Wer was kann geht schnell weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lebenshilfe Mönchengladbach in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Bewertungen hier ändern auch nicht das Führungsproblem.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine Kultur fördern, in der Mitarbeitende wertgeschätzt, unterstützt und weiterentwickelt werden. Anstelle von Misstrauen, massiven Druck und Unsicherheit, wären klare Strukturen, realistische Termine und Arbeitsbelastungen sowie eine offene Feedbackkultur sinnvoller. Eine bessere Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit würde zudem zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Die Geschäftsführung sollte offener für andere Meinungen und Verbesserungsvorschläge sein und auch ihre eigene Arbeitsweise und Kommunikation reflektieren, um eine positive und konstruktive Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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