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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lebenshilfe Neuss gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Neuss gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Neuss gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannt und gelöst wenn Leitung und Koordinatoren nicht im Haus sind. Geprägt von Angst und einem Gefühl bloß nicht aufzufallen wenn sie im Haus sind. Supervisionen sollten dies retten wurden jedoch von der Leitung beeinflusst und schließlich beendet so können auch diese nichts bewirken.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit und Überstunden. Auch in der Freizeit ist abschalten schwer da dies mitunter strategisch verhindert wird. Anrufe ob man einspringen kann sind an der Tagesordnung und versauen die freien Tage.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an wen man fragt. Der überwiegende Teil der Kollegen hat einen tollen Zusammenhalt. Leider gibt es eine kleine alteingesessene jedoch machtstarke Gruppe die unter sich bleiben und unberührt auf andere herabblicken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machthungrige kommissarische Leitung regiert mit Angst und Schrecken. Vorgesetzte tolerieren und fördern dies.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz obwohl man dies behauptet. MA werden stets vor vollendete Tatsachen gestellt und bewusst gegeneinander ausgespielt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit Menschen ist eher "sachliche Arbeit". Oft fehlt das Herz.