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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein klarer Vorteil ist, dass der Dienstplan größtenteils selbst gestaltet werden kann. Das gibt Flexibilität bei der Planung und ermöglicht, persönliche Termine und Arbeitszeiten besser aufeinander abzustimmen
Gehalt wird tariflich bezahlt, Arbeitszeiten angenehm und flexibel
Die familiäre Struktur/der Umgang mit BewohnerInnen
Arbeitsinhalt, wertvolle Unterstützung von Menschen mit Behinderung, Einführungstage
Bis jetzt alles. Ich Fühle mich sehr Wohl hier zu Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe bis nicht vorhandene Wertschätzung unterstellten Mitarbeiter
Gilt ausschließlich für den Gruppendienst eines Wohnheims der Lebenshilfe Fürth:
Hinter dem Rücken-Kultur, Intrigen, graue Eminenzen, informelle Machtstrukturen, keine Zivilcourage einzelner Mitarbeiter, kein kontinierlicher Dialog, keine feste Bezugsperson während der Einarbeitung, Bewertung neuer Mitarbeiter nach Sympathie statt nach objektiver Leistung, irreführendes Jobinserat (=Raum für kreative Ideen?), null Raum für neue Impulse oder Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe
Unklare Kommunikation zu den Mitarbeitern,
Das Image könnte besser sein und somit auch das Gehalt. Das liegt aber mehr an der Politik als nur am Arbeitgeber
Ständige fehlzeiten, Aushilfe Situationen zu oft
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen deutlich zu verbessern, sollte es keine Alleindienste mehr geben, damit die Arbeit ausreichend abgesichert ist und Mitarbeitende nicht überlastet werden. Zusätzlich braucht die Einrichtung mehr Personal, um die Aufgaben gerecht zu verteilen, und ein angemessenes Gehalt, das der Verantwortung und Belastung entspricht. Flachere Hierarchien würden Entscheidungen transparenter machen und die Zusammenarbeit im Team erleichtern. Besonders wichtig wäre eine Bereichsleitung, die zuhört, konstruktiv unterstützt und die Arbeit der Mitarbeitenden wertschätzt. Nur so kann eine stabile, motivierende und qualitativ ...
Gilt ausschließlich für meine Erfahrung im Gruppendienst eines Wohnheims der Lebenshilfe Fürth:
Mehr Offenheit für frischen Wind und neue Impulse, Bewertung neuer Mitarbeitenden nicht nach Sympathieskala des Teams und Passung in bestehende starre Gefüge, sondern nach objektivem Leistungskatalog, Beschneidung grauer Eminenzen und informeller Machtstrukturen, Förderung direkter und fairer Kommunikation statt einer hinter dem Rücken-Kultur. Und ganz wichtig: Nichts im Inserat von Raum für eigene Ideen und kreativen Gestaltungsmöglichkeiten schreiben, wenn dem nicht so ist.
Öffentlichkeitsarbeit auf sozialen Kanälen z.B. Instagram in Bezug auf den Bereich wohnen
Es wäre gut, mehr in Gesundheitsprävention zu investieren, da viele Kolleg*innen aufgrund des Schichtbetriebes stark gesundheitlich belastet sind und die Krankheitszahlen steigen.
Mehr transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Fürth Wohnstätten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kolleg:innen und Verständnis für ggf entstehende gesundheitliche Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Fürth Wohnstätten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist unzureichend und wenig transparent. Absprachen erfolgen nicht zuverlässig oder werden nicht offen miteinander besprochen
Statt Probleme direkt anzusprechen, entsteht häufig der Eindruck, dass über Kolleginnen und Kollegen eher im Hintergrund gesprochen wird als im persönlichen Austausch.
Im Team durch Wechselschicht teilweise erschwert, wöchentliche Kleinteamsitzungen und monatliche Großteams bieten die Möglichkeit zum Austausch.
Fast ausschließlich hinter dem Rücken
Die Kommunikation in der Wohngruppe der Mitarbeiter untereinander fand nicht statt. Es wurden Informationen mit Absicht nicht weitergegeben, oder meistens falsch. Angesprochene Themen und Aufgaben wurde jedes Mal aufs Neue diskutiert und sind jedes Mal liegen geblieben. Alt eingesessene Mitarbeiter ließen sich nicht von „frischem Wind“ überzeugen. Sie würden die Bewohner ja schließlich am besten kennen, sie benötigen keine neue Meinung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten in-house und extern möglich.
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich mit Schulungen weiterzubilden. Auch hat man die Möglichkeit hier eine sehr gut begleitete Ausbildung zu machen.
Weiterbildungsangebote gab es viele leider konnte ich keine annehmen obwohl ich ein Jahr dort arbeitete ( keine Zeit dafür)
Ich kann jederzeit Fortbildungen machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Fürth Wohnstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Fürth Wohnstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Fürth Wohnstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Fürth Wohnstätten als eher modern.
Puls
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