28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. Bewertungen
Lebenshilfe
Erlangen-Höchstadt
e.V.
Herzogenaurach und weitere
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigung Erlangen-Höchstadt (West) e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit wird vom AN gewünscht, warum aber ist es der AG nicht? Habe ab und an versucht was anzusprechen... BL jedoch sofort persönlich getroffen und dann von oben herab. Merkt man auch natürlich im Umgang. Dann sagt man lieber gar nichts mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an in welchen Bereich man arbeitet. In meinem Bereich ist die Atmosphäre ok. In anderen Bereichen nicht.
Image
Kein Gutes Image. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Oft Einspringen, viele Überstunden die kaum abgebaut werden können, weil Not am Mann ist. Man muss 'nein' sagen können.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht gerne gesehen, man muss regelrecht darum kämpfen. Wirklich Weiterkommen kann man so nicht. Wenn man Fortbildungen machen und sich weiterentwickeln möchte, wird dies meist abgewiegelt mit 'das brauchen wir nicht', 'ist zuviel', kann man sich auch so 'belesen'.
Gehalt/Benefits
Ok. Gibt Besseres aber auch Schlechteres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Digitalisierung
Kollegenzusammenhalt
In meinen Bereich ein top Team und Zusammenhalt. In anderen Einrichtungen ist das jedoch nicht immer der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Veraltete Ansichten werden mit 'der/die ist halt so' begründet.
Genereller Umgang ok.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, nützt jedoch nichts wenn jede Kleinigkeit von jmd entschieden wird (BL), die nur alle 1-3 Wochen mal da ist und nicht in der Praxis integriert ist und dementsprechend nach Gusto entscheidet, dies jedoch wenig mit der Realität zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Dokumentation. Wachsende Belegschaft aber Räumlichkeiten gleichbleibend. Viele Dienstfahrten mit eigenen Pkw.
Kommunikation
Nicht gut. Bei jeder Frage an die Führungskraft, muss diese nochmals mit der Bereichsleitung abgeklärt werden. Dies führt zu extrem langen Antwortszeiten und die MAs hängen regelmäßig in der Luft. Frage mich, wozu es überhaupt Führungskräfte in den einzelnen Einrichtungen gibt, wenn diese keine Entscheidungen treffen 'dürfen'.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen mehr Männer als Frauen. Im Bewerbungsgespräch wird noch immer nach Familienplanung gefragt.. Die Liste geht weiter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen bereitet Freude und ist abwechslungsreich.
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Mehrfachbewertung
siehe meine Bewertung vom August 2025
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegialer Zusammenhalt
- beim Aktivieren des Betriebsrates setzt er sich aktiv ein (nützt jedoch leider auch nur begrenzt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation der Geschäftsführenden (sehr fordernd, wenig Empathie oder Verständnis, einfache Kommunikationsregeln werden im Gespräch nicht eingehalten)
- vereinzelt Leitungsebene unreflektiert und sehr persönlich betroffen
- Mentale Hygiene der Mitarbeitenden wird ignoriert, kaum Präventionsmaßnahmen aufgrund von strukturellem Zeitmangel/Maßnahmen werden als Druckmittel genutzt
- die Möglichkeiten der Digitalisierung werden nicht genutzt (ich kenne nun, was möglich ist)
Verbesserungsvorschläge
Ich habe im Laufe meines Daseins im Unternehmen oft genug Verbesserungsvorschläge unterbreitet. (siehe Bewertung August 2025)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewährt Flexibel Innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Gerechtigkeit zwischen den Arbeitnehmern, hohe Fehlertoleranz, Kooperationsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr einführen und schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch, Ausnutzen der Chefposition, Falschheit von vorne bis hinten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lernt ziemlich schnell, dass man als Arbeitnehmer nichts wert ist. Einspringen ist an der Tagesordnung und Hilfe seitens der Chefs bleibt gänzlich aus. Solange alles läuft sieht man niemanden, braucht man aber etwas, hat man leider Pech. Die Arbeit in den behinderten Einrichtungen bei der Lebenshilfe in Herzogenaurach sind unter dieser völlig sich selbst überschätzenden, selbstgefälligen und aktuell kommissarischen Bereichsleitung überhaupt nicht angenehm. Es wird sich des öfteren im Ton vergriffen und sämtliche negativen Dinge, auf die Mitarbeiter abgewätzt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzen der Mitarbeiter, Transparenz, Respekt, angemessenes Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Chefs grottig
Work-Life-Balance
Wenn man bei ständigem Einspringen nein sagen kann, dann geht's
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, ekelhaft
Kommunikation
Übergaben solala, Infos von oben fehlen grundsätzlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meines AG 2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jegliches Alter,Geschlecht,Behinderung, Ausländer.Jede Person bekommt eine Chance
Arbeitsatmosphäre
Bisher gut, Verbesserung ist stets möglich
Work-Life-Balance
Abschaffung von langen Wochenend- und Feiertagsarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt wäre immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Zufriedenstellend
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme bisher
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Keine Probleme
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Keine Meinung
Image
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Arbeitskleidung in Betreuungseinrichtungennin Weisendorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigung Erlangen-Höchstadt (West) e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Bezahlung , der wohltätige Zweck der Lenbenshilfe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einige Ma. dort Jahrzehnte machen dürfen was sie wollen, um sich ungestört am Arbeitsplatz zu fühlen, werden neue einfach verheizt. Ganz übles Klima im Hort, wogegen nie was getan wurde. Außer ständig Ma ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Klar definierte Führungskräfte in den einzelnen Häusern, mit 2. stellvertretender Kontrollfunktion, im Haus und nicht externe! Bei hoher Fluktuation an Ma., Prozesse optimieren und sich über Führungsmethoden der jeweiligen Häuser informieren und ggf. optimieren!
regelmäßiges Team Coaching, insbesondere bei pädagogischen Personal.
Qualitätsmanagement im Verwaltungs und Führungssektor, sodass die Ma psychisch u physisch
gesund bleiben und in einem guten Klima
arbeiten können. Der Beruf ist ohnehin sehr Kräftezehrend.
Arbeitsatmosphäre
Auf Dauer nicht förderlich für die Gesundheit
Image
Hohe Ma. Fluktuation aufgrund von Mobbing Verhaltensweisen , des alt eingesessenen Personals.
Work-Life-Balance
Freizeit wird einem im Hort nicht gegönnt
Karriere/Weiterbildung
Der Träger ist Ma. freundlich, fördert und fordert. Wenn man weiß was man will.
Gehalt/Benefits
Sie zahlen gut, mehr als manch andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Folgen eines schlechten Arbeitsklimas sind natürlich gemindertes Sozialbewusstsein im Team.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung um einzelne Kollegen zu mobben, weil sie nicht ins Team passen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schrecklich, egal ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Selten vor Ort, überlassen Ma. Zuviel Handlungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Rahmen- u Arbeitsbedingungen sind toll, wenn langjährige Ma. nicht immer die neuen raus mobben würden.
Kommunikation
Informationsfluss wird gestört sobald man Kritik äussert.
Gleichberechtigung
Im Hort Team nicht!
Interessante Aufgaben
Inhaltlich fordernd und Sinnhaftes tun
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Wer steht hier an erster Stelle?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch häufige Ausfälle und Personalengpässe durchgehend angespannt. Klienten spüren den Stress der Mitarbeiter.
Führungskräfte sind meist genervt und überfordert.
Image
Diese Einrichtung sollte sich darüber im klaren sein, dass Mitarbeiter vieles nach außen tragen. Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit würde also auch dem Image helfen.
Work-Life-Balance
Einspringen im Frei oder auch im Urlaub.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität älterer Kollegen wird teils ausgenutzt bei Personalengpässen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Vorgesetzte sind hier eine eingeschworene Gemeinschaft.
Es wirkt fast als gelte die Regel man müsse den eigenen Status / eigenw Position um jeden Preis schützen. Kaum Kritikfähig. Sehr selten zu Änderungen bereit. Meist keinen Blick für Klienten oder Mitarbeiter. Situatives Führen und Leiten ist hier ein Fremdwort.
Respektloser Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist hier keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel teils sehr veraltet oder improvisiert.
Kommunikation
Meist erfährt man Änderungen nur in schriftlicher Form. Dies gilt auch für wichtige Änderungen beispielsweise gruppenübergreifendes Arbeiten bei Engpässen.
Hierbei wird auch selten gefragt sondern einfach beschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Noch immer gern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt e.V. in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass in punkto Digitalisierung in den letzten Jahren gut aufgerüstet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Sich aufs Kerngeschäft besinnen und nicht von den ewigen Nörglern verrückt machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe jeden einzelnen Tag gern zur Arbeit und zwar aus verschiedenen Gründen
Work-Life-Balance
Es wird davon abgesehen, Mitarbeiter*innen oder Kolleg*innen zu Zeiten außerhalb der regulären Dienstzeiten zu stören. Ich wurde noch nie im Urlaub oder an freien Tagen gestört oder gar zur Arbeit zitiert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten, intern aufzusteigen und auch individuelle, vom AG bezuschusste Weiterbildungen zu besuchen. Der AG beteiligt sich finanziell oder mit Freistellungsstagen z.B. an sozialem Studium oder anderen Zusatzqualifikationen. Und hat in einer seiner Einrichtungen eine Kooperation mit einer Schule für Heilerziehungspflege.
Gehalt/Benefits
Es wird fair bezahlt und auch auf Fairness in der Bezahlung zwischen den einzelnen Mitarbeitergruppen geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen in Ruhe bis zum Ruhestand da sein
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterorientierung vs. Aufgabenorientierung sollten in Balance sein und das ist den meisten Führungskräften im Unternehmen bewusst.
Arbeitsbedingungen
Manches Material könnte schneller da sein, manche Entscheidung schneller getroffen werden, aber im Gegensatz zu öffentlichen Verwaltungen ist der AG auf der Überholspur.
Kommunikation
Es ist bei der Komplexität in der heutigen Zeit oft schwierig, gut zu filtern. Für sich und für andere-was ist notwendig weiterzugeben, was ist to much?
Gleichberechtigung
Führungskräfteverhältnis ist ausgeglichen in der Geschlechterfrage.
Interessante Aufgaben
Niemals langweilig,immer spannend und abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Höhen und Tiefen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigun in Herzogenaurach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliche und verständnisvolle Führungskräfte; Bezahlung nach Tarifvertrag; Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht besonders fortschrittlich in Bezug auf Arbeitsmaterial (Diensthandy, Dokumentation, etc.); Arbeitsplatz wird nicht an Wachstum der Belegschaft angepasst; die Kommunikation zwischen den Hierarchiestufen ist löchrig und führt zu Missverständnissen
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung: Smartphones als Diensthandy; Alternative zu aktuellem Dokumentationssystem (Smartphone, Tablets, Laptops, etc.); schnellere Ermöglichung von Home Office, wie auch die Befürwortung; rechtzeitiger Informationsfluss, Vergrößerung des Fuhrparks für Ambulante Dienste
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm (was vor allem tollem Kollegium liegt). Dies ist aber von Einrichtung zu Einrichtung unterschiedlich und ich habe in anderen Bereichen weniger gute Erfahrungen gemacht.
Image
Das Image hat durch stetige Personalwechsel in der Führungsebene auch zu stetigen Personalwechsel in der Belegschaft geführt. Vor allem in anderen Einrichtungen bekommt man viel Unzufriedenheit mit. Dies ist entsprechend abhängig vom Arbeitsbereich und der Situation Vorort.
Work-Life-Balance
Leider fällt immer wieder auf, dass leider alle Hierarchiestufen unter einer eingeschränkten Work-Life-Balance leiden. Von Führungskraft zum Angestellten. Dies ist aber ein altbewährtes Problem der Sozialen Arbeit. Glücklicherweise haben wir im Arbeitsbereich freie Wochenenden, wie auch freie Feiertage, was ich sehr schätze. Dies ist nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Weiterbildungen werden befürwortet und vom Arbeitgeber finanziert. Leider ist das Budget hierfür sehr beschränkt durch hohe Fortbildungskosten. Durch internen Personalveränderungen ist ersichtlich, dass innerhalb der Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt gut Karriere gemacht werden kann. Interne Mitarbeiter*innen werden für offene Stellen bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt unter Kolleg*innen sehr gut. Die Kommunikation untereinander ist sehr freundlich und wertschätzend, ebenfalls ist das Kollegium untereinander sehr zuvorkommend. In anderen Einrichtungen sieht das nach meinen Erfahrungen leider anders aus, hier herrscht eine konfliktreiche Atmosphäre und von Wertschätzung ist leider nur unter einzelnen Kolleg*innen die Rede.
Vorgesetztenverhalten
Die Problematik bezüglich der Kommunikation habe ich ja schon näher erläutert. Dennoch habe ich grundsätzlich sehr gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gemacht. Mir gegenüber waren diese sehr fair, menschlich und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Unser Team wächst stetig. Leider werden aber die Räumlichkeiten nicht dementsprechend angepasst. Oder zumindest HomeOffice ist nur bedingt möglich und erfahrungsgemäß eher unerwünscht. Auch wie oben beschrieben, wird noch viel mit Papier und Stift gearbeitet, was gegen die Umwelt und die Digitalisierung spricht. Von den Tastendiensthandys möchte ich gar nicht erst anfangen. Auch haben wir nur ein Dienstauto Vorort, was für einen ambulanten Dienst ja doch wenig ist. Natürlich sind das viele Kosten, dies würde aber im Nachhinein wieder viele Kosten vermeiden.
Kommunikation
Leider ist das oftmals ein Problem, vor allem wenn wichtige Informationen für Angestellte zu spät seitens der Führungskräfte kommuniziert werden. Dies führt zu fehlender Planbarkeit und gestressten Arbeitsabläufen. Auch wird oftmals seitens Leitungskräften nicht klar kommuniziert, so dass Missverständnisse schnell entstehen. Das macht natürlich unzufrieden. In meinem Arbeitsbereich werden leider auch Dokumentationen noch mit Papier und Stift verfasst, was natürlich auch nicht die modernste Art der Kommunikation ist. Dafür wird zwar aktuell nach einer Alternative gesucht, jedoch meiner Meinung nach ein wenig zu spät.
Gehalt/Benefits
Da wir in Anlehnung an einen Tarifvertrag bezahlt werden, ist die Bezahlung im Vergleich ganz gut. Viele Leistungen, die andere Tarifverträge anbieten, wie Boni, Regenerationstage etc. werden nicht angeboten. Eine betriebliche Rentenversicherung wird jedoch angeboten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und in meinem Arbeitsbereich kommt man viel raus und ist viel unterwegs. Das Arbeiten mit Menschen ist immer spannend!
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung oder einer drohenden Behinderung, Kreisvereinigun in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlicher transparenter zuverlässiger Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.