Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Köln die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mein Koordinator hatte seine eigenen Emotionen wenig im griff den Mitarbeitern gegenüber, an höherer Stelle wurde dies nicht ernst genommen
Trotz jahrerlanger Berufserfahrung und akademischen Abschlüssen im pädagogischen Bereich, ist das Gehalt sehr schlecht. Ich fühle mich ausgenutzt und unfair behandelt. Durch das geringe Gehalt fühle ich mich in meiner Arbeit als Integrationshelferin nicht ausreichend wertgeschätzt. Ich mag die Kinder mit denen ich arbeite sehr gerne, aber die Arbeit ist sehr belastend durch hohen Lärm und herausforderndem Verhalten.
Ich habe hier eine Kultur erlebt, in der es weniger auf fachliche Kompetenz ankommt, als vielmehr auf Selbstdarstellung und Sympathien.
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Führungskräfte ignorieren Mails und Anfragen konsequent, völlig egal, wie wichtig oder dringend das Anliegen ist. Man schreibt sich die Finger wund, bekommt aber oft wochenlang gar keine Rückmeldung, selbst wenn es um akute Krisen geht. Diese Kultur des Schweigens empfand ich zermürbend und respektlos gegenüber meiner Arbeit. Zusätzlich erschreckend fand ich die enorme Intransparenz in der Abteilung.
Geprägt von Misstrauen