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Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V. als Arbeitgeber
Lebenshilfe
für
Menschen
mit
Behinderung
Obere
Saar
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nix...
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung
Selbst die "oberste" Tür steht immer offen!
Initiative wird wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird Zusammenhalt und Hand in Hand arbeiten kommuniziert, aber hinter der Fassade ist einer dem anderen sein Feind
Ab Tag 1 Mobbing und Diskriminierung. Schliesse mich meinen Vorrednern an. Führungskraft redet abwertend über nicht anwesende und Angestellte.
Übelst schlechtes Betriebsklima. Wird alles von der Geschäftsleitung und Vorstand tolerieret. Man wird vor versammelten Mannschaft in der Verwaltung bloßgestellt. Meine Kollegin, die mir mir anfing in der Verwaltung wurde auch inzwischen während der Probezeit rausgeekelt. Fern bleiben.....
das "Wegschauen" der Verantwortlichen bei völlig inakzeptablem Verhalten der Vorgesetzten oder anderen organisatorischen Mängeln
Teils problematische Parkplatzsituation ( je nach Standort)
Traut sich noch nicht so richtig klar Stellung zu absolutem Fehlverhalten zu beziehen, insbesondere bei alteingesessenen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führung Bereich Wohnen, wer solch ein Verhalten duldet oder fördert vergeht sich am Vertrauen seiner Mitarbeiter
Schleunigst die Führungskraft in der Verwaltung austauschen
die Personalarbeit nicht nur auf administrative Aspekte einschränken, sonst wird es beim aktuell herrschenden Fachkräftemangel schwer, die nötigen Mitarbeiter zu finden
Klarer und Direkter Probleme thematisieren,
bearbeiten und beheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt immer pünktlich, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge das ist schon sehr gut
weder besonders schlecht, noch besonders gut, orientiert am TV-L, die betriebliche Altersvorsorge ist besser als in der "freien Wirtschaft"
Durch die Anwendung des Tarifvertrag TVL ist auch die Bezahlung sowie die Sozialleistungen gut. Man bekommt zusätzlich eine großzügige Zusatzversorgung fürs Alter
Bedauerlicherweise wird die Arbeit mit Menschen mit Behinderung sehr schlecht vom Land entlohnt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie oben schon geschildert betreiben die Führungskräfte Mobbing teilweise sogar offenes Mobbing. Dies wird von Vorstand und Geschäftsführung sogar noch geduldet.
Wenn der Chef schon hinterm Rücken über Mitarbeiter redet.....
im kaufmännischen Bereich inakzeptabel, die Launen der Vorgesetzten werden an den Mitarbeitenden voll ausgelebt, für neue Mitarbeiter ist das Nicht-Bestehen der Probezeit nicht die Ausnahme sondern eher die Regel, Corona Erkrankung geht gar nicht in der Probezeit, die Führungskraft legt ihren Schwerpunkt darauf, schlecht über Andere (abwesende Dritte) zu sprechen, scheut aber auch im direkten Dialog nicht davor zurück beleidigend zu werden; dieses Verhalten wird von allen Verantwortlichen (Geschäftsführung, Vorstand, BR) toleriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten sind durchaus gegeben
hier habe ich den Arbeitgeber als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen, was nicht heißt, dass Weiterbildungen auf Eigeninitiative hin abgelehnt werden; in einigen Bereichen gibt es auch die rechtliche Verpflichtung zur Weiterbildung, z. B. für die technische Anleitung der Menschen mit Behinderungen
Wer sich hier einbringt hat auch gute Aufstiegschancen
Wer einmal da ist bleibt. Dadurch wenige Wechsel. Wenn Stellen frei werden haben interne Bewertungen Vorrang.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar als eher modern.
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