Lebenshilfe 

Ostallgäu-Kaufbeuren 

e.V.

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als zunehmend belastend. Aus meiner Sicht fehlt es an Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Gleichzeitig besteht eine starke Kontrollorientierung, die wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt.

Besonders kritisch sehe ich den eingeschränkten Austausch innerhalb der Belegschaft. Der offene und informelle Austausch zwischen Kolleginnen und Kollegen wird teilweise systematisch unterbunden. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der Kommunikation eher kontrolliert als gefördert wird. Dies beeinträchtigt aus meiner Sicht das gegenseitige Vertrauen, die Zusammenarbeit und letztlich auch die Motivation der Mitarbeitenden.

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich noch gut. Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb des Teams funktionieren trotz der teilweise schwierigen Rahmenbedingungen weiterhin. Allerdings wird dieses gute Miteinander aus meiner Sicht zunehmend durch das Verhalten der Vorgesetzten und die dadurch entstehende Arbeitsatmosphäre erschwert.

Insbesondere die eingeschränkten Möglichkeiten zum offenen Austausch wirken sich negativ auf die Zusammenarbeit aus. Der gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist daher eher dem persönlichen Engagement und der gegenseitigen Unterstützung im Team zu verdanken als den gegebenen Rahmenbedingungen.

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als einen wesentlichen Faktor für die derzeit angespannte Arbeitsatmosphäre. Aus meiner Sicht fehlt es im Arbeitsalltag an Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeitenden. Zudem entsteht teilweise der Eindruck einer ungleichen Behandlung, was zu Unzufriedenheit und Frustration im Team führt.

Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent und nachvollziehbar. Entscheidungen und relevante Informationen werden teilweise nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Gleichzeitig besteht eine starke Kontrolle, wodurch Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten erschwert werden.

In der Summe ist diese Situation für viele Mitarbeitende sehr belastend und wirkt sich spürbar auf Motivation, Vertrauen und das allgemeine Arbeitsklima aus. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf in den Bereichen Wertschätzung, Gleichbehandlung, Kommunikation und Vertrauen.

Die Kommunikation wirkt auf mich häufig mehr nach außen gerichtet als tatsächlich informativ. Es wird viel kommuniziert und besprochen, gleichzeitig erreichen wichtige Informationen die Mitarbeitenden teilweise verspätet, unvollständig oder gar nicht. Dadurch entstehen unnötige Unsicherheiten und Missverständnisse.

Aus meiner Sicht wäre hier deutlich mehr Transparenz und eine strukturierte Weitergabe relevanter Informationen notwendig. Kommunikation sollte nicht nur stattfinden, sondern vor allem dazu dienen, Mitarbeitende tatsächlich zu informieren und in Entscheidungen und Entwicklungen angemessen einzubeziehen.

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Es gibt vielfältige Tätigkeiten und Möglichkeiten, sich fachlich einzubringen.

Zwei Klassen Gesellschaft