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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die faire Bezahlung, die gute Kommunikation sowie das begegnen auf Augenhöhe. Außerdem gibt es eine Vergünstigung für urban Sports, was mir als Student*in sehr hilft!
Ich hatte immer wieder nette Kollegen und Kolleginnen
Urban Sports wird gesponsert
Leider nur die Kollegen
Sicherheit, Vertrauen, gutes pünktliches Gehalt, sonserzahlungen, tolle Team Zusammenhalt, Chefs begegnen dir auf Augenhöhe, krank sein ist kein Problem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Du findest deine Kündigung plötzlich im Biefkasten, musste mich leider Krankmelden da meine Mutter im sterben lag…
zack da, siehe an… Die Kündigung ohne angaben von Gründen oder sonstiges.
Kein Gespräch kein Anruf kein garnichts….
Nur der Brief…
Kein Tarif, keine betriebliche Alterssicherung, kein Home-Office, keine klare Kommunikation, Misstrauen
Schwer zu erreichen, wenn sehr aktuelle Fragen zu klären sind
Schlechte Kommunikation und Personalplanung
Niedriges Gehalt, fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, hohe Budgets in das Recruiting oder in Ihre Vermarktung und Selbstdarstellung zu stecken. Investieren sie in eine faire Tarifbezahlung und in gut qualifizierte Führungskräfte. Schützen sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Seien sie kritikfähig und nehmen Sie Warnungen und Beschwerden ernst.
Mir fallen konkret keine Verbesserungsvorschläge ein. Ich habe das erste Mal ein Minijob, in dem ich mich wirklich wohl fühle, gesehen werde und mir auf Augenhöhe begegnet wird.
Weg von stundenzetteln ,hin zu Tarifverträge und Altersversorgung für Mitarbeitern. Jährlicher inflationsausgleich . Zurück zur Wertschätzung der Mitarbeiter.
Klarere Kommunikation, Mitarbeitende ernst nehmen
Mehr Aufstiegschancen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köln ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
100 Prozent
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Köln ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als einer der größten Trägern der Stadt sollte man mal über Tarifverträge nachdenken. Und über eine alternative Altersversorgung der Mitarbeiter. Oder zumindest die jährliche Inflation am Gehalt auszugleichen ,leider kommt dort sehr wenig bis nichts.es wird unten eher gekürzt und oben werden Menschen eingestellt die noch mehr Unruhe in ein vorher gut laufendes System bringen was unnötig Geld kostet und nur Druck auf Mitarbeiter ausüben soll . Gehalt sehr ausbaufähig
Keine Tarifbindung. Gehaltserhöhungen wirken wie reine Basar-Mentalität: wer laut verhandelt bekommt mehr, loyale kompetente Fachkräfte werden abgehängt. Fachliche Leistung zählt weniger als Verhandlungsgeschick. Während Unsummen in Prestige-Recruiting fließen, wird bei der Belegschaft an kleinsten Basics gespart.
Gehalt wurde mehrfach falsch berechnet und nun darf ich aufgrund der falschen Lohnsteuer Berechnung mehrere hundert Euro zurückzahlen.
Mäßiger Stundenlohn
Gehalt war ok. In den sozialen Berufen sollte man mehr verdienen auch in einer Teilzeit form
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Schulungsangebote
Wird immer gesagt mach hier mal fie vortbildung und und dann wird man mit absage von vortbildung konfrontiert. Grundlos
Mann kann sich immer weiterbilden und viele spannende und tolle Schulungen maxhen5
Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten, sind aber oft ausgebucht.
Weiterbildungen werden zwar angepriesen, finden aber eher sporadisch statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Köln als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe Köln
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege