6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V. Bewertungen
Lebenshilfe
für
Menschen
mit
Behinderung
Obere
Saar
e.V.
Kleinblittersdorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing und Diskriminierung vom Feinsten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nix...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab Tag 1 Mobbing und Diskriminierung. Schliesse mich meinen Vorrednern an. Führungskraft redet abwertend über nicht anwesende und Angestellte.
Übelst schlechtes Betriebsklima. Wird alles von der Geschäftsleitung und Vorstand tolerieret. Man wird vor versammelten Mannschaft in der Verwaltung bloßgestellt. Meine Kollegin, die mir mir anfing in der Verwaltung wurde auch inzwischen während der Probezeit rausgeekelt. Fern bleiben.....
Verbesserungsvorschläge
Schleunigst die Führungskraft in der Verwaltung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das "Wegschauen" der Verantwortlichen bei völlig inakzeptablem Verhalten der Vorgesetzten oder anderen organisatorischen Mängeln
Verbesserungsvorschläge
die Personalarbeit nicht nur auf administrative Aspekte einschränken, sonst wird es beim aktuell herrschenden Fachkräftemangel schwer, die nötigen Mitarbeiter zu finden
Arbeitsatmosphäre
Ist in einigen Bereichen durchaus gut
Image
das Image von außen ist definitiv besser als die Innenansicht, von einer Mitarbeit im kaufmännischen Bereich kann aber nur abgeraten werden
Work-Life-Balance
Ist absolut gegeben: Gleitzeit, Brückentage sind frei und freitags früher Feierabend; schwieriger ist es sicher im Bereich Wohnen
Karriere/Weiterbildung
hier habe ich den Arbeitgeber als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen, was nicht heißt, dass Weiterbildungen auf Eigeninitiative hin abgelehnt werden; in einigen Bereichen gibt es auch die rechtliche Verpflichtung zur Weiterbildung, z. B. für die technische Anleitung der Menschen mit Behinderungen
Gehalt/Sozialleistungen
weder besonders schlecht, noch besonders gut, orientiert am TV-L, die betriebliche Altersvorsorge ist besser als in der "freien Wirtschaft"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grundsätzlich in Ordnung, wie bei einigen sozialen Arbeitgebern stößt das Sozialbewusstsein im Umgang mit den eigenen Arbeitnehmern schon mal an seine Grenzen...
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gibt es ein kollegiales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Kollegen hängt ganz von der Einzelsituation ab, kann durchaus fair sein, aber es kann nicht verallgemeinert werden; insgesamt gibt es aber eine langjährige Betriebszugehörigkeit und ältere Mitarbeiter werden nicht grundsätzlich benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
im kaufmännischen Bereich inakzeptabel, die Launen der Vorgesetzten werden an den Mitarbeitenden voll ausgelebt, für neue Mitarbeiter ist das Nicht-Bestehen der Probezeit nicht die Ausnahme sondern eher die Regel, Corona Erkrankung geht gar nicht in der Probezeit, die Führungskraft legt ihren Schwerpunkt darauf, schlecht über Andere (abwesende Dritte) zu sprechen, scheut aber auch im direkten Dialog nicht davor zurück beleidigend zu werden; dieses Verhalten wird von allen Verantwortlichen (Geschäftsführung, Vorstand, BR) toleriert
Arbeitsbedingungen
soweit völlig in Ordnung
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter der Geschäftsführung zur internen Information
Gleichberechtigung
insgesamt werden Frauen und Männer gleich behandelt, keine Benachteiligung von Frauen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben könnten tatsächlich sehr interessant sein, aber es gibt dazu keine Gestaltungsspielräume, weder seitens der Geschäftsführung noch seitens der Vorgesetzten, es ist also braves Abarbeiten der anfallenden Aufgaben gefragt; Verbesserungsvorschläge werden als Kritik wahrgenommen (die nur schlecht vertragen wird)
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Fairer Arbeitgeber der Aufstiegschancen, Arbeitsplatzsicherheit und einiges mehr bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst die "oberste" Tür steht immer offen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils problematische Parkplatzsituation ( je nach Standort)
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre durch Zusammenarbeit mit dem Team
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier einbringt hat auch gute Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Anwendung des Tarifvertrag TVL ist auch die Bezahlung sowie die Sozialleistungen gut. Man bekommt zusätzlich eine großzügige Zusatzversorgung fürs Alter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Branche selbstverständlich. Toller Biohof
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang und eine tolle Möglichkeit eine Altersteilzeitregelung in Anspruch zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an aber ich fühle mich sehr wohl
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich
Interessante Aufgaben
Man hat immer die Möglichkeit sich einzubringen und somit auch die somit auch die Chance sich persönlich weiterzuentwickeln
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Familienfreundlich, Hilfsbereit, hier kann man bis zur Rente bleiben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Initiative wird wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Traut sich noch nicht so richtig klar Stellung zu absolutem Fehlverhalten zu beziehen, insbesondere bei alteingesessenen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Klarer und Direkter Probleme thematisieren,
bearbeiten und beheben.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Führung und Kollegen, Lachen ist erwünscht und Mitdenken gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Wer einmal da ist bleibt. Dadurch wenige Wechsel. Wenn Stellen frei werden haben interne Bewertungen Vorrang.
Gehalt/Sozialleistungen
Bedauerlicherweise wird die Arbeit mit Menschen mit Behinderung sehr schlecht vom Land entlohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Es wird derzeit an weiterer Optimierung gearbeitet.
Gleichberechtigung
Führungspositionen werden immer häufiger an Frauen vergeben, wir sind auf dem besten Weg einer 50:50 Verteilung.
Frauen oder Männer werden nach Elternzeit freudig erwartet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schnell unkompliziert und stets Hilfsbereit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kurz: Alles!
Danke das es 3 Karenztage gab um die Kinderbetreuung zu organisieren.
Danke das nach den 3 Tagen eine eigene Kindernotbetreuung stand.
Danke das wir regelmäßig über alle Neuerungen Informiert werden.
Danke das in kurzer Zeit selbstproduzierte Masken da waren.
Danke das es Ihnen wichtig ist, das alle Mitarbeiter gesund bleiben.
Danke das Sie die CoronaSituation ernst nehmen und bei einem Fall im Haus erst mal alles gestoppt haben, bis das OK vom Gesundheitsamt kam.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mein Arbeitgeber macht aus meiner Sicht alles richtig.
Leider ziehen ein paar ArbeitNehmer nicht entsprechend mit.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich bin über alles zeitnah informiert, Schutzmaßnahmen sind getroffen und werden auf dem Laufenden gehalten, es werden selbst Masken produziert und an die Mitarbeiter verteilt, die Kinderbetreuung ist flexibel angepasst worden und wird auch einen Fahrdienst für die Schulkinder anbieten.
Viel mehr geht fast nicht.
Arbeitsatmosphäre
Beide Ebenen über mir legen sehr viel Wert darauf, das alle Mitarbeiter, egal ob Betreute oder Hauptamtliche, wissen, das sie wertgeschätzt werden, ihre Arbeit wichtig ist und das bei Problemen, neue Ideen und Verbesserungen die Tür der Chefs offen steht.
Image
Die Mühlen mahlen manchmal zwar etwas langsam, aber alleine der sehr geringe Personalwechsel spricht Bände darüber, das es einem hier eigentlich sehr gut geht. Die die jammern, jammern auf sehr sehr hohem Niveau.
Allerdings könnte unsere Firma deutlich mehr für ihre Außendarstellung machen.
Work-Life-Balance
Auf Familien wird immer versucht Rücksicht zu nehmen, d.h. wenn jemand Betreuun gszeiten hat, wird versucht ihm seinen Arbeitsplatz entsprechend zu ermöglichen. Die Arbeitszeiten sind genderell so festgelegt, das möglichst kaum Überstunden anfallen und Wochenenden sind, abgesehen von Festen, frei.
Karriere/Weiterbildung
Naja eigentlich kann jeder der sich engagiert auch eine Leitungsfunktion bekommen. "Leider" fühlt sich jeder der mal im Sattel sitzt sehr wohl und von daher ist es schwierig an Leitungsfunktionen zu kommen, ohne das die entsprechenden Personen in Rente gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da unsere Gehälter von den "Zugeständnissen" der Landesregierung, als unser Haupfauftraggeber vorgegeben werden, haben wir leider keinen großen Einfluss auf das Gehalt. Unsere Geschäftsführung würde uns für die Arbeit mit unseren z.T. sehr schwer betroffenen Betreuten gerne mehr zahlen, allerdings wird versucht von Seiten der Landesregierung bei jeder Verhandlung die Gehälter weiter zu drücken, insbesondere wird versucht unseren Tarifvertrag mit dem Land zu kündigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir in unserem Landwirtschaftszweig selbst ein Biolandbetrieb sind, wird hier besonders großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. In der Werkstatt selbst wird Abfall getrennt. Da wir ein Großteil von unserem Material von unseren Auftraggebern bekommen, haben wir keinen Einfluss auf das Material mit dem wir arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mir Dirketheit können viele Kollegen noch nicht so gut umgehen, aber man merkt das sich das langsam ändert. Helfen und einspringen wo Hilfe gebraucht wird, ist bei uns für sehr viele selbstverständlich, auch wenn man mit diesem Bereich noch keine Erfahrung hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrungen geschätzt und insbesondere nach langen Ausfallzeiten, meist wegen Krankheit, gefördert und gefordert wieder ihren Arbeitsplatz einnehmen zu können. Sollten Veränderung notwendig sein, werden diese entsprechend umgesetzt, bzw. falls notwendig, werden andere Einsatzorte gesucht, damit der Mitarbeiter nicht gehen muss. So z.B. wird jemand aus dem Schichtdienst im Wohnheim in den Werkstattbetrieb übernommen, wenn Schichten nicht mehr geleistet werden können.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wird versucht die Mitarbeiter mit einzubeziehen, was zugegebenermaßen nicht immer geht und auch nicht immer sinnvoll ist. Aber über Probleme wird offen kommuniziert und es wird auch versucht immer eine sinnvolle Lösung für alle zu finden. Bedauerlicherweise gibt es Kollegen auf der unteren Leitungsebene die hoffen Probleme aussitzen zu können, anstatt Probleme du bewältigen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Arbeitsplätze sind zweckmäßig eingerichtet. Höhenverstellbares Mobiliar gibt es leider nicht. Es wird aber versucht Höhenunterschiede entsprechend auszugleichen.
Kommunikation
Unser neuer Geschäftsfüher hat einen Newsletter eingeführt in dem wir regelmäßig über aktuelle Themen oder Anfragen informiert werden. Ebenfalls gibt es regelmäßig auch außerplanmäßige Informationsveranstaltungen. Gerade zur Zeit merkt man, das unsere Leitung seh viel daran gelegen ist alle schnellstmöglich und ausführlich zu informieren.
Gleichberechtigung
Seit wir unseren neuen Geschäftsführer haben, hat sich der Anteil der Frauen in den Leitungsebenen deutlich vermehrt. Außerdem sieht eine zukünftige Planung eine konsequente Doppelbesetzung mit m/w vor, um gerade dem Part der Gleichberechtigung gerecht zu werden. Insbesondere weil in den Bereichen, in denen bereits ähnliche Konstelationen sind, sehr viele sich ergänzende und sehr positiv beeinflussende Ergebnisse zustande kommen.
Ein Rückkehr aus der Elternzeit wird sehr freudig erwartet und Besuche mit dem Neuen Erdenbürger erwünscht.
Sollte man mal Probleme haben sein Kind zu versorgen, z.B. weil man plötzlich einen Schließtag in der Schule hat, kann man sein Kind nach vorheriger kurzer Anmeldung mitbringen oder je nach Bereich ins HomeOffice gehen.
Interessante Aufgaben
Auf die Arbeiten die zu erledigen sind, hat man wegen externer Auftraggeber eher weniger, aber die Art und Weise wie man die Aufgaben erledigt, wie man seine Mitarbeiter motiviert, die Arbeit an sich ausgestaltet ist einem frei überlassen und läßt einem sehr viel kreativen Spielraum.
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.