Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageFreundliche Atmosphäre, gutes Gehalt, Möglichkeit auf Home-Office, moderne Arbeitsumgebung, Investitionen in die Zukunft
Die Arbeit mit den behinderten Menschen und die Möglichkeiten diese voranzubringen. Die Teamleitung der Abteilungen.
Es wird sehr viel Rücksicht auf die Angestellten genommen. Bei Problemen versucht man gemeinsam über diese zu sprechen und später umzusetzen.
Fortbildungsprogramm, Altersvorsorge, familienfreundlich, Bezahlung nach Tarif, Vollzeit mit 38,5 Stunden pro Woche, abwechslungsreich
Das kollegiale und wertschätzende Miteinander. Den bunten Blumenstrauß an Aufgaben und Herausforderungen.
Die in die Jahre gekommenen Räumlichkeiten. Teilweise bürokratische Vorgänge, die zeitnahe Lösungen verzögern.
Es herrscht ein Klima von Druck, Hinterhältigkeit und Klüngelei.
Es gibt kaum ernsthafte Mitarbeitergespräche. Und es darf nichts und vor allem niemand aus der Leitungsebene kritisiert werden, dass wird als persönlicher Angriff gegen alle gesehen.
Die Leitungen sind derart in die überbordende, komplizierte und uneffektive Verwaltung des Tagesgeschäfts eingebunden, dass es keine Zeit für die Mitarbeiter und keine qualitative, zukunftsweisende Entwicklung der LH mehr gibt.
Einige Führungskräfte sind nicht für ihre Positionen geeignet und/ oder bekommen zu viel Geld.
Arrogantes und herablassendes Verhalten von oberster Führungsebene.
Gewinnung von Fachkräften und jungen Kolleginnen vorantreiben. Entbürokratisierung einiger Vorhänge. Teilweise sind Veränderungen sehr zäh in der Umsetzung.
Bitte ändert die Schilder von:
... für behinderte Menschen in
... für Menschen mit Behinderungen
Alte Führungsriege abbauen und neu besetzen.
Besserer Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern.
Mehr auf Ideen von Mitarbeitern eingehen.
Kompetenz und Vergütung von Führungskräften überprüfen.
Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden erkannt, gefördert und genutzt
Solange gewisse Personen schalten und walten, Macht ausüben, Mitarbeiter schlecht machen, andere Mitarbeiter aushorchen und gegeneinander ausspielen, wird sich nichts ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Lüneburg-Harburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach TVAöD, recht hoch
Überstunden werden bezahlt und andere Leistungen
branchenüblich. TVÖD angelehnt.
Gute Bezahlung, pünktlich.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist an den TVÖD angelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Lüneburg-Harburg ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Noch etwas intransparent für Außenstehende. Es wird weiterhin mehr Öffentlichkeitsarbeit nötig sein. Hier sind bisher gute Schritte gemacht worden. Weiter so. Der Werkstattbereich ist noch zu abgeschottet. Hier wäre mehr Transparenz und Öffentlichkeitsarbeit nötig, um aus dem Image der institutionalisierten Beschäftigung herauszukommen. Das ist aber auch ein gesamtgesellschaftliches Problem
War mal sehr viel Besser.
Schlechter als die Leitungen glauben wollen.
Viele Angehörige sind unzufrieden bis sehr unzufrieden, aber es gibt im Landkreis ansonsten kaum bis gar anderen Angebote
Das es insgesamt schlechter wird, lässt sich nicht mehr verbergen
Arbeitgeber als Marke leider noch zu unbekannt, Unternehmen ist in der Öffentlichkeit noch nicht präsent genug, aber der Trend geht in die richtige Richtung :-)
Arbeite gerne hier.... das Unternehmen wirkt eher retro. Imagepflege ist immer gut :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gute Übernahmechancen, wenig Aufstiegschancen
Mir wurde eine umfangreiche Weiterbildung ermöglicht und diverse Schulungen.
Seit Jahren keine Fortbildungen. Meine letzte Anfrage nach einer beruflich notwendigen Fortbildung wurde mit einem Handbuch beantwortet. Ich habe in über zehn Jahren kein einziges Personalentwicklungsgespräch führen können.
Mir wurde eine umfangreiche Weiterbildung ermöglicht. Es gibt ein Fortbildungsprogramm mit unterschiedlichen Angeboten. Aufstiegschancen gibt es, sind aber nicht so richtig durchschaubar.
Jeder, der möchte kann sich weiterbilden. Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm
