2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,3
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> SCHON IM BEWERBUNGSPROZESS KEIN INTERESSE AUF AUGENHÖHE ZU GEHEN
Bewerber/inHat sich als Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine konkreten u. freundl. vorgebr. Fragen zur Vergütung, erhielt ich mit zeitl. Verzög. eine unterkühlt formulierte, kurz angebundene Rückmeldung. Im pers. Gespräch wurde deutl. z. Ausdruck gebracht, dass Sie am Austausch a. Augenhöhe kein Interesse haben - die LH diktiert lieber wie was wann wo zu laufen hat. Ich schätze jedoch eine and. Form des Umgangs miteinander u. glaubte weiter daran, dass beide Seite davon mehr profit. Meine Prinzipien hab. sich mittlerw. bezahlt gemacht - rückbl. wahrsch. eine der richtigen Entscheid. in meinem Leb. - wenn ich hier lese was andere so erleben mussten. Der Umgang mit Bewerb. steht stellvert. für eine den Mitarb. entgegengeb. Wertschätzung. Scheint bezeichnend für miese Stimmung im Betrieb, dass schlechte Bewert. zwar viel gelesen, a. dennoch stillschw. hingenommen werden. Wenn derart scharfe Kritik nicht gerechtf. wäre, müsste es doch pos. Komment. hageln! Ob die Kollegen aus Desinteresse am sink. Firmenimage nicht einschreit. o. das allg. Schweigen als stille Zustimm. zu den u. stehenden Äußerungen zu verstehen ist, spielt eine nachgeord. Rolle.
Von mir klar „Daumen runter“ für die LH!
Für einen 1. Eindruck gibt es keine 2. Chance.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sozial geht anders
Verbesserungsvorschläge
Jeder Arbeitgeber aber speziell !!! ein gemeinnütziger Verein sollte meiner Meinung auch mit seinen Mitarbeitern bzw. zukünftigen Mitarbeitern anders umgehen. Wertschätzend und Respektvoll wäre ein Ansatz. Zuerst ist man lt. Telefonat der Wunschkandidat und als das Vorstellungsgespräch zur selben Zeit wie die Beerdigung eines sehr nahe stehenden Verwandten terminiert war - und bei Beerdigungen nun mal schwer eine Terminverlegung möglich ist - wird man aussortiert.. Letztendlich bin ich dankbar, nicht bei der Lebenshilfe Lüneburg zu arbeiten, da wohl generell mit der Ressource Mitarbeiter nicht sozial umgegangen wird. Was ja an sich schon ein Witz ist
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