11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäres Arbeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Struktur/der Umgang mit BewohnerInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Kommunikation zu den Mitarbeitern,
Verbesserungsvorschläge
Öffentlichkeitsarbeit auf sozialen Kanälen z.B. Instagram in Bezug auf den Bereich wohnen
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Zusammenleben und -arbeiten mit BewohnerInnen, Druck durch viele Aufgaben in Gesundheitsfürsorge und pädagogische Förderungsbedarf spürbar, politische Situation (Fachkräftemangel) auch hier spürbar (wie in jeder anderen Einrichtung diesen Bereichs). Mitarbeiter mit eigenen Ideen und Eigeninitiative können sich in eigenen Teams gut einbringen.
Image
Der Bereich Wohnen geht in der Öffentlichkeitsarbeit leider unter. Hier benötigt es mehr Sichtbarkeit.
Work-Life-Balance
Viel Freizeit wenn Dienstplanung eingehalten werden kann.
Bei Krankheitsausfällen ist Flexibilität gefragt und man muss einspringen, dies wird aber vom Arbeitgeber zusätzlich im Entgeld entlohnt.
Leider keine Diensthandys vorhanden, sodass man im frei privat kontaktiert werden muss wenn Dienste umgeplant werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmöglichkeiten in-house und extern möglich.
Gehalt/Benefits
Gute Gehalt nach TVÖD SuE / Überstunden werden zusätzlich entlohnt/ Weihnachtsgeld wird gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut! Sozialraumorientierung ist großes Thema. Lebenshilfe macht Projekte zum Theme Teilhabe und Inklusion.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und Großteam gut, Mitarbeiter hören einander zu und sind für einander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kolleg:innen und Verständnis für ggf entstehende gesundheitliche Einschränkungen.
Vorgesetztenverhalten
Offenheit für Themen der Mitarbeiter vorhanden, leider fehlt teilweise eine angemessene Reaktion/konkrete Hilfestellung.
Mitarbeiter fühlen sich nicht immer wertgeschätzt.
Springen selbst in Gruppendienst ein wenn Personallücken entstehen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von schwierigen Arbeitsmarkt häufige Einzeldienste.
Gruppendienste sind leistbar aber fordernd. Zu zweit im Dienst bleibt Raum für gezielte Unternehmungen. Diese müssen gezielt angesetzt werden.
Kommunikation
Im Team durch Wechselschicht teilweise erschwert, wöchentliche Kleinteamsitzungen und monatliche Großteams bieten die Möglichkeit zum Austausch.
Gleichberechtigung
Vorhanden, keine stark spürbaren Hirarchien zwischen Fachkräften und Hilfskräften spürbar (lediglich in der Verpflichtung Aufgaben zu übernehmen, bei persönlicher Eignung dürfen Hilfskräfte jedoch auch Aufgaben übernehmen welche Im Prinzip eher Fachkräften zugeordnet sind. )
Interessante Aufgaben
Die Betreuung der KlientInnen bezieht sich auf alle Lebensbereiche (Alltag, Gesundheitsförderung, Freizeitgestaltung, Lebenskrisen, Kontaktpflege zu Angehörigen und freundschaftliche Beziehungen).
Offenheit für viele Pädagogische Ansätze vorhanden.
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Da bleibt Raum nach oben
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsinhalt, wertvolle Unterstützung von Menschen mit Behinderung, Einführungstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gilt ausschließlich für den Gruppendienst eines Wohnheims der Lebenshilfe Fürth:
Hinter dem Rücken-Kultur, Intrigen, graue Eminenzen, informelle Machtstrukturen, keine Zivilcourage einzelner Mitarbeiter, kein kontinierlicher Dialog, keine feste Bezugsperson während der Einarbeitung, Bewertung neuer Mitarbeiter nach Sympathie statt nach objektiver Leistung, irreführendes Jobinserat (=Raum für kreative Ideen?), null Raum für neue Impulse oder Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Gilt ausschließlich für meine Erfahrung im Gruppendienst eines Wohnheims der Lebenshilfe Fürth:
Mehr Offenheit für frischen Wind und neue Impulse, Bewertung neuer Mitarbeitenden nicht nach Sympathieskala des Teams und Passung in bestehende starre Gefüge, sondern nach objektivem Leistungskatalog, Beschneidung grauer Eminenzen und informeller Machtstrukturen, Förderung direkter und fairer Kommunikation statt einer hinter dem Rücken-Kultur. Und ganz wichtig: Nichts im Inserat von Raum für eigene Ideen und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten schreiben, wenn dem nicht so ist.
Arbeitsatmosphäre
Intrigen, keine angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gut
Kollegenzusammenhalt
Jeder duckt sich weg
Vorgesetztenverhalten
Verwaltungschefin nimmt Kritik hinter dem Rücken an, statt diese Leute postwendend zu der Person zu schicken, um welche es geht und ggf. zu moderieren/vermitteln und Grenzen zu setzen
Kommunikation
Fast ausschließlich hinter dem Rücken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohnen Marsweg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein klarer Vorteil ist, dass der Dienstplan größtenteils selbst gestaltet werden kann. Das gibt Flexibilität bei der Planung und ermöglicht, persönliche Termine und Arbeitszeiten besser aufeinander abzustimmen
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen deutlich zu verbessern, sollte es keine Alleindienste mehr geben, damit die Arbeit ausreichend abgesichert ist und Mitarbeitende nicht überlastet werden. Zusätzlich braucht die Einrichtung mehr Personal, um die Aufgaben gerecht zu verteilen, und ein angemessenes Gehalt, das der Verantwortung und Belastung entspricht. Flachere Hierarchien würden Entscheidungen transparenter machen und die Zusammenarbeit im Team erleichtern. Besonders wichtig wäre eine Bereichsleitung, die zuhört, konstruktiv unterstützt und die Arbeit der Mitarbeitenden wertschätzt. Nur so kann eine stabile, motivierende und qualitativ hochwertige Arbeitsumgebung entstehen.
Arbeitsatmosphäre
- Arbeitsatmosphäre stark belastet
- Permanenter Druck durch die Bereichsleitung
- Durch das regelmäßige Aushelfen auf anderen Stockwerken fehlt die notwendige Zeit, um die eigene Gruppe fachlich fundiert, strukturiert und individuell zu begleiten. Geplante Angebote, Beziehungsarbeit und individuelle Förderung können oft nicht in der erforderlichen Qualität umgesetzt werden. Statt Kontinuität entsteht ein Gefühl von Improvisation und Dauerbelastung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, da der Dienstplan größtenteils selbst mitgestaltet werden kann.
Allerdings relativiert sich dieser Vorteil durch häufiges Einspringen bei Personalausfällen. Krankheitsbedingte Ausfälle im Team führen regelmäßig zu zusätzlicher Belastung.
Zudem fallen immer wieder organisatorische oder fachliche Aufgaben an, die außerhalb der regulären Arbeitszeit privat erledigt werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Ein spürbarer Zusammenhalt im Team ist kaum vorhanden. Unterstützung untereinander findet selten statt, stattdessen arbeitet jeder eher für sich. Bei Belastungssituationen fehlt häufig die gegenseitige Absicherung oder ein solidarisches Miteinander.
Es entsteht kein Gefühl von Teamarbeit, sondern eher von Einzelkämpfertum.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft wirkt wenig offen für andere Meinungen. Oft entsteht der Eindruck, dass sie immer recht haben möchte. Vorschläge oder fachliche Einschätzungen aus dem Team werden kaum berücksichtigt.
Kritik wird schnell persönlich genommen, sodass ein sachliches Gespräch schwierig ist.
Sie hört kaum zu und interessiert sich vor allem für ihre eigenen Anliegen.Es wirkt, als ob die Vorgesetzte sich nach außen hin gut darstellen möchte, während die eigentliche Arbeit in der Einrichtung darunter leidet
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist unzureichend und wenig transparent. Absprachen erfolgen nicht zuverlässig oder werden nicht offen miteinander besprochen
Statt Probleme direkt anzusprechen, entsteht häufig der Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen eher im Hintergrund gesprochen wird als im persönlichen Austausch.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche pädagogische Arbeit kommt kaum zum Zug, da der Großteil der Zeit mit Einspringen auf anderen Stockwerken oder organisatorischen Aufgaben verbracht wird. Geplante Angebote, Förderung der Bewohner oder fachlich anspruchsvolle Tätigkeiten können selten umgesetzt werden.
Dadurch fehlt die Möglichkeit, abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben zu übernehmen, was die Arbeit wenig motivierend und repetitiv macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ungerechten Einstellungsprozess, Bezahlung, Behandlung verschiedener Mitarbeiter (bei gleicher Qualifikation & Aufgaben)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird tariflich bezahlt, Arbeitszeiten angenehm und flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe bis nicht vorhandene Wertschätzung unterstellten Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Teilweise kein Tageslicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspanntes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann viel selbst gestalten und entscheiden und finde immer Rückhalt bei Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image könnte besser sein und somit auch das Gehalt. Das liegt aber mehr an der Politik als nur am Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, mehr in Gesundheitsprävention zu investieren, da viele Kolleg*innen aufgrund des Schichtbetriebes stark gesundheitlich belastet sind und die Krankheitszahlen steigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspflegerin in Fürth absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt alles. Ich Fühle mich sehr Wohl hier zu Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Top. Man kann immer miteinander reden
Karrierechancen
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich mit Schulungen weiterzubilden. Auch hat man die Möglichkeit hier eine sehr gut begleitete Ausbildung zu machen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind auch gut machbar. Wünsche werden immer wenn sie machbar sind berücksichtigt.
Ausbildungsvergütung
Der Arbeitgeber Zahlt übertariflich gut. Gehalt ist Top.
Die Ausbilder
Alle sind sehr lieb und bereit immer auf deine Fragen einzugehen.
Spaßfaktor
Macht sehr viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind nachvollziehbar und leicht zu erledigen. Man wird sehr gut auf jeder Gruppe eingearbeitet.
Respekt
Respektvoller Umgang steht hier an erster Stelle
Variation
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Viel zu tun wenig personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige fehlzeiten, Aushilfe Situationen zu oft
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohnstätte Marsweg? Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ständiger Personal Ausfall, einspringen und und und. Du konntest deinen Wecker danach richten wenn einer im Urlaub war, wurde ein zweiter krank. Selbst im Krankenstand wurde von der Hausleitung eine Mail verfasst die darum bittet abzuwägen, wer am wenigsten Krank ist und arbeiten kann. Unter aller zau!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es viele leider konnte ich keine annehmen obwohl ich ein Jahr dort arbeitete ( keine Zeit dafür)
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer das Gefühl wir arbeiten gegeneinander. Jeder zieht am eigenen Strang, Vorschläge wurden abgelehnt weil“ das haben wir schon immer so gemacht“. Auch Vorschläge die der Einarbeitung dienen oder bei Personal Ausfall der Ersatzkraft den Alltag erleichtern würden wurden nie angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch nach mehrfachen Mitarbeitergesprächen, wurde einem immer wieder mitgeteilt dass man seine Erwartungen senken solle. Man würde schon 100% geben und mehr ginge nicht. Dass es der „momentanen Situation“ geschuldet wäre. Auch nach Gesprächen über Unsicherheit beim arbeiten und zu viel Stress wegen mangelnden Personals wurde einen gesagt man solle doch auf anderen Gruppen nach Unterstützung rufen.
Arbeitsbedingungen
Die schlimmsten die ich je hatte. Abgesehen von den Schichtzeiten die nunmal in der Branche bescheiden sind. Mind. 2 Ausfälle in der Woche. Einarbeitung auch nach einem halben Jahr grottig. Bzw. Keine Einarbeitung bekommen. Am ersten Tag direkt in die Pflege mit unbekannten Bewohnern geschickt worden. Unsicherheit während jeder Schicht wegen der fehlender Kennenlernen Phase.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Wohngruppe der Mitarbeiter untereinander fand nicht statt. Es wurden Informationen mit Absicht nicht weitergegeben, oder meistens falsch. Angesprochene Themen und Aufgaben wurde jedes Mal aufs Neue diskutiert und sind jedes Mal liegen geblieben. Alt eingesessene Mitarbeiter ließen sich nicht von „frischem Wind“ überzeugen. Sie würden die Bewohner ja schließlich am besten kennen, sie benötigen keine neue Meinung.
Gehalt/Benefits
Gehalt war top. Zumindest als Fachkraft. Weihnachtsgeld gab es auch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben Verteilung war grundsätzlich passend. Es wurden einem Aufgaben erteilt die man im Vorfeld während eines Team Gespräches besprochen hat. Leider sind diese jedesmal liegen geblieben.
Arbeitsatmosphäre
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Die Arbeit mit den Menschen ist einfach toll! Zu wissen dass man jemandem helfen kann, bereichert einen. Ich liebe es.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist fair.
Egal was ist, ich kann jederzeit hin gehen und mit meinem Arbeitgeber reden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird im Team vorher besprochen und darauf geachtet dass jeder so Urlaub machen kann wie er möchte
Karriere/Weiterbildung
Ich kann jederzeit Fortbildungen machen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, auf denen arbeiten 5-6 Mitarbeiter: innen. Es sind kleine Teams, aber jeder hilft zusammen.
Arbeitsbedingungen
Es ist schon eine ältere Einrichtung. Die Menschen dort werden immobiler.
Die Räume/Zimmer sind relativ klein. Leider kann man derzeit nicht daran ändern weil kein Geld zur Verfügung steht.
Kommunikation
Jede Woche wird geteamt. Vor allem in der Corona Pandemie war es sehr hilfreich immer ein Update zu bekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Passt schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Fürth Wohnstätten durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Lebenshilfe Fürth Wohnstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Fürth Wohnstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.