Lebenshilfe 

Köln

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte immer wieder nette Kollegen und Kolleginnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, keine Tarifbindung, keine Benefits, Willkür bei Verhandlungen, Ignoranz und fachliche Inkompetenz der Führungskräfte, nicht kritikfähig, mehr Schein als Sein

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie auf, hohe Budgets in das Recruiting oder in Ihre Vermarktung und Selbstdarstellung zu stecken. Investieren sie in eine faire Tarifbezahlung und in gut qualifizierte Führungskräfte. Schützen sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Seien sie kritikfähig und nehmen Sie Warnungen und Beschwerden ernst.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe hier eine Kultur erlebt, in der es weniger auf fachliche Kompetenz ankommt, als vielmehr auf Selbstdarstellung und Sympathien.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung. Gehaltserhöhungen wirken wie reine Basar-Mentalität: wer laut verhandelt bekommt mehr, loyale kompetente Fachkräfte werden abgehängt. Fachliche Leistung zählt weniger als Verhandlungsgeschick. Während Unsummen in Prestige-Recruiting fließen, wird bei der Belegschaft an kleinsten Basics gespart.

Vorgesetztenverhalten

"Ignoranz" würde es meiner Erfahrung nach am besten beschreiben. Hier scheint das Peter-Prinzip in Reinform zu regieren: Führungskräfte wirken oft bis zur Stufe ihrer eigenen Unfähigkeit befördert. Es mangelt an echter Managementkompetenz und emotionaler Intelligenz. In kritischen Momenten, in denen Kinder oder Mitarbeitende Hilfe benötigen, herrscht absolute Überforderung oder schlichtes Schweigen. Entscheidungen werden nicht nach pädagogischer Relevanz getroffen, sondern wirken oft wie hilflose Versuche, den Verwaltungsapparat am Laufen zu halten. Erst wenn das Jugendamt mit Konsequenzen droht, regt sich überhaupt erst etwas. Man hat das Gefühl, dass diejenigen, die führen sollten, fachlich und menschlich mit der Komplexität ihrer Position komplett überfordert sind.

Arbeitsbedingungen

Die Belastung durch die Umgangsweise der Führungskräfte ist gesundheitsgefährdend. Warnsignale werden ignoriert, bis die Leute reihenweise ausfallen. Es gibt eine enorm hohe Mitarbeiterfluktuation. Man fühlt sich permanent als austauschbare Ressource, die nur funktionieren muss, um die Sätze bei den Ämtern abzurechnen. Wertschätzung oder Mitarbeiterzufriedenheit? Fehlanzeige. Empathie fehlt an den entscheidenden Stellen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Führungskräfte ignorieren Mails und Anfragen konsequent, völlig egal, wie wichtig oder dringend das Anliegen ist. Man schreibt sich die Finger wund, bekommt aber oft wochenlang gar keine Rückmeldung, selbst wenn es um akute Krisen geht. Diese Kultur des Schweigens empfand ich zermürbend und respektlos gegenüber meiner Arbeit. Zusätzlich erschreckend fand ich die enorme Intransparenz in der Abteilung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine wertvolle pädagogische Arbeit, die aber durch die Ignoranz der Fachbereichsleitungen zur psychischen Qual wird. Es ist frustrierend zu sehen, wie Bedürfnisse von Kindern und Mitarbeitenden untergehen, weil ökonomische Faktoren wichtiger sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nur die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das System was nur auf ich bin der günstigste Träger auf Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird .

Verbesserungsvorschläge

Weg von stundenzetteln ,hin zu Tarifverträge und Altersversorgung für Mitarbeitern. Jährlicher inflationsausgleich . Zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit mit Mitarbeitern ist eigentlich top solange man sich lange kennt und auf Augenhöhe arbeitet. Es gibt überall den ein oder anderen der nervt

Image

G

Work-Life-Balance

U

Karriere/Weiterbildung

Wird immer gesagt mach hier mal fie vortbildung und und dann wird man mit absage von vortbildung konfrontiert. Grundlos

Gehalt/Benefits

Als einer der größten Trägern der Stadt sollte man mal über Tarifverträge nachdenken. Und über eine alternative Altersversorgung der Mitarbeiter. Oder zumindest die jährliche Inflation am Gehalt auszugleichen ,leider kommt dort sehr wenig bis nichts.es wird unten eher gekürzt und oben werden Menschen eingestellt die noch mehr Unruhe in ein vorher gut laufendes System bringen was unnötig Geld kostet und nur Druck auf Mitarbeiter ausüben soll . Gehalt sehr ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziallbewustsein gegenüber Mitarbeitern gleich null.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen fast alle top man kann nicht jeden mögen . Leitung durch Druck von oben leider nicht wirklich nah am Mitarbeiter. Eher von oben herab

Umgang mit älteren Kollegen

Ist echt gut unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Läuft alles nur noch von oben herab , hat sich in den letzten Jahren sehr ins negative entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Es kommt eben darauf an wo man eingesetzt wird zur zeit ok aber es gibt bestimmt schlechtere.

Kommunikation

Kommunikation im Team recht ok bis gut. Kommunikation mit Leitung oder denen die weiter oben sitzen nicht wirklich möglich . Schlechte Koordination und unverständliche Aufgabenstellungen ohne Sinn.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Job echt gut , aber was angeboten wird sehr viel wiederholungen von Fortbildungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung und Unterstützung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre

Image

Sehr gutes Image. Nicht nur leere Worte.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, Planbarkeit

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst und sozial

Kollegenzusammenhalt

Tolle Teamarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend

Arbeitsbedingungen

Unbequeme Stühle und laute Kinder, aber das mag ich

Kommunikation

Immer Zeit und ein offenes Ohr

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für alles was er macht

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Er macht alles super

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nicht besser die machen das schon alles genau richtig

Arbeitsatmosphäre

Super

Image

Super

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Super

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Super

Arbeitsbedingungen

Super

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super