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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuhören, Augenhöhe, Menschlich.
Er versucht gemeinsam mit den Mitarbeitern an einem Strang zu ziehen, hört sich Lösungen an und Unterstützt mit allem was geht. Und sein Mitgefühl ist an der richtigen Stelle.
Was soll ich gut finden??? Leider liegt bei der Lebenshilfe einiges im Argen. Viele wichtige Werte und Grundsätze stehen zwar auf dem Papier, werden im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent gelebt. Es fehlt häufig an Wertschätzung, Respekt, Gleichberechtigung und professioneller Führung. Ich wünsche mir, dass die festgelegten Leitlinien nicht nur nach außen vermittelt, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden – im Umgang mit den Mitarbeitenden ebenso wie mit den Bewohnerinnen und Bewohnern. Denn Menschlichkeit, Respekt und Wertschätzung sollten nicht nur Versprechen sein, ...
Leider findet es mir schwer Positive Aspekte Hervorzunehmen, da meine Erfahrung insgesamt enttäuschend waren. Zwischen den eigenen Erwartungen und den Tatsächlichen erlebten Arbeitsbedingungen und der Kommunikation und den Umgang miteinander und auch mit den bewohnern Bestand für mich in einer deutlichen Diskrepanz.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enttäuschende Erfahrungen als Arbeitgeber
Leider habe ich mit der Lebenshilfe Havelland als Arbeitgeber keine guten Erfahrungen gemacht. Besonders enttäuschend fand ich die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht wurden Anliegen nicht immer ausreichend ernst genommen und teilweise fehlte mir eine transparente und wertschätzende Kommunikation.
Auch der Umgang mit Konfliktsituationen hat bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Ich hätte mir hier mehr Sachlichkeit, Unterstützung und eine faire Klärung der jeweiligen Situation gewünscht.
Grundsätzlich habe ich die Arbeit ...
Ich kritisiere die fehlende Wertschätzung und die mangelnde Führungsqualität. Mitarbeitende werden nicht gleich behandelt, langjährige Beschäftigte scheinen bevorzugt zu werden, während neue Mitarbeitende mit guten Ideen oft nicht ernst genommen werden. Statt Vertrauen wird Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes verbreitet, insbesondere im Zusammenhang mit Krankheit. Zudem empfinde ich den Umgang teilweise als respektlos und die Dienstplanung als unprofessionell und unzuverlässig. Auch die Privatsphäre der Bewohner wird aus meiner Sicht nicht immer ausreichend respektiert. Insgesamt wünsche ich mir mehr Respekt, ...
Besonders enttäuschend waren für mich die mangelnden Kommunikation der fehlenden Korlegale zusammenhalt die aus meiner Sicht ungerechte Behandlung von Mitarbeitern sowie die hohe Arbeitsbelastung bei unzureichender Personalbesitzung. Hierzu kamen fehlen Wertschätzung, wenig gewerf für Anliegen kaum Weiterbildungsmöglichkeiten keine Transparenz, viel versprechen. Dehnen leider keine erkennbaren taten folgten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und fähre WertschÄtzung. . Anliegen der mitarbeiten sollten ernst genommen und Verbesserungsvorschläge nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden. Zudem sind eine ausreichende Personalbesetzung einer gerechte Aufgabenverteilung und bessere Arbeitsbedingungen und Echte MÖglichkeiten zur Weiterbildung notwendig. Neue Mitarbeiten sollten Stärker integriert und Teilhabe sowie Gleichberechtigung im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, dass der Bewohner anstatt das Machtgehabe von den Betreuern im Vordergrund steht. Die Bewohner sind in der Wohnstätte zuhause. Daher sollte darauf geachtet werden, dass auch Betreuer diesen geschützten Raum professionell behandeln.
Da gibt's keine. Der Arbeitgeber ist mit Herz und Verstand richtig.
Bei der Lebenshilfe Havelland wird Gleichberechtigung zwar als wichtiger Wert vermittelt, aus meiner Sicht wird sie im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent umgesetzt. Besonders bei Gehältern, Zusatzleistungen und Benefits wünsche ich mir mehr Fairness, Transparenz und einheitliche Regelungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Havelland e.V ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hilfsmittel sind immer zugänglich, sei es Materiel oder das persönliche empfinden. Absprachen im Team das für uns alles ein bißchen leichter zu machen. Füreinander da sein. Auch ist man freundlich und Reflektiert, zur Umwelt und das Sozialbewusstein spricht für uns.
Die Arbeitsbedingungen Empfand ich als sehr schlecht insbesondere aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und der Fehlentlastung am Alltag.
Nutzbarer fahrzeugpool für mitarbeitende. Attraktive Vergütung bei Einsatz des privaten KFZ (steuerfrei), nutzbare Laptops, wlan, nutzbare Kantine (selbstgekochtes essen), steuerfreie Gutscheine, kostenlose Parkplätze. Option auf Dienstwagen bei einzelnen Einrichtungen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Havelland e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Es fehlt teilweise an Wertschätzung, respektvoller Kommunikation und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitenden. Ich wünsche mir eine professionellere Führung, mehr Verständnis und eine konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Das vorgesetzten Verhalten empfinde ich jetzt enttäuschend mehr als enttäuschend entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitern wirken offen Teilweise Parteiisch und wenig wertschätzend. Ich vermisse eine Faire Transparente und respektvolle FÜhrung auf Augenhöhe.
Äußerst unprofessionell. Es wird vieles weitergetragen und nicht diskret behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbeihausmöglichkeiten waren kaum vorhanden neben Pflichtveranstaltungen Blieb für individuelle Fortbildung oder eine Vorschläge Aufgrund des anhaltenden Personalmangels und Fehlender Zeit kein Raum.
Habe ich keine
Gleichberechtigung bei Gehalt und Benefits – stimmt leider überhaupt nicht“ erstellen.
Komplett finanzierte fort-und Weiterbildungen. Begleitung bei Ausbildung und Studium. Aufstiegschancen sind exzellent in diesem Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Havelland e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Havelland e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Havelland e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Havelland e.V als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Lebenshilfe Havelland e.V
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Havelland e.V
Branchendurchschnitt: Bildung