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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-positives Weltbild
-soziale Werte
-Inklusion und Teilhabe
-abwechslungsreiche Aufgaben
-wenig Unterstützung bei zu hoher Belastung
-Fokus auf Finanzen
-Keine Anpassung der Vergütung
-Erhöhung des Lohns um Mitarbeiter wertzuschätzen und Lebenshilfe attraktiv zu machen
-Erneuerung der Ausstattung
-Fortbildungskatalog
-Mehr auf Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten und Entlastung anbieten (besonders im Schichtdienst)
Die Kollegen im eigenen Team ist nett; die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist intransparent. Sie gibt einem das Gefühl ersetzbar zu sein.
Aktuell sehr schlechtes Außenbild.
Die Arbeit nimmt aufgrund von Personalmangel viel Zeit ein.
Aufstiegschancen ok, Weiterbildung aufgrund der Kosten wenig genehmigt
Entsprechend der Aufgaben und Verantwortung ist das Gehalt zu niedrig. Positiv: Gehälter kommen pünktlich, es gibt eine Jahressonderzahlung
Ja, aber seitdem auf die Ausgaben geschaut wird, wird der Punkt vernachlässigt
Viele Kollegen identifizieren sich nicht mit der Lebenshilfe und sind bereit den Träger zu wechseln.
Sehr wertschätzender Umgang
Unklare Absprachen, oft wird kritisiert, die Geschäftsführung achtet mehr auf wirtschaftlichen Gewinn als auf Pädagogik.
Räumlichkeiten und Ausstattung unvollständig oder marode.
Eher wertschätzend. Einige Kommunikationswege sind nicht klar. Oft bekommt man aaauf Emails keine Antwort.
Es gibt wenige männliche Kollegen. Dadurch sind die Aufstiegschancen gut.
Vielfältige Entwicklungsmöglichleiten
Es gibt momentan verschiedene Arbeitsgruppen, welche sich mit der Zukunft der Organisation beschäftigen. Besonders die Mitarbeiter*innen werden hierbei nicht außer Acht gelassen und mitgenommen!
Mit mehr Kolleg*innen kann noch besser gearbeitet werden. Der Arbeitgeber ist jedoch auch hierbei dran!
Gute Einstellung gegenüber Mitarbeitenden und Klient:innen
Altes Gebäude mit gewissem Charme
Widersprüchlich, wenig Klarheit, keine konstruktive Debattenkultur, unklare Hierarchie, keine konkrete Instruktionen,
fehlende Debattenkultur, unklare Hierarchie, keine konkrete Instruktionen,
Selbstüberlassenes Arbeiten. Rücksicht auf Familie.
Zuwenig Infos. Keine Umsetzung von Ideen. Entscheidungen dauern viel zu lange!
Mitarbeiter wahrnehmen. Umsetzung von Vorschlägen. Schnellere Entscheidungen. Mehr Verantwortung für Leitungspersonal.