15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber Verbesserungsbedarf bei Wertschätzung und Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch die interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich insbesondere die mangelnde Wertschätzung, die teilweise ungleiche Behandlung und die starke Kontrolle durch die Vorgesetzten. Die Kommunikation ist wenig transparent und relevante Informationen werden nicht immer ausreichend weitergegeben. Der offene Austausch unter den Mitarbeitenden wird dadurch zusätzlich erschwert. Insgesamt belastet das Führungsverhalten die Arbeitsatmosphäre und wirkt sich negativ auf Motivation und Vertrauen aus. Verbesserungsvorschläge wurden bereits persönlich angesprochen, ohne dass daraus aus meiner Sicht ausreichend nachhaltige Veränderungen entstanden sind.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge zu hinterlassen, erscheint aus meiner Sicht wenig sinnvoll, da entsprechende Themen bereits mehrfach persönlich angesprochen wurden. Trotz direkter Gespräche und konkreter Rückmeldungen sind bisher nur wenige nachhaltige Veränderungen erkennbar. Wünschenswert wäre, Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und daraus auch tatsächlich konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als zunehmend belastend. Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Gleichzeitig besteht eine starke Kontrollorientierung, die wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt.
Besonders kritisch sehe ich den eingeschränkten Austausch innerhalb der Belegschaft. Der offene und informelle Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen wird teilweise systematisch unterbunden. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Kommunikation eher kontrolliert als gefördert wird. Dies beeinträchtigt aus meiner Sicht das gegenseitige Vertrauen, die Zusammenarbeit und letztlich auch die Motivation der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entsteht aus meiner Sicht teilweise der Eindruck, dass nicht allein Leistung und fachliche Entwicklung ausschlaggebend sind. Mitarbeitende, die ihre Wünsche und Unzufriedenheit besonders deutlich äußern, scheinen eher berücksichtigt zu werden. Gleichzeitig wird bei leistungsstarken Mitarbeitenden offenbar vorausgesetzt, dass kein weiterer Entwicklungs- oder Weiterbildungsbedarf besteht. Dadurch wirken die Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als wenig leistungsorientiert. Aus meiner Sicht spiegelt die Vergütung den tatsächlichen persönlichen Einsatz, die Leistung und das Engagement nicht immer angemessen wider. Dadurch fehlt teilweise ein Anreiz, sich über das erwartete Maß hinaus einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich noch gut. Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb des Teams funktionieren trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen weiterhin. Allerdings wird dieses gute Miteinander aus meiner Sicht zunehmend durch das Verhalten der Vorgesetzten und die dadurch entstehende Arbeitsatmosphäre erschwert.
Insbesondere die eingeschränkten Möglichkeiten zum offenen Austausch wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit aus. Der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist daher eher dem persönlichen Engagement und der gegenseitigen Unterstützung im Team zu verdanken als den gegebenen Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als einen wesentlichen Faktor für die derzeit angespannte Arbeitsatmosphäre. Aus meiner Sicht fehlt es im Arbeitsalltag an Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden. Zudem entsteht teilweise der Eindruck einer ungleichen Behandlung, was zu Unzufriedenheit und Frustration im Team führt.
Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und nachvollziehbar. Entscheidungen und relevante Informationen werden teilweise nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Gleichzeitig besteht eine starke Kontrolle, wodurch Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert werden.
In der Summe ist diese Situation für viele Mitarbeitende sehr belastend und wirkt sich spürbar auf Motivation, Vertrauen und das allgemeine Arbeitsklima aus. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf in den Bereichen Wertschätzung, Gleichbehandlung, Kommunikation und Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt in Ordnung und bietet grundsätzlich gute Voraussetzungen für die tägliche Arbeit. Es gibt aus meiner Sicht keine wesentlichen Beanstandungen, allerdings auch keine besonderen positiven Aspekte hervorzuheben.
Kommunikation
Die Kommunikation wirkt auf mich häufig mehr nach außen gerichtet als tatsächlich informativ. Es wird viel kommuniziert und besprochen, gleichzeitig erreichen wichtige Informationen die Mitarbeitenden teilweise verspätet, unvollständig oder gar nicht. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheiten und Missverständnisse.
Aus meiner Sicht wäre hier deutlich mehr Transparenz und eine strukturierte Weitergabe relevanter Informationen notwendig. Kommunikation sollte nicht nur stattfinden, sondern vor allem dazu dienen, Mitarbeitende tatsächlich zu informieren und in Entscheidungen und Entwicklungen angemessen einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichbehandlung entsteht aus meiner Sicht teilweise der Eindruck, dass nicht ausschließlich Leistung und tatsächlicher Beitrag berücksichtigt werden. Mitarbeitende, die sich besonders gut präsentieren oder ihre Anliegen deutlich und wiederholt vorbringen, scheinen teilweise stärker wahrgenommen und gefördert zu werden. Dadurch entsteht das Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht für alle gleichermaßen ausschlaggebend sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Es gibt vielfältige Tätigkeiten und Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gut gedacht es Konzept, jedoch schlecht umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal.
Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang sollte gefördert werden. Absprachen sollten eingehalten werden. Gaslightning muss aufhören. Gutes Personal sollte mehr Wertschätzung erhalten. Lügen unter dem Personal sollten aufgedeckt werden
Vorgesetztenverhalten
Zwei Klassen Gesellschaft
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmene Kultur
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Unprofessionelle Leitung(en) mit immer höheren Anforderungen an Mitarbeitende. Nie wieder Lebenshilfe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Erwartungshaltung von stets steigender Leistung ohne eine Anpassung des Entgelds oder jegliche Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Ständige Anrufe im Urlaub oder in Freizeit mit der Frage, ob man einen Dienst spontan übernehmen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Kaum gegeben. Supervisionen werden angesetzt und dann von der Leitung abgesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Empfinden: älteren Kolleg*Innen werden wesentlich mehr wertgeschätzt als die jungen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und diskriminierend. Es werden merkbare Unterschiede im Umgang aufgrund des Geschlechts bei Mitarbeitenden gemacht. Ausfragungen von Personal, um an Informationen anderer Mitarbeiter zu kommen und noch so viel mehr. Oft muss der Betriebsrat hinzugezogen werden, weil die Kommunikation sonst schlicht und ergreifend nicht möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage oder Ventilatoren im Hochsommer.
Kommunikation
Kein respektvoller Umgang untereinander.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach Tarifvertrag finde ich in Ordnung, jedoch noch immer zu wenig im Vergleich zu der Verantwortung die getragen wird.
Interessante Aufgaben
Wenn Fortbildungen nicht verwehrt werden, werden meistens Power Point Folien vorgelesen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Lebenshilfe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Zusammenhalt im Team,
Keine Unterstützung von Führungskräften, Nicht ernstgenommen werden von Führungskräften, schlechtes gerede, keine Chance in ein anderes Institut zu wechseln (der lebenshilfe), bestimmte Personen bevorzugen,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Unterstützung der Mitarbeiter, bessere Kommunikation, Team Pflege, Kollegial sein,
Image
Zu hohes Ansehen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mangel an wirksamer Führungskompetenz im Inklusionsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste an der Einrichtung ist ihr Ziel: für beeinträchtigte Kinder und Erwachsene da zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Leistungen im Führungs- wie auch im Mitarbeiterbereich werden weitgehend hingenommen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Führung beginnt beim Menschen. Wer führen will, muss auch zuhören, verstehen und mitfühlen können.
Arbeitsatmosphäre
Im Kleinteam super
Image
Das aktuelle Erscheinungsbild der Organisation ist von interner Unzufriedenheit und fehlender Führung geprägt. Eine stärkere Ausrichtung auf Verantwortungsbewusstsein, Leistungsorientierung und Führungsklarheit könnte das Image nachhaltig verbessern.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
nur bestimmte Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Nur mit gleichgestellten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige werden strategisch aussortiert!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, die Leitungsfunktion war in wesentlichen Bereichen unbesetzt – trotz formaler Besetzung.
Arbeitsbedingungen
IT wird langsam besser
Kommunikation
Die Führung zieht sich in Konflikt- oder Entscheidungssituationen häufig zurück.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Die ungleiche Lastenverteilung zwischen leistungsstarken und weniger engagierten Mitarbeitenden führt langfristig zur Demotivation und Überforderung der Leistungsträger
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Führungskräfte im Inklusionsdienst eine Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mir meine Arbeit große Freude bereitete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Rückhalt und das sie hinter ihren Mitarbeitern stehen. Man fühlt sich völlig alleine gelassen. Es wird gelogen bzw die Wahrheiten verdreht, nur um die eigene Haut zu retten. Gegebenenfalls hagelt es Abmahnungen um den Mitarbeiter ruhig zu stellen. Schlimmsten Falles wird einfach der Jahresvertrag Stillschweigend ohne Info zum Auslauf gebracht.
Nicht mal die Geschäftsleitung hält es für nötig den Machenschaften der Leitung des Inklusionsdienstes ein Ende zu setzen. Wie gesagt, ich bin kein Einzelfall !!
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen Teamsitzungen im Jahr in denen stundenlang jeder Mitarbeiter über sein Problemkind spricht, sind total überflüssig und verlorene Zeit. Da jedes Kind individuell und verschieden ist und mich nicht die Probleme der einzelnen Mitarbeiter bzw. die ausgedehnten Erzählungen interessieren
Image
Das Problem haben mehrere Mitarbeiter
Work-Life-Balance
War perfekt
Karriere/Weiterbildung
Wird geboten
Gehalt/Benefits
War zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich nicht an mündliche Abmachungen gehalten. Fehlverhalten der Vorgesetzten wird vertuscht um die eigene Haut zu retten. Wehrt man sich und versucht es anzusprechen, werden Abmahnungen verteilt. Als Begründung es muss auf den Ruf der Lebenshilfe geachtet werden. Der schlechte Ruf der Lebenshilfe macht nur der Umgang mit Mitarbeitern !!
Arbeitsbedingungen
Leider werden auch immer mehr „ Hilfskräfte“ im Inklusionsdienst eingestellt um Personalkosten zu sparen. Leider haben viele dieser Leute keinen Bezug zu ihrer Arbeit, die denken „leicht verdientes Geld“. Bestimmt aber nicht alle so.
Von Lehrern wurde mir erzählt das andere Schulbegleiter während dem Unterricht schliefen oder strickten. In diesen Fällen hält die Lebenshilfe ein einschreiten nicht für nötig.
Kommunikation
Leitung ignoriert bei Problemen Emails und Anrufe
Gleichberechtigung
Findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Die Arbeit machte mir große Freude
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ablauf
Verbesserungsvorschläge
Fairer gehalt, mündlich vereinbartes Einhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ganz sozial eingestellt und einigermaßen fair, ausser dass die Vergütung höher ausfallen könnte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Kaufbeuren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er geht ganz okay mit den Kunden und den Mitarbeitern um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was wirklich sehr schlimm sein sollte
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter noch besser bezahlen und mehr Urlaubsgeld und Urlaubstage zusprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender und innovativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufbeuren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lebenshilfe Ostallgäu-Kaufbeuren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.