Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Lebenshilfe Main-Taunus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungsstil à la „weißer Mann mittleren Alters“. Ein guter Führungsstil zeichnet sich heutzutage durch Empathie und Wertschätzung aus. Vor allem sollte dies im sozialen Bereich selbstverständlich sein, wenn man schon nicht mit Gehalt punkten kann!
Es wird viel darüber gesprochen aber gute Kommunikation funktioniert wirklich anders. Ständig wird erzählt wie transparent alles läuft, dem ist nicht so
Tolles Team, Tolle Klienten, Moderner Arbeitsbereich
Dienstpläne sehr früh da. Unsere 2 Leitungen sind Top und achten auf alles
Wirklich viele tolle
Kollegen und Kolleginnen. Keine Wertschätzung von oben, dafür halten die meisten Mitarbeitenden zusammen.