungspflege.
Fortbildungen und Weiterbildungen werden befürwortet und vom Arbeitgeber finanziert. Leider ist das Budget hierfür sehr beschränkt durch hohe Fortbildungskosten. Durch internen Personalveränderungen ist ersichtlich, dass innerhalb der Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt gut Karriere gemacht werden kann. Interne Mitarbeiter*innen werden für offene Stellen bevorzugt.
Nicht ersichtlich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
