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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles, ich habe meine berufliche Heimat gefunden.
Faires und schönes Arbeitsklima
Ausstattung und Technik haben gepasst. In Notfällen war die Leitung auch erreichbar. Der Kollegenzusammenhalt war manchmal ganz gut – je nach Situation. Wenn genug Leute da waren, konnte man auch mal was Kreatives machen. Nach außen wirkte alles erstmal recht positiv.
Tolles Arbeitsfeld, tolles Leitbild.
Große Wertschätzung für die Arbeit die man leistet. Abwechslungsreiche Arbeit und viel Freiheit in der pädagogischen Arbeit und Möglichkeiten mit den uns anvertrauten Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal war eigentlich immer zu wenig, was schnell zu Stress und Einheitsalltag geführt hat. Entscheidungen wirkten nicht immer fair, sondern eher abhängig davon, mit wem man gut konnte. Kommunikation war oft chaotisch oder uneinheitlich. Fortbildungen gab’s kaum wirklich und beim Gehalt war wenig transparent – da wurde lieber nicht drüber geredet. Die work-life-balance war mit am schwächsten. Flexibilität gleich null und Dienste schlecht planbar.
Schlecht ist der falsche Ausdruck, es gibt einfach noch Luft nach oben.
Gehalt, Arbeitszeiten, Hierarchie, Umgang mit Vorschlägen, Beschwerden,blick für den Menschen verloren
Gibt es in meinen Augen nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine Kritikpunkte
Mehr Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in den Einrichtungen. Aufklärung über laufende Prozesse und Verhandlungen z.B im Bereich Gehalt. Frustrationen ernst nehmen und sinnvolle Lösungen suchen und anbieten
Bitte die zu Betreuenden im Blick haben. Den Mensch im Fokus sehen.
Struktur schaffen !
Mehr Inspiration der Belegschaft annehmen, denn die Mitarbeiter an der Basis sehen die Bedarfe einfach mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und ihre Bedürfnisse wahrgenommen.
Fordbildungen werden angeboten und die Dienstzeiten werden so weit es geht angepasst.
Es wird jeder respektvoll und wertschätzend behandelt.
Fair wie mit allen
Bin selbst älter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation hing stark vom Team ab. Manche Gruppen hatten ne offene Feedbackkultur, andere eher nicht. Teamsitzungen gab es zu wenig und wurden oft abgesagt. Wenn sie stattfanden, wurden viele unwichtige Sachen besprochen und wichtige Themen blieben liegen.
Ich finde, dass man offen und sachlich Sachen ansprechen kann, dass man ernst genommen wird. Im Bereich der Kommunikation gibt es immer Verbesserungswünsche, aber wo gibt es die nicht ?!
Sehr hoch gelebte Hierarchie. Als Mitarbeiter wirst du klein gehalten und auch nicht ernst genommen.
Das Privatleben/Freizeit der Mitarbeiter steht an erster Stelle! Dies wird des Öfteren im Privaten besprochen. Grenzt an übler Nachrede.
Ist noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist, stehen viele Wege offen.
Interne Schulungen gab es, die haben mir aber wenig gebracht. Externe Fortbildungen sollen möglich sein, habe ich aber kaum erlebt. Die direkten Vorgesetzten wollten fördern, höhere Ebenen blockten oft mit Kosten oder „nicht relevant“ ab.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind gewünscht. Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch großteils realisiert.
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, heißt es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße als eher traditionell.
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