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Lebenshilfe 
für 
Menschen 
mit 
Behinderung 
Obere 
Saar 
e.V.
Unternehmenskultur

Kleinblittersdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe für Menschen mit Behinderung Obere Saar e.V
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ist in einigen Bereichen durchaus gut

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es gibt einen Newsletter der Geschäftsführung zur internen Information

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Grundsätzlich gibt es ein kollegiales Miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ist absolut gegeben: Gleitzeit, Brückentage sind frei und freitags früher Feierabend; schwieriger ist es sicher im Bereich Wohnen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

im kaufmännischen Bereich inakzeptabel, die Launen der Vorgesetzten werden an den Mitarbeitenden voll ausgelebt, für neue Mitarbeiter ist das Nicht-Bestehen der Probezeit nicht die Ausnahme sondern eher die Regel, Corona Erkrankung geht gar nicht in der Probezeit, die Führungskraft legt ihren Schwerpunkt darauf, schlecht über Andere (abwesende Dritte) zu sprechen, scheut aber auch im direkten Dialog nicht davor zurück beleidigend zu werden; dieses Verhalten wird von allen Verantwortlichen (Geschäftsführung, Vorstand, BR) toleriert

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

die Aufgaben könnten tatsächlich sehr interessant sein, aber es gibt dazu keine Gestaltungsspielräume, weder seitens der Geschäftsführung noch seitens der Vorgesetzten, es ist also braves Abarbeiten der anfallenden Aufgaben gefragt; Verbesserungsvorschläge werden als Kritik wahrgenommen (die nur schlecht vertragen wird)

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