Lebenshilfe 

Neustadt/Weinstraße

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir möchten hiermit auf einige der genannten Punkte genauer eingehen:
In der Lebenshilfe Neustadt haben wir mittlerweile ein betriebliches Vorschlagswesen initiiert, das derzeit rege genutzt wird. So können sich unsere Mitarbeiter:innen mit eigenen Ideen und Vorschlägen einbringen.

Fortbildungen
Generell führen wir einen wertschätzenden und fördernden Umgang miteinander, über Weiterbildungsmöglichkeiten kann jederzeit gesprochen werden, da es ein definiertes Weiterbildungsbudget gibt.
Deshalb werden gerade fachbezogene Fortbildungen bei Möglichkeit finanziert.

Social Media:
Schon seit geraumer Zeit gibt es ein festes Social Media Team, in das sich jede:r interessierte:r Mitarbeiter:in aus allen unseren Einrichtungen einbringen kann bzw. auch hier Vorschläge mit der Social-Media-Teamleitung besprechen kann.
Die Entwicklung und die steigende Zahl unserer Follower lässt erkennen, dass wir das Thema soziale Medien nutzen und ausbauen.
Die konstruktive Kritik an dem Thema Stellenanzeigen nehmen wir an – aber auch hier erkennen wir aber sehr positive Entwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen.
Wir zahlen unseren Mitarbeiter:innen im Durchschnitt ein Gehalt über dem TV-L, jedoch marginal unter dem TVÖD. Durch die Refinanzierung über unsere Kostenträger bleibt hier wenig Spielraum.
Schichtweg falsch ist die Aussage, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt, denn in den vergangenen Jahren wurden regelmäßig Sonderzahlungen ausgeschüttet.

Work-Life-Balance
Wir achten auf unsere Mitarbeiter:innen und versuchen gerade im Bereich Wohnen durch das Berücksichtigen von Wunsch-Schichten allen gerecht zu werden. Personalengpässe im Pflegebereich bedürfen aber auch die kurzfristige Übernahme von Diensten.
Jedoch bewegen wir uns hier immer im gesetzlichen Rahmen.

Kommunikation
In unserem Unternehmen leben wir flache Hierarchien und halten deshalb die Kommunikationswege kurz.
Es tut uns leid, wenn Sie das persönlich anders empfunden haben.
Gerne sprechen wir aber im Nachgang nochmal ausführlich über die o.g. Punkte.