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Lebenshilfe 
Havelland 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Havelland e.V die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Havelland e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Havelland e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung bei der lebenshilfe im hafen im falkensee ist für mich sehr belastend und angespannt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei der Lebenshilfe im Ablauf empfinde ich derzeit als unzureichend. Angesprochene anliegen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt und es steht der eindruck, dass rückmeldungen nur begrenzt gewährt finden. . Dies erschwert eine Konstruktive Zusammenarbeit und trägt zu einer zunehmend angespannten atmosphäre bei. Ich halte es dafür wichtig, dass die Kommunikation auf jeden Fall zu verbesserungsfähig ist, Leider werden immer nur unwichtige dinge sehr breit getreten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Kollegianz Kollegialen zusammenhalt habe ich bisher wenig wahrgenommen. Leider fühlt man sich sehr häufig ausgeschlossen und erhält überwiegend aufgaben, die von wenig WertschÄtzung und Verantwortung vermitteln, starkes Mitändern nach und eine bessere Einwendung in Steam wären wünschenswert, aber der Fall hat sich für mich sowieso erledigt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Berg und Balanz Scheint hier leider nur in Schlagburg zu sein im Arbeitsalter habe ich davon wenig erhebt eine Herausgewogene Balance zwischen beruflichen und Anforderungen und persönlichen Bedürfnissen war für mich überhaupt nicht spürbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das vorgesetzten Verhalten empfinde ich jetzt enttäuschend mehr als enttäuschend entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitern wirken offen Teilweise Parteiisch und wenig wertschätzend. Ich vermisse eine Faire Transparente und respektvolle FÜhrung auf Augenhöhe.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwecklungsreiche und interessante aufgaben habe ich bisher kaum erlebt, stattdessen wiederholen sich die Tätigkeiten ständig, während die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch ist, ich vermisse Abwechslung angemessene Entlastung und eine ausgewogene Aufgabenverteilung

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