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Lebenshilfe 
Erlangen-Höchstadt 
e.V.
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Erlangen-Höchstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wirtschaftlich handeln oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Das Bauchgefühl ausblenden

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    29%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    29%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an in welchen Bereich man arbeitet. In meinem Bereich ist die Atmosphäre ok. In anderen Bereichen nicht.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft Einspringen, viele Überstunden die kaum abgebaut werden können, weil Not am Mann ist. Man muss 'nein' sagen können.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinen Bereich ein top Team und Zusammenhalt. In anderen Einrichtungen ist das jedoch nicht immer der Fall.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte top, nützt jedoch nichts wenn jede Kleinigkeit von jmd entschieden wird (BL), die nur alle 1-3 Wochen mal da ist und nicht in der Praxis integriert ist und dementsprechend nach Gusto entscheidet, dies jedoch wenig mit der Realität zu tun hat.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut. Bei jeder Frage an die Führungskraft, muss diese nochmals mit der Bereichsleitung abgeklärt werden. Dies führt zu extrem langen Antwortszeiten und die MAs hängen regelmäßig in der Luft. Frage mich, wozu es überhaupt Führungskräfte in den einzelnen Einrichtungen gibt, wenn diese keine Entscheidungen treffen 'dürfen'.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Menschen bereitet Freude und ist abwechslungsreich.

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