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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterentwickelungsmöglichkeiten, toller Umgang mit den Bewohnern
Super Betriebsklima
Tolles Betriebsfest
Schichtarbeit wenn mans mag.
Möglichkeit der Dienstplanwünsche. Jedoch muss man studiert haben um das immer kompliziertere Selfservice System bedienen zu können. Nichts für ältere oder computerunerfahrene MA.
Die Bewohner sind toll. Und der Grund warum MA länger durchhalten als man denken würde. Sie hätten besseres verdient als ständigen Verlust ihrer Bezugspersonen.
Die Lebenshilfe setzt sich für Menschen ein. Und schreibt Teilhabe und Selbstbestimmung groß. Das ist manchmal für uns Mitarbeiter herausfordernd. Aber auch dazu gibt es Raum zur Diskussion.
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, man kann sich sehr gut einbringen, wenn man will
Den sehr freundlichen, wohlwollenden, großzügigen und sozialen Umgang mit allen Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo fängt man an...
Die komissarische Leitung vereint alle Eigenschaften die eine Anleitung nicht besitzen sollte. Ihr steigt die Macht zu Kopf, sie wälzt eigene Fehler auf andere ab. Sie lässt persönliche Befindlichkeiten an den Mitarbeitern aus. Sie übt Druck aus und agiert stetig im Graubereich. Dabei bedient sie sich an den Methoden der Manipulation und Lügen.
Sie befördert ihre Getreuen um ihre eigene Position zu festigen. Wer nicht ind Bild passt oder Kritik am inneren Zirkel äußert muss gehen. ...
Die Bereichsleitung hat den Rausschmiss unterstützt. Ich wurde 5 Mal für kleine Formfehler abgemahnt. Schließlich wurde ich zwangsversetzt. Gegen meinen Willen, in den Erwachsenenbereich, entlegenste Dienststelle.
Unterstützung für neue Leitungen könnte besser sein!
Schnellere Konsequenzen bei Probleme im Team, durch starker Personalwechsel, Krankheit, und wenn Unterstützungmassnahmen wie Supervision und Teamtage nicht greifen!
Schwierige Parksituation, das liegt jedoch an der zentralen Lage, die ja auch positive Aspekte zu bieten hat.
Unqualifizierte Vorgesetzte, unflexibel, wenig Empathie den Mitarbeitern gegenüber, schlechte Bezahlung, wollen immer besser werden aber keine Mitarbeiter einstellen, etwas gut durchdacht umstellen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung einstellen und die Alteingesessenen vom Sockel holen.
Erfahrene, zuverlässige und bewährte Mitarbeitende von sich aus halten zu wollen und ihnen rechtzeitig einen Festvertrag anzubieten. In dem die Inklusionsassistenz mit der Lebenshilfe nach Berufs- und Weiterbildungserfahrung ein Gehalt verhandeln darf.
Zusammengefasst:
Festanstellungsverträge für Inklusionsassistenten, verhandelbares Gehalt und die Wahl in der Poolassistentenz oder Einzelfallbegleitung arbeiten zu dürfen.
Immer nur vertraglich befristet arbeiten zu dürfen nimmt mir die berufliche Perspektive und das Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung am Arbeitsplatz. Jedes Jahr aufs Neue ist alles ungewiss, weil man nie ...
Mitarbeiterstimmen endlich ernst nehmen. Offen für Veränderungen sein und nicht zwanghaft an Menschen festhalten die kontinuierlich gute Mitarbeiter vergraulen. Kritikfähigkeit erlernen (Leitung)
Sich einfach Mal von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen trennen, die dem Team (und somit dem Unternehmen) nicht gut tun.
Etwas mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neuss gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da hab ich noch ein paar Jahre. Aber selbst "ältere" Kollegen und Kolleginnen können noch Karriere machen.
Man kann viel von ihnen lernen.
An meiner Arbeitsstelle werden Menschen egal welchen Alters eingestellt. Und es sind ebenso Kolleginnen bereits ein Jahrzehnt beschäftigt, was für ihre Zufriedenheit spricht. Man ergänzt sich sehr gut bei den täglichen Aufgaben.
Könnte Besser sein!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neuss gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja, über das Nötigste wird man informiert... dazu zählen jedoch keine Praktikanten o.ä. In der Übergabe war dann oft die Frage: Mit wem läuft er mit?
Keine Transparenz obwohl man dies behauptet. MA werden stets vor vollendete Tatsachen gestellt und bewusst gegeneinander ausgespielt.
Kritikpunkte werden nicht offen und zugewandt konkret mit Einzelnen besprochen, sondern unspezifisch allgemein in den Raum gekippt.
Ich werde von meinen Leitungskräften und anderen sehr umsichtigen Kolleginnen über Wichtiges informiert, was ich sehr zu schätzen weiß.
(Ich bin nicht in der Mitarbeitenden Gruppe eines bestimmten Messenger Dienstes, weil ich diesen aus Überzeugung ablehne).
Man erfährt als Letzter etwas, wenn man nicht auf Führungsebene arbeitet - und dies scheint bewusst so gewollt zu sein. Über Änderungen oder zu beachtende Regularien wird nur am Rande oder gar nicht informiert, dann aber gemeckert, wenn diese nicht beachtet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Fortbildungen auch bei anderen Anbietern immer möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich in den Jahren dort keine gehabt.
Fortbildungen werden nur widerwillig gestattet.
Ich habe innerhalb von drei Monaten zwei Fortbildungen machen dürfen, die ich mir letztes Jahr selbst aus einem großen Angebot aussuchen durfte. Von meinen Kolleginnen weiß ich, dass auch bei der Karriere und Ausbildung Unterstützung ermöglicht wird.
Ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Neuss gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lebenshilfe Neuss gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Neuss gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Neuss gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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