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Lebenshilfe 
Langenhagen-Wedemark 
gGmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Langenhagen-Wedemark gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Langenhagen-Wedemark gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Langenhagen-Wedemark gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs war ich sehr begeistert. Mit der Zeit bemerkt man leider immer mehr das der Laden langsam zu Bruch geht und vieles seitens der Geschäftsführung ignoriert wird. Viele unzufriedene Mitarbeiter trotzdem wird so getan als wäre weiterhin alles toll. So sieht es aber scheinbar nur auf der obersten ebene aus, weil die anderen bereiche, nicht nur wohnen sondern auch ambulante Dienste und Verwaltung es auch so sehen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander unterstützen sich sehr gut und helfen, wo es geht. Sehr kollegiales miteinander.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Arbeiten auf Augenhöhe so wie es versprochen wird. Die Geschäftsführung gibt klare Anweisungen, ignoriert Sorgen und schiebt Themen und Probleme auf Bereichs/Abteilungsleitungen ab. so funktioniert kein leitbild und wenn die geschäftsführungsebene Werte wie kollegial und authentisch selbst nicht leben kann. Als Sozialarbeiter habe ich mir gegenseitiges Vertrauen erhofft, da auch das alles Sozialarbeiter sind.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Klima

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird beachtet

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut

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