Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Fürth Wohnstätten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Freizeit wenn Dienstplanung eingehalten werden kann.
Bei Krankheitsausfällen ist Flexibilität gefragt und man muss einspringen, dies wird aber vom Arbeitgeber zusätzlich im Entgeld entlohnt.
Leider keine Diensthandys vorhanden, sodass man im frei privat kontaktiert werden muss wenn Dienste umgeplant werden müssen.
Im Team und Großteam gut, Mitarbeiter hören einander zu und sind für einander da.
Offenheit für Themen der Mitarbeiter vorhanden, leider fehlt teilweise eine angemessene Reaktion/konkrete Hilfestellung.
Mitarbeiter fühlen sich nicht immer wertgeschätzt.
Springen selbst in Gruppendienst ein wenn Personallücken entstehen.
Im Team durch Wechselschicht teilweise erschwert, wöchentliche Kleinteamsitzungen und monatliche Großteams bieten die Möglichkeit zum Austausch.
Die Betreuung der KlientInnen bezieht sich auf alle Lebensbereiche (Alltag, Gesundheitsförderung, Freizeitgestaltung, Lebenskrisen, Kontaktpflege zu Angehörigen und freundschaftliche Beziehungen).
Offenheit für viele Pädagogische Ansätze vorhanden.
Familiäres Zusammenleben und -arbeiten mit BewohnerInnen, Druck durch viele Aufgaben in Gesundheitsfürsorge und pädagogische Förderungsbedarf spürbar, politische Situation (Fachkräftemangel) auch hier spürbar (wie in jeder anderen Einrichtung diesen Bereichs). Mitarbeiter mit eigenen Ideen und Eigeninitiative können sich in eigenen Teams gut einbringen.